Extra pensioen fors duurder : VBO "analyseert grondig de problematiek"

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) is bezig "met een grondige analyse van de problematiek". Zo reageert het VBO op de beslissing van marktleider voor groepsverzekeringen AG Insurance, om vanaf januari de gewaarborgde rente voor nieuwe stortingen bij bestaande contracten te verlagen tot 2,25 procent. Nadat eerder ook andere verzekeraars de beslisten de rente op nieuwe contracten te verlagen, dreigen werkgevers het prijskaartje voor aanvullende pensioenen in de toekomst fors te zien oplopen.

Vervolg


Word fan op FACEBOOK

VBO : "Tijd om te landen"

De werkgeversorganisatie VBO hoopt dat tegen het einde van de week een akkoord is over de pensioenhervorming. Regering en sociale partners overleggen momenteel over bijsturingen.

"We hebben twee weken verloren door de staking van 30 januari. Het moment is gekomen om te landen", zegt Pieter Timmermans, directeur-generaal van het VBO.

Het VBO staat open voor eventuele aanpassingen of overgangsmaatregelen, met name om sommige "anomalieën" weg te werken of rekening te houden met bepaalde feiten op het terrein, maar zolang de grote lijnen van de pensioenhervorming waartoe de regering besliste maar overeind blijven.

Vervolg

Hoe 50-plussers langer aan het werk houden?

De vergrijzing van de bevolking is geen uitdaging voor morgen, maar van vandaag. In 2010 werd het omslagpunt bereikt: voortaan verlaten jaarlijks meer mensen de arbeidsmarkt dan dat er jongeren instromen. Momenteel gaat de uitgebreide babyboomgeneratie… vervroegd op pensioen. Met dit rapport reikt het VBO de hand naar alle maatschappelijke stakeholders om samen de situatie objectief te analyseren en mee te zoeken naar werkbare en haalbare oplossingen opdat we met zijn allen enkele jaren langer zouden kunnen en mogen werken dan vandaag het geval is. In dit rapport dat verscheen naar aanleiding van een VBO-seminarie staan bijdragen van Luc Sels (Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, K.U.Leuven), Jens Høj (hoofd van de afdeling België-Nederland van de OESO), Wim Van der Beken, Daphné Valsamis en Barbara Vandeweghe (DEA Consult) en Pieter Timmermans (VBO).

Rapport van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) met bijdragen van Luc Sels (Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, K.U.Leuven), Jens Høj (hoofd van de afdeling België-Nederland van de OESO), Wim Van der Beken, Daphné Valsamis en Barbara Vandeweghe (DEA Consult) en Pieter Timmermans (VBO)

Hoe 50-plussers langer aan het werk houden? VBO 2012

Pensioenhervorming: ACOD dreigt met acties. ACV: 'Geen uitnodiging gekregen' ACLVB: Lont zit in het kruitvat. VBO tevreden

De vakbonden en de werkgeversorganisatie VBO reageren erg verdeeld over de pensioenhervorming die minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne (Open VLD) snel wil doorvoeren. De vakbonden eisen overleg, terwijl het voor het VBO niet snel genoeg kan gaan.
ACOD dreigt met acties. ACV: 'Geen uitnodiging gekregen' ACLVB: Lont zit in het kruitvat. VBO tevreden.

Vervolg

Rapport van de Studiecommissie voor de Vergrijzing: het VBO trekt 4 conclusies

Op 12 juli jl. publiceerde de Studiecommissie voor de Vergrijzing (SCvV) haar jongste rapport waaruit vier conclusies kunnen worden getrokken.

• De bevolking vergrijst maar het geboortecijfer stijgt opnieuw. Het aantal jongeren en de actieve beroepsbevolking zullen dus groeien!
• De kosten van de vergrijzing blijven hoog, ondanks de neerwaartse herziening aansluitend aan de nieuwe demografische vooruitzichten. De berekende kosten zijn trouwens een indicatie en staan niet vast omdat er te veel hypothesen in het spel zijn.
• De wijziging van de loopbaanvoorwaarde, zowel voor het pensioen (toegang vanaf 60 jaar) als voor het brugpensioen (makkelijker toegang na een lange loopbaan), heeft vrijwel geen budgettaire impact. Ingrijpender maatregelen dringen zich dan ook op.
• De SCvV stelt na tien jaren van rapporten vast dat de totale kosten van de vergrijzing aanzienlijk zijn toegenomen. De volledige stijging doet zich echter voor tijdens de waarnemingsperiode van de reële gegevens (2000-2010). Tussen 2000 en 2010 stijgen de kosten sterk als gevolg van de sociale maatregelen (welvaartsaanpassing) en de financiële en economische crisis in 2008-2009 (bbpverlies).

Wat het VBO betreft moet worden ingegrepen op het vlak van het brugpensioen en de minimumpensioenleeftijd en moeten de welvaartsaanpassingen aan de loonmatiging worden aangepast...

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Rapport van de Studiecommissie voor de Vergrijzing: het VBO trekt 4 conclusies

VBO: Prioriteit nummer één is de pensioenhervorming.

Het VBO publiceert voor het vijfde jaar op rij een statistisch zakboekje om de structurele problemen op sociaaleconomisch vlak te duiden, aan de hand van een aantal sprekende cijfers en grafieken.

“Met de immense begrotingsopdracht voor de boeg – minstens 17 miljard euro saneren tegen 2015 - reikt het VBO dit jaar voor het eerst ook vier denkkaders aan die van deze saneringsoperatie een groeivriendelijke sanering moeten maken”, geeft Pieter Timmermans, Directeur-generaal van het VBO, aan.

Prioriteit nummer één is de pensioenhervorming. Langer leven, langer studeren en vervroegd uittreden uit de arbeidsmarkt sporen niet met hogere pensioenen.

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

“Op het vlak van de eindeloopbaan staat in het Belgisch Nationaal Hervormingsprogramma de doelstelling van drie jaar langer werken ingeschreven. Dit betekent volgens de Studiecommissie voor de vergrijzing een verlichting van de vergrijzingsfactuur met 1,4% bbp-punt of ongeveer 5 miljard euro. Het impliceert evenwel ook een sterke bijsturing van het eindeloopbaandebat (Generatiepact) en in het bijzonder van de link tussen verloven tijdens de loopbaan en een vervroegd uittreden op het einde van de loopbaan.”, geeft Pieter Timmermans aan.

Langer werken alleen zal niet volstaan. De ombouw naar een activerend werkloosheidsstelsel is minstens even belangrijk om de beschikbare jobs ingevuld te krijgen in een aantrekkende economie.

“Na de doelstellingen, zoals 570.000 jobs en 3 jaar langer werken tegen 2020, is het nu tijd voor concrete maatregelen. De opvolging van werklozen resulteerde sinds 2004 in een sterke daling van de langdurige werkloosheid in de betrokken leeftijdsgroepen, zonder dat dit tot een sociaal bloedbad leidde. Een uitbreiding naar 50-plussers en een sneller contact tussen overheid en werkzoekende zal de werking van de arbeidsmarkt ten goede komen. Zeker nu de invulling van de knelpuntberoepen steeds moeilijker wordt”, besluit Pieter Timmermans, Directeur-generaal van het VBO.

VBO: "Werken tot 65 is op termijn onhoudbaar"

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) heeft een rits aanbevelingen verspreid over sociaal-economische kwesties. Pieter Timmermans, directeur van het VBO, pleit voor een herziening van de pensioenmaatregelen.

Eergisteren maakte de Europese Commissie de sociaal-economische aanbevelingen bekend voor België. Daarin staat onder meer dat het huidige indexeringsmechanisme niet behouden kan blijven en dat de wettelijke pensioenleeftijd hoger dan 65 jaar zal moeten zijn.

De aanbevelingen die het VBO presenteert in een zakboekje, zijn erg gelijkaardig.

Vervolg

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

VBO zakboek 2011

Colloquium pensioenen 26 oktober 2010 - Europa en de vergrijzing: de toekomst van onze pensioenen

Assuralia organiseerde op 26 oktober 2010 een colloquium over “Europa en de vergrijzing: de toekomst van onze pensioenen” met de steun van VBO, Voka, UWE en Beci.

Een verslag van het beleidsdebat met Bruno Tobback (sp.a), Pieter Timmermans (VBO) en Daniel Bacquelaine (MR) vindt u in Assurinfo nr. 34 van 4 november 2010.

Presentaties en toespraken : 

1. Bart De Smet, Voorzitter Assuralia
2. Michel Daerden, Minister van Pensioenen
3. Prof. Marc De Vos, General Director Itinera
4. Jung-Duk Lichtenberger, Europese Commissie, mede-auteur Europees groenboek
5. Xavier Larnaudie-Eiffel, CNP, voorzitter Life Committee CEA - Insurers of Europe
6. Peter Leyman, Gedelegeerd bestuurder VOKA
7. Rudy De Leeuw, Voorzitter ABVV
8. Conclusies : Bart De Smet, Voorzitter Assuralia

VBO : Grondige pensioenhervorming is dringend nodig

De klok tikt ! We staan aan de vooravond van een historische sanering van de overheidsfinanciën.

Tegen 2012 moet het begrotingstekort opnieuw onder de Europese grens van 3% van het bbp duiken en tegen 2015 moet er terug een evenwicht worden geboekt. En dit terwijl ons land al gekenmerkt wordt door een zeer zware belastingdruk en we door de vergrijzing begrotingsoverschotten zouden moeten boeken! Moedige beslissingen zullen dus nodig zijn indien we willen vermijden dat onze hoge schuld wordt afgewenteld op de volgende generaties en de sanering van de overheidsfinanciën ten koste gaat van de economische groei en de concurrentiepositie van ons land. Maar zoals andere Europese landen nu al tonen, bestaan er wel degelijk oplossingen!

Naast de kosten van het overheidspersoneel en de gezondheidsuitgaven vormen de pensioenen een derde belangrijke post binnen de totale overheidsuitgaven.

Ook hier hebben de regeringsleiders zich op de Europese Top van 17 juni geëngageerd om een hervorming van de pensioenstelsels door te voeren. Voor ons land betekent dit verschillende zaken.

Ten eerste moeten we de werkgelegenheidsgraad bij 55-plussers optrekken van 35,3% vandaag naar 62,4% op termijn. Volgens berekeningen van de Studiecommissie voor de Vergrijzing zouden we hiermee de vergrijzingsfactuur met meer dan 20% kunnen verminderen.

Ten tweede moeten we ons pensioenstelsel aanpassen aan het feit dat we vandaag niet alleen langer studeren, maar ook langer leven. Niet alleen zal men een loopbaan met een welbepaalde hoeveelheid effectief gewerkte jaren moeten hebben, deze hoeveelheid zal ook op één of andere manier moeten mee evolueren met de toekomstige evolutie in de levensverwachting.

Ten derde bestaat er geen reden waarom het ambtenarenpensioen zoveel genereuzer moet zijn in vergelijking met het werknemerspensioen. De vaak gehoorde bewering dat dit een compensatie vormt voor de minder genereuze beloning tijdens de loopbaan, komt gewoon niet meer overeen met de feiten: volgens een recente studie van de Europese Centrale Bank zagen de Belgische ambtenaren hun wedde in de periode 1992-2008 toenemen met maar liefst 3,8% per jaar tegenover 2,7% in de privésector!

De klok tikt VBO Focus Begroting 23-09-2010

VBO: Pensioeneisen blind voor de demografische uitdagingen

De vakbonden hebben zopas hun gepensioneerde en bruggepensioneerde leden gemobiliseerd voor een manifestatie in hartje Brussel. Ze vragen hogere pensioenen en verzetten zich hardnekkig tegen een herziening van het brugpensioenstelsel. De vakbondseisen met betrekking tot de pensioenen zijn vanuit hun oogpunt begrijpelijk. Hun halsstarrig verzet tegen een drastische hervorming van vervroegde uittredestelsels zoals brugpensioen is echter kortzichtig omdat in alle andere Europese lidstaten de afbouw van dergelijke systemen reeds eerder werd ingezet zonder dat dit de werkgelegenheid aantastte, integendeel.

De eisen voor hogere pensioenen doen echter de wenkbrauwen fronsen omdat de analyse waarop ze gebaseerd zijn, onvolledig is en omdat ze onbetaalbaar en onrechtvaardig zijn.

VBO cijfert in zwart-wit

'Ik provoceer niet. Ik doe niet mee aan ideologische oorlogen of emotionele symboliek. In het sociaal overleg is er nood aan meer rationaliteit. Aan pragmatisme. En aan facts and figures, om de zaken scherp te zetten. Als ik hervormingen in het tijdskrediet voorstel, of de loonkostenhandicap aanklaag, is dat op basis van cijfers. Zwart op wit.'

Aan het woord is Pieter Timmermans, de bestuurder-directeur-generaal van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). Timmermans zal in het najaar een prominente rol spelen in de tweejaarlijkse onderhandelingen met de nationale vakbondsleiders. Hij weerlegt de kritiek vanuit de vakbonden dat hij het overleg onmogelijk zou maken met radicale werkgeversstandpunten.

'Als ik ervoor pleit om niet automatisch alle productiviteitswinsten in loonsverhogingen om te zetten, bestemd voor wie al werk heeft, maar om er meer banen mee te maken, bestemd voor wie geen werk heeft, is dat dan asociaal?'

Het VBO publiceert deze week, voor de zesde keer al, zijn zesmaandelijkse Statistisch Zakboekje, vol weetjes over de sociaal-economische realiteit. Timmermans geeft tekst en uitleg bij de cijfers.

We leven langer, maar werken korter dan twee of drie generaties geleden. Dat kan niet blijven duren, waarschuwt Pieter Timmermans. Maar een big bang in het pensioendossier wijst hij af.

‘Het debat over de pensioenleeftijd verloopt vaak heel emotioneel, maar ik wil de cijfers laten spreken: in 1960 werkten de Belgen gemiddeld van 18 tot 64jaar. Nu is dat van 22 tot 59jaar. En tegelijkertijd is de levensverwachting van 71 naar 81jaar gegaan.'

‘Bovendien wordt ruim een derde van de pensioenrechten (34% bij de mannen en 41% bij de vrouwen) opgebouwd op basis van niet-gewerkte dagen, dankzij gelijkstellingen als werkloosheid, ziekte of brugpensioen. Vandaar mijn ergernis over het grote aantal 50-plussers die vanuit halftijds tijdskrediet vervroegd met pensioen gaan. De helft van alle werknemers in tijdskrediet is ouder dan 50jaar, maar slechts 4,6% is ouder dan 60jaar. Ik wil het tijdskrediet niet opblazen, maar wel de automatische overgang naar vervroegd pensioen.'

‘Het optrekken van de “gewone” pensioenleeftijd is niet voor morgen, maar het is wel een dossier waarover we tijdig moeten nadenken, en beslissen. Bijna alle grote Europese landen hebben dat al gedaan. Zij durven nú beslissen om werknemers in 2025 of 2030 pas op hun 67ste met pensioen te laten gaan.'

‘Waarom kunnen we in de loononderhandelingen van het najaar niet inzetten op de aangroei van premies voor de tweede pensioenpijler, als alternatieve vorm van (uitgestelde) koopkrachtverhoging?'

Statistisch Zakboekje 2010: duurzaam loonbeleid, structurele indicatoren, lonen, werk, werkloosheid, arbeid...

VBO: sociale zekerheid niet splitsen - eerst werkelijke, later wettelijke pensioenleeftijd omhoog

Een splitsing van de sociale zekerheid is volgens het VBO slecht voor ondernemers. Maar een stemadvies geeft de werkgeversorganisatie niet. ‘Geen enkele partij onderschrijft al onze eisen.'

Het Verbond van Belgische Ondernemingen heeft in de aanloop naar de verkiezingen van 13 juni een uitgebreide eisenbundel uitgewerkt. ‘Bedrijven stemmen niet. Maar een regering kan niet zonder een goed draaiende economische machine', aldus voorzitter Thomas Leysen. ‘Onze machine verliest echter dag na dag marktaandeel en die trend moeten we dringend keren.'

VBO : Beter Hervorming Vergrijzing nu

Momenteel zijn alle ogen gericht op BHV. Dat is een puur politiek probleem, maar dat bij een mislukking het o zo noodzakelijke socio-economische herstelbeleid op de lange baan kan doen schuiven. Eén van die uitdagingen die dringend een afdoend antwoord vereisen, is dat van de vergrijzing. Het Generatiepact was een eerste (te) bescheiden aanzet. Ondertussen tikt de tijd verder: we leven langer, we studeren langer, maar de loopbanen zijn te kort. Het aantal actieven dat de motor van de sociale zekerheid (en dus ook het pensioenstelsel) draaiende moet houden, wordt steeds kleiner in vergelijking met degenen die op die sociale zekerheid een beroep doen. Het Groenboek voor de hervorming van de pensioenen van minister Daerden komt dan ook meer dan op tijd.

Nochtans moet men stoppen om hervormingen aan te kondigen met de rem op. Enkele voorbeelden.

De bewustwording dat er langer zal moeten gewerkt worden, is alomtegenwoordig aanwezig. Waarom dan nu reeds, voor het echte debat nog moet starten, mordicus een gesprek over de wettelijke pensioenleeftijd in de kiem smoren?

Was het niet Michel Jadot, de coördinator van de Nationale Pensioenconferentie, die verklaarde dat de landen die deze leeftijd op 67 jaar in 2030 brengen, op dat moment zeer tevreden zullen zijn dat ze vandaag deze beslissing genomen hebben?

Het ambtenarenpensioen is dringend aan modernisering toe. Nochtans loopt iedereen rond deze hete brei heen, hoewel de stelling dat het ambtenarenpensioen een uitgesteld loon is als compensatie voor het lagere loon tijdens
de loopbaan, hoe langer hoe minder opgaat.

Meer mensen langer aan het werk... een bijstelling van het Generatiepact is de enige oplossing.
Al wie het goed meent met de pensioenhervorming weet dat. Het verleden toont eveneens aan dat een verhoging van de activiteitsgraad op het einde van de loopbaan enkel te bereiken is met niet dubbelzinnig interpreteerbare ingrepen op het vlak van bv. uittredeleeftijden en/of loopbaanvoorwaarden.

Langs de andere kant zijn velen er als de kippen bij om een algehele verhoging van de pensioenen te eisen. Nog los van het feit dat de begrotingstoestand een dergelijke miljardenoperatie niet aankan, wordt het debat vanuit de hoek van armoedebestrijding misleidend gevoerd. Onze pensioenen zouden tot de laagste van Europa behoren, maar onze gepensioneerden behoren wel tot de top drie in het klassement van de meest consumerende ouderen.

In de klassieke armoedestatistieken wordt ook geen rekening gehouden met het hoog percentage aan huizenbezit, de maximumfactuur in de gezondheidszorg, het (quasi) gratis openbaar vervoer, de sociale tarieven voor diensten
van openbaar nut, enz. Waarom geen discours dat zich concentreert op de ‘echte’ behartenswaardige
gevallen?

Tot slot, in de 21ste eeuw mag men ook wat meer verantwoordelijkheid, en bijbehorende vrijheid, bij de werknemer zelf leggen. Waarom niet het Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers (VAPW) creëren? Dit is een nieuw systeem waarbij de werknemer een loonsverhoging of een premie kan omzetten in een stukje aanvullend pensioen i.p.v. het te laten storten op de bankrekening.
Voor iedere werknemer zou er dus vanaf zijn intrede in de arbeidsmarkt een aanvullende pensioenrekening gecreëerd worden. Hierdoor zal eveneens het besef voor de ernst van het pensioenverhaal toenemen. Tegen de zomer zou er best duidelijkheid komen over de broodnodige pensioenhervorming. De werkgevers willen hun steentje bijdragen, maar dan mag het ‘geen overleg met de rem op’ zijn.

PIETER TIMMERMANS, BESTUURDER-DIRECTEUR-GENERAAL

Reactie VBO : "Pensioendebat kan nu eindelijk losbarsten"

De patroons reageren verdeeld op het groenboek dat minister van Pensioenen Michel Daerden vandaag voorstelde aan de federale regering. De regering is het er over eens dat de wettelijke pensioenleeftijd niet moet worden verhoogd.

"Beter laat dan nooit"
Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) juicht toe dat de regering eindelijk de aftrap heeft gegeven voor een grondige aanpak van het pensioenstelsel. "Beter laat dan nooit", aldus directeur-generaal Pieter Timmermans. "Nu kunnen concrete beleidsvoorstellen volgen, die met open vizier en vrij van alle taboes tot stand kunnen komen."

Het VBO blijft wel bij haar standpunt: in eerste instantie moet de effectieve pensioenleeftijd opgetrokken worden. In een tweede fase moet de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar gefaseerd de hoogte in.

"Alle lichten op rood"
Unizo, de Unie van Zelfstandige Ondernemers, onderschrijft de niet-rooskleurige vaststelling van het groenboek. "Alle lichten staan op rood, zonder radicale maatregelen worden onze pensioenen onbetaalbaar", aldus topman Karel Van Eetvelt. Daarbij schaart de werkgeversorganisatie zich achter het CD&V-voorstel dat niet langer uitgaat van een wettelijke pensioenleeftijd maar van een minimale loopbaan van 45 jaar.

Bonus-malussysteem
Het NSZ, het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, vindt het verdedigbaar dat Daerden de pensioenleeftijd niet wil optrekken. Dan moet er echter wel voor gezorgd worden dat er effectief tot 65 jaar gewerkt wordt. Het NSZ denkt daarbij aan een soort bonus-malussysteem: voor 65 jaar stoppen met werken betekent een lager pensioen, langer werken verdient ondersteuning.

De hervorming van de pensioenen: een noodzaak - Krachtlijnen van het VBO standpunt

De vergrijzing van de bevolking impliceert een verhoging van het aantal gepensioneerden in verhouding met het aantal bijdragebetalers, enerzijds, en van de uitbetalingsduur van de pensioenen, anderzijds. Ze versterkt de noodzaak om de pensioenregelingen te hervormen om de volgende redenen:

1.De financiële duurzaamheid van de pensioenen is niet gewaarborgd. Voor het ogenblik wordt de factuur afgewenteld op de toekomstige generaties (geen toereikend Zilverfonds, sterke uitgavendynamiek).
2.De nadruk leggen op het lage peil van de pensioenen is te simplistisch en wordt een mythe1. De welvaartsaanpassing van de pensioenen in uitbetaling, is onhoudbaar omdat ze enkel met een theoretische context van projecties op lange termijn rekening houdt en niet met de reële macro-economische context.
3.De wettelijke pensioenen van de werknemers vereisen een zware solidariteitsinspanning:
‐doordat er geen ontradende factoren zijn naargelang van de datum waarop men definitief de arbeidsmarkt verlaat;
‐via de begrenzing van de uitkering als tegenprestatie voor de betaling van onbegrensde bijdragen;
‐via de opening van ‘gratis’ rechten: tegenover een derde van de pensioenrechten staat geen tegenprestatie in betaalde sociale bijdragen.
Het VBO verdedigt een op drie pijlers gebaseerd pensioenbeleid omdat men zo het best kan inspelen op de problemen inzake de financiële houdbaarheid, de adequaatheid van de pensioenen, de billijkheid tussen generaties en de instemming van de verschillende groepen van de samenleving met een zeer ruime solidariteit. De eerste pensioenpijler moet stevig blijven en een toereikend inkomen verschaffen, maar zal niet aan iedereen een pensioen in verhouding met zijn levensstandaard kunnen geven wegens de budgettaire lasten die een dergelijk beleid zou inhouden. De tweede pijler maakt het mogelijk de vervangingsratio of de verhouding tussen pensioen en laatste loon op te trekken en moet worden veralgemeend. De derde pijler is noodzakelijk als element van een evenwichtig pensioenbeleid wat zijn verplichtingen en verantwoordelijkheden (individueel – collectief) betreft.

1.Bij de hervormingen van het wettelijk pensioen dient een pensioen van een toereikend niveau behouden te worden, maar moet de effectieve pensioenleeftijd worden opgetrokken. Dit is natuurlijk de eerste stap die moet worden gezet alvorens, in een tweede fase, een verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd te programmeren. Een geleidelijke verhoging van de normale pensioenleeftijd van 65 jaar is inderdaad te verkiezen boven een verhoging van de bijdragen (die al erg hoog en onbegrensd zijn) en/of een daling van de pensioenen (te waarborgen minimumniveau). Bovendien zal dit een sterk signaal zijn naar het optrekken van de “effectieve” pensioensleeftijd.
Om een verhoging van de effectieve pensioenleeftijd te stimuleren, pleit het VBO voor de invoering van een gedifferentieerde weging van de loopbaanjaren. Zo zou men aan de arbeidsperioden na 60 jaar een waarde van 115% kunnen toekennen, terwijl de perioden van brugpensioen, tijdskrediet of werkloosheid zouden worden gevaloriseerd tegen 100%, of zelfs minder, naarmate ze vroeg worden genomen (tussen 50 jaar en 58 jaar, bijvoorbeeld). Aldus wordt een grotere actuariële billijkheid ingevoerd, wat de eerste stap is om rekening te houden met de stijging van de levensverwachting. De directe opname van deze laatste in de berekening van het pensioen valt in een tweede fase niet uit te sluiten. Wat de valorisatie van de lopende pensioenen, bovenop de index, betreft: deze zal moeten gebeuren volgens een indexcijfer dat rekening houdt met zowel de evolutie van de tewerkstelling als de evolutie van de reële lonen in de economie. Dit voorstel tot welvaartsaanpassing vereist dat de Generatiepactwet wordt herzien.
2.Het aanvullend pensioen of tweede pijler is een noodzaak om de levensstandaard te behouden. Om het te veralgemenen, stelt het VBO voor dat de keuze tussen een cash loon of van een uitgesteld loon centraal zou staan in het loononderhandelingsdebat. Daartoe moet de toekenning van aanvullende pensioenen berekend kunnen worden in de loonnorm (wijziging van de wet van 1996 betreffende het concurrentievermogen en de wet van 2003 betreffende de aanvullende pensioenen).
Bovendien kan de veralgemening van de aanvullende pensioenen gerealiseerd worden via de invoering van een vrij aanvullend werknemerspensioen. Iedere werkgever zou, zonder verplichting, kunnen voorzien in een eenvoudige structuur die de werknemer die dat wenst de mogelijkheid zou bieden om te investeren in zijn aanvullend pensioen. Tevens zou in de onderneming die al een pensioenplan aanbiedt, de werknemer de mogelijkheid kunnen krijgen om te investeren in zijn aanvullend pensioen bovenop datgene waarin het collectief plan voorziet.
Ten slotte moet, om de toetreding van de werknemers tot de aanvullende pensioenen te bevorderen, meer transparantie gecreëerd worden; in dit verband moet ieder jaar aan de werknemers duidelijke, in een voor iedereen begrijpelijke taal opgestelde informatie worden verstrekt.
3.Wat de derde pijler betreft, dient het vertrouwen in de overeenkomst die werd gesloten tussen de spaarders en de overheid te worden behouden. Daartoe vindt het VBO dat de belastingverminderingen die worden gebruikt om de mensen ertoe aan te moedigen tot de dag van de pensionering en dus gedurende zeer lange perioden te sparen, niet op de helling mogen worden gezet.

4.De ambtenarenpensioenen moeten aangepast worden, in het bijzonder bepaalde mechanismen die niet erg billijk zijn ten opzichte van de andere bedrijfsstelsels (automatische perequatie, preferentiële tantièmes, …). De ambtenarenpensioenen moeten zich dus richten naar de principes van de andere bedrijfsstelsels. De levensverwachting en dus de uitbetalingsduur van het pensioen stijgt ook voor de ambtenaren. De overheid moet maatregelen nemen om de effectieve pensioenleeftijd, die de jongste jaren sterk daalt, weer te verhogen.
5.Om een verhoging van de effectieve pensioenleeftijd in de hand te werken, moeten alle vormen van vroegtijdige pensionering met een zeer kritisch oog worden onderzocht. Van werken en niet werken, moet werken meer opleveren voor zijn pensioen. De houdbaarheid van de pensioen houdt inderdaad rechtstreeks verband met een verhoogde werkgelegenheidsgraad, in het bijzonder bij de groep 50-65 jarigen.

***

De pensioenhervormingen en het loopbaaneinde zullen zorgvuldig geprogrammeerd moeten worden; alle ons omringende landen hebben al programmeringen van de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd en/of bijsturingen, voor sommigen meer fundamentele hervormingen van hun pensioenregelingen ondernomen. België kan zich niet veroorloven achter te blijven, te meer daar het pensioenprobleem niet het enige is.

Groenboek Toekomst pensioenen

Stortvloed van vragen

Het sinds maanden verwachte Groenboek over de toekomst van de pensioenen is zopas overhandigd aan de leden van een Task Force die bestaat uit vertegenwoordigers van de regering, van de sociale partners en van de Administratie.

Deze laatste moet de essentiële vragen bepalen en nog tijdens de eerste helft van 2010 antwoorden formuleren – of althans proberen dat te doen – die zoveel mogelijk op consensus berusten.

Dit Groenboek stelt vragen die wellicht niet binnen een zo kort tijdsbestek zullen kunnen beantwoord worden. Enkele uitdagingen die in
de synthese naar voren worden gebracht:
• de terugkeer naar het begrotingsevenwicht vanaf 2015 realiseren;
• de werkgelegenheidsgraad, vooral van de ouderen, beduidend opkrikken: de effectieve pensioenleeftijd met +/- 3 jaar verhogen tegen 2030 zou een essentieel onderdeel van de oplossing zijn;
• de financiering van de pensioenen, met name via het Zilverfonds, herzien.
Het Groenboek snijdt verschillende problemen aan: de financiële 'houdbaarheid', de vervangingsgraad, de gelijkstellingen, de bonus bij langer werken, de toegestane arbeid van gepensioneerden, de aanvullende pensioenen en de andere aspecten dan de specifieke pensioenaspecten, zoals de geneeskundige verzorging en de huisvesting.

Dit Groenboek, het tussentijds verslag van de Nationale Pensioenconferentie, somt op realistische en heldere wijze de lijst van problemen op. Maar het mist ambitie: zo laat de synthese uitschijnen dat wijzigingen in de pensioenberekening en veranderingen in de wettelijke pensioenleeftijd uitgesloten zijn. Het geeft uiteindelijk de indruk dat de boodschap luidt: 'Er zal meer betaald moeten worden, maar er mag vooral niets veranderd worden’.

Met pensioen op 67 jaar. Utopie of noodzaak?

In de tweede helft van 2010 zal België het voorzitterschap van de Europese Unie waarnemen. In voorbereiding hierop had zopas de Tripartite Social Summit plaats. Als vertegenwoordiger van de Belgische werkgevers konden we er het woord voeren, samen met onze Zweedse en Spaanse collega’s. Onze boodschap was duidelijk: als Europa, en bij afgeleide ons land, in een steeds meer globaliserende wereld nog wil meetellen, dan zijn er dringend structurele ingrepen nodig. Vooral op het socio-economische vlak, en in het bijzonder
t.a.v. de vergrijzingsproblematiek, is er snel actie nodig.
Waarom structurele ingrepen? Zoals het woord structureel aangeeft, betekent het dat we moeten ingrijpen in de structuren zodat sommige uitgavenmechanismen fundamenteel en duurzaam bijgestuurd worden.
Als we in ons land systematisch de sociale uitkeringen sneller laten stijgen dan de reële economische groei, is er iets fundamenteels ongezond doordat we de factuur doorschuiven naar de toekomstige generatie. Als de verouderingsgolf systematisch sneller bij ons verloopt, dan is dit meer dan verontrustend omdat weldra het aantal 50-plussers groter zal zijn dan de groep jonger dan 50 jaar. Elk weldenkend mens ziet dat dergelijke situaties onhoudbaar zijn. In
andere EU-landen heeft men al bijgestuurd of is men daarmee bezig. Waarom kan dit bij ons niet? De tijd dat we tot de vijf rijkste landen ter wereld behoorden, is al lang geschiedenis. We zijn er zelfs niet meer in geslaagd om bij de G20 te behoren, in tegenstelling tot Nederland!

Vervolg
Infor VBO 36, 30 oktober 2009

"We betalen deze generatie geld dat de volgende nog moet verdienen"

Negentig procent van de bedrijven erkent dat het brugpensioen in zijn huidige vorm onhoudbaar is, zelfs als dat het herstructureren zal bemoeilijken. Dat zegt VBO-voorzitter Thomas Leysen. Hij slaat mea culpa: bedrijfleiders hebben te gretig gebruik gemaakt van dit middel.


Thomas Leysen hield dinsdagavond een opgemerkte toespraak tijdens de jaarlijkse ontmoeting Regering-Ondernemingen van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). Enkele belangrijke uitspraken willen we u niet onthouden.


Tijdelijke werkloosheid
“Een peiling bij een panel van bedrijfsleiders die actief zijn in de drie Gewesten van het land bevestigt dat bedrijven bij voorrang gebruik hebben gemaakt van tijdelijke werkloosheid, soms gecombineerd met tijdskrediet, alvorens ze moesten overgaan tot ontslagen zonder bijzondere regelingen. (…) Bij de maatregelen waarvan de ondervraagde bedrijven denken dat ze er in de toekomst een beroep op zullen doen, komt de tijdelijke werkloosheid voor bedienden namelijk duidelijk op de eerste plaats. Zolang de crisis aanhoudt, blijkt deze maatregel dus bijzonder nuttig te zijn.”


Brugpensioen optrekken
“Als de volgende federale regering vanaf 2012 jaarlijks een inspanning moet doen van 1 miljard euro, kan dit alleen maar als we nu onmiddellijk een hervormingsproces opstarten rond activering en pensioenen. De thema’s zijn uiterst delicaat, maar we kunnen ze niet voor ons uit blijven schuiven. 90 procent van de ondervraagde bedrijfsleiders in onze enquête acht het onontbeerlijk de brugpensioenleeftijd bij herstructurering op te trekken. Hier past een mea culpa. Bedrijfsleiders hebben in het verleden bij herstructureringen gretig gebruik gemaakt van dit middel, in een georkestreerd samenspel met de vakbonden. Zij zijn nu echter realistisch genoeg om te beseffen dat zij van deze verslaving zullen moeten afkicken indien we de activiteitsgraad willen bereiken die nodig is voor de financiering van ons bestel. Ook bij de komende pensioenconferentie zal de financierbaarheid van onze pensioenen centraal staan. De duurzaamheid van onze sociale zekerheid in een context van vergrijzing wordt dé uitdaging voor de komende jaren.”


Competitiviteit
“Bij al deze budgettaire overwegingen mogen we vooral niet voorbijgaan aan het probleem van de competitiviteit. Daaraan heeft Duitsland hard gewerkt en het zal daardoor verder marktaandeel kunnen winnen op de groeimarkten. De crisis mag ons niet doen vergeten dat onze loonkostenhandicap ten opzichte van de ons omringende landen steeds meer activiteiten hier in gevaar brengt. Daarom vraag ik de regering bij de opmaak van de begroting 2010-2011 en in het licht van het volgend interprofessioneel overleg een glashelder beleid vast te leggen met betrekking tot het herstel van onze concurrentiekracht en de strikte naleving van de wet van 1996.”

Bron: Toespraak Thomas Leysen, VBO

VBO Forward: Generatie 55+. Aan de slag!

Het maandblad van het VBO Forward brengt nieuws, duiding en analyses bij socio-economische thema’s op maat van de lezers, de top van ondernemend België. Forward biedt tools voor uitdagingen en problemen waar de bedrijfsleider mee geconfronteerd wordt. Actuele businesstendensen op Belgisch, Europees en internationaal niveau vertaalt Forward in een breed perspectief in ondernemen.

In zijn "new look" nummer bij de start van het nieuwe werkseizoen analyseert FORWARD de factoren die de komende maanden onze economie positief of negatief gaan beïnvloeden.

Generatie +55
Effectieve loopbaan gemiddeld 28,4 jaar -Waarom Belgen te vroeg de arbeidsmarkt verlaten. Eerste evaluatie van het Generatiepact

Verhoging wettelijke pensioenleeftijd …… enige denkbare piste. Wat doen andere landen in Europa, en meer in bijzonder Nederland?

Begeleiding ja, stigmatisering nee - De bedrijven zijn aan zet. Belgen getuigen

waarom we langer zullen moeten werken Forward N2009okt Opener

B : VBO wil dat werknemers langer werken

"Bedrijfsleiders hebben bij herstructureringen teveel gebruik gemaakt van brugpensioenen. Hier past een mea culpa. Zij zullen van deze verslaving moeten afkicken." Dat zegt de nieuwe VBO-voorzitter Thomas Leysen in een ontmoeting over de besparingen tussen de bedrijfsleiders en de regering.

Het VBO wil dat werknemers aangespoord worden om langer te werken. "De leeftijd voor brugpensioenen bij herstructureringen moet worden opgetrokken."

"We willen geen massale saneringsoperatie in 2010," zegt Leysen die daarmee meteen al weinig ruimte laat voor besparingen in volle crisisperiode. "Het ziet ernaar uit dat in 2010 nog het water nog bij talloze ondernemingen hoog aan de lippen zal staan."

Hervorming pensioenen
Het VBO schuift de besparingen door naar de volgende regering. "Als de volgende federale regering vanaf 2012 jaarlijks een inspanning moet doen van 1 miljard euro, kan dit alleen maar als we nu onmiddellijk een hervormingsproces opstarten rond activering en pensioenen. 90 procent van de ondervraagden in onze enquête acht het onontbeerlijk de brugpensioenleeftijd bij herstructureringen op te trekken."

Het VBO doet nog een dringende oproep naar de regering om bij de opmaak van de begroting 2010 - 2011 inspanningen te doen voor het herstel van de concurrentiekracht van ons land. Geen besparingen zolang de crisis duurt.

LETTERLIJK: Thomas Leysen tijdens ontmoeting VBO - Federale regering