Pensiontalk

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) is bezig "met een grondige analyse van de problematiek". Zo reageert het VBO op de beslissing van marktleider voor groepsverzekeringen AG Insurance, om vanaf januari de gewaarborgde rente voor nieuwe stortingen bij bestaande contracten te verlagen tot 2,25 procent. Nadat eerder ook andere verzekeraars de beslisten de rente op nieuwe contracten te verlagen, dreigen werkgevers het prijskaartje voor aanvullende pensioenen in de toekomst fors te zien oplopen. Vervolg Word fan op FACEBOOK

De werkgeversorganisatie VBO hoopt dat tegen het einde van de week een akkoord is over de pensioenhervorming. Regering en sociale partners overleggen momenteel over bijsturingen. "We hebben twee weken verloren door de staking van 30 januari. Het moment is gekomen om te landen", zegt Pieter Timmermans, directeur-generaal van het VBO. Het VBO staat open voor eventuele aanpassingen of overgangsmaatregelen, met name om sommige "anomalieën" weg te werken of rekening te houden met bepaalde feiten op het terrein, maar zolang de grote lijnen van de pensioenhervorming waartoe de regering besliste maar overeind blijven. Vervolg

De vergrijzing van de bevolking is geen uitdaging voor morgen, maar van vandaag. In 2010 werd het omslagpunt bereikt: voortaan verlaten jaarlijks meer mensen de arbeidsmarkt dan dat er jongeren instromen. Momenteel gaat de uitgebreide babyboomgeneratie… vervroegd op pensioen. Met dit rapport reikt het VBO de hand naar alle maatschappelijke stakeholders om samen de situatie objectief te analyseren en mee te zoeken naar werkbare en haalbare oplossingen opdat we met zijn allen enkele jaren langer zouden kunnen en mogen werken dan vandaag het geval is. In dit rapport dat verscheen naar aanleiding van een VBO-seminarie staan bijdragen van Luc Sels (Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, K.U.Leuven), Jens Høj (hoofd van de afdeling België-Nederland van de OESO), Wim Van der Beken, Daphné Valsamis en Barbara Vandeweghe (DEA Consult) en Pieter Timmermans (VBO). Rapport van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) met bijdragen van Luc Sels (Faculteit Economie en Bedrijfswetenschap...

De vakbonden en de werkgeversorganisatie VBO reageren erg verdeeld over de pensioenhervorming die minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne (Open VLD) snel wil doorvoeren. De vakbonden eisen overleg, terwijl het voor het VBO niet snel genoeg kan gaan. ACOD dreigt met acties. ACV: 'Geen uitnodiging gekregen' ACLVB: Lont zit in het kruitvat. VBO tevreden. Vervolg

Op 12 juli jl. publiceerde de Studiecommissie voor de Vergrijzing (SCvV) haar jongste rapport waaruit vier conclusies kunnen worden getrokken. De bevolking vergrijst maar het geboortecijfer stijgt opnieuw. Het aantal jongeren en de actieve beroepsbevolking zullen dus groeien! De kosten van de vergrijzing blijven hoog, ondanks de neerwaartse herziening aansluitend aan de nieuwe demografische vooruitzichten. De berekende kosten zijn trouwens een indicatie en staan niet vast omdat er te veel hypothesen in het spel zijn. De wijziging van de loopbaanvoorwaarde, zowel voor het pensioen (toegang vanaf 60 jaar) als voor het brugpensioen (makkelijker toegang na een lange loopbaan), heeft vrijwel geen budgettaire impact. Ingrijpender maatregelen dringen zich dan ook op. De SCvV stelt na tien jaren van rapporten vast dat de totale kosten van de vergrijzing aanzienlijk zijn toegenomen. De volledige stijging doet zich echter voor tijdens de waarnemingsperiode van de reële gegevens (2000-2010...

Het VBO publiceert voor het vijfde jaar op rij een statistisch zakboekje om de structurele problemen op sociaaleconomisch vlak te duiden, aan de hand van een aantal sprekende cijfers en grafieken. “Met de immense begrotingsopdracht voor de boeg – minstens 17 miljard euro saneren tegen 2015 - reikt het VBO dit jaar voor het eerst ook vier denkkaders aan die van deze saneringsoperatie een groeivriendelijke sanering moeten maken”, geeft Pieter Timmermans, Directeur-generaal van het VBO, aan. Prioriteit nummer één is de pensioenhervorming. Langer leven, langer studeren en vervroegd uittreden uit de arbeidsmarkt sporen niet met hogere pensioenen. Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie) “Op het vlak van de eindeloopbaan staat in het Belgisch Nationaal Hervormingsprogramma de doelstelling van drie jaar langer werken ingeschreven. Dit betekent volgens de Studiecommissie voor de vergrijzing een verlichting van de vergrijzingsfactuur met 1,4% bbp-punt of ongeveer 5 miljard euro. Het i...

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) heeft een rits aanbevelingen verspreid over sociaal-economische kwesties. Pieter Timmermans, directeur van het VBO, pleit voor een herziening van de pensioenmaatregelen. Eergisteren maakte de Europese Commissie de sociaal-economische aanbevelingen bekend voor België. Daarin staat onder meer dat het huidige indexeringsmechanisme niet behouden kan blijven en dat de wettelijke pensioenleeftijd hoger dan 65 jaar zal moeten zijn. De aanbevelingen die het VBO presenteert in een zakboekje, zijn erg gelijkaardig. Vervolg Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie) VBO zakboek 2011

Assuralia organiseerde op 26 oktober 2010 een colloquium over “Europa en de vergrijzing: de toekomst van onze pensioenen” met de steun van VBO, Voka, UWE en Beci. Een verslag van het beleidsdebat met Bruno Tobback (sp.a), Pieter Timmermans (VBO) en Daniel Bacquelaine (MR) vindt u in Assurinfo nr. 34 van 4 november 2010. Presentaties en toespraken :  Bart De Smet, Voorzitter Assuralia Michel Daerden, Minister van Pensioenen Prof. Marc De Vos, General Director Itinera Jung-Duk Lichtenberger, Europese Commissie, mede-auteur Europees groenboek Xavier Larnaudie-Eiffel, CNP, voorzitter Life Committee CEA - Insurers of Europe Peter Leyman, Gedelegeerd bestuurder VOKA Rudy De Leeuw, Voorzitter ABVV Conclusies : Bart De Smet, Voorzitter Assuralia

De klok tikt ! We staan aan de vooravond van een historische sanering van de overheidsfinanciën. Tegen 2012 moet het begrotingstekort opnieuw onder de Europese grens van 3% van het bbp duiken en tegen 2015 moet er terug een evenwicht worden geboekt. En dit terwijl ons land al gekenmerkt wordt door een zeer zware belastingdruk en we door de vergrijzing begrotingsoverschotten zouden moeten boeken! Moedige beslissingen zullen dus nodig zijn indien we willen vermijden dat onze hoge schuld wordt afgewenteld op de volgende generaties en de sanering van de overheidsfinanciën ten koste gaat van de economische groei en de concurrentiepositie van ons land. Maar zoals andere Europese landen nu al tonen, bestaan er wel degelijk oplossingen! Naast de kosten van het overheidspersoneel en de gezondheidsuitgaven vormen de pensioenen een derde belangrijke post binnen de totale overheidsuitgaven. Ook hier hebben de regeringsleiders zich op de Europese Top van 17 juni geëngageerd om een hervorming ...

De vakbonden hebben zopas hun gepensioneerde en bruggepensioneerde leden gemobiliseerd voor een manifestatie in hartje Brussel. Ze vragen hogere pensioenen en verzetten zich hardnekkig tegen een herziening van het brugpensioenstelsel. De vakbondseisen met betrekking tot de pensioenen zijn vanuit hun oogpunt begrijpelijk. Hun halsstarrig verzet tegen een drastische hervorming van vervroegde uittredestelsels zoals brugpensioen is echter kortzichtig omdat in alle andere Europese lidstaten de afbouw van dergelijke systemen reeds eerder werd ingezet zonder dat dit de werkgelegenheid aantastte, integendeel. De eisen voor hogere pensioenen doen echter de wenkbrauwen fronsen omdat de analyse waarop ze gebaseerd zijn, onvolledig is en omdat ze onbetaalbaar en onrechtvaardig zijn.

'Ik provoceer niet. Ik doe niet mee aan ideologische oorlogen of emotionele symboliek. In het sociaal overleg is er nood aan meer rationaliteit. Aan pragmatisme. En aan facts and figures, om de zaken scherp te zetten. Als ik hervormingen in het tijdskrediet voorstel, of de loonkostenhandicap aanklaag, is dat op basis van cijfers. Zwart op wit.' Aan het woord is Pieter Timmermans, de bestuurder-directeur-generaal van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). Timmermans zal in het najaar een prominente rol spelen in de tweejaarlijkse onderhandelingen met de nationale vakbondsleiders. Hij weerlegt de kritiek vanuit de vakbonden dat hij het overleg onmogelijk zou maken met radicale werkgeversstandpunten. 'Als ik ervoor pleit om niet automatisch alle productiviteitswinsten in loonsverhogingen om te zetten, bestemd voor wie al werk heeft, maar om er meer banen mee te maken, bestemd voor wie geen werk heeft, is dat dan asociaal?' Het VBO publiceert deze week, voor d...

Een splitsing van de sociale zekerheid is volgens het VBO slecht voor ondernemers. Maar een stemadvies geeft de werkgeversorganisatie niet. ‘Geen enkele partij onderschrijft al onze eisen.' Het Verbond van Belgische Ondernemingen heeft in de aanloop naar de verkiezingen van 13 juni een uitgebreide eisenbundel uitgewerkt. ‘Bedrijven stemmen niet. Maar een regering kan niet zonder een goed draaiende economische machine', aldus voorzitter Thomas Leysen. ‘Onze machine verliest echter dag na dag marktaandeel en die trend moeten we dringend keren.'

Momenteel zijn alle ogen gericht op BHV. Dat is een puur politiek probleem, maar dat bij een mislukking het o zo noodzakelijke socio-economische herstelbeleid op de lange baan kan doen schuiven. Eén van die uitdagingen die dringend een afdoend antwoord vereisen, is dat van de vergrijzing. Het Generatiepact was een eerste (te) bescheiden aanzet. Ondertussen tikt de tijd verder: we leven langer, we studeren langer, maar de loopbanen zijn te kort. Het aantal actieven dat de motor van de sociale zekerheid (en dus ook het pensioenstelsel) draaiende moet houden, wordt steeds kleiner in vergelijking met degenen die op die sociale zekerheid een beroep doen. Het Groenboek voor de hervorming van de pensioenen van minister Daerden komt dan ook meer dan op tijd. Nochtans moet men stoppen om hervormingen aan te kondigen met de rem op. Enkele voorbeelden. De bewustwording dat er langer zal moeten gewerkt worden, is alomtegenwoordig aanwezig. Waarom dan nu reeds, voor het echte debat nog moet sta...

De patroons reageren verdeeld op het groenboek dat minister van Pensioenen Michel Daerden vandaag voorstelde aan de federale regering. De regering is het er over eens dat de wettelijke pensioenleeftijd niet moet worden verhoogd. "Beter laat dan nooit" Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) juicht toe dat de regering eindelijk de aftrap heeft gegeven voor een grondige aanpak van het pensioenstelsel. "Beter laat dan nooit", aldus directeur-generaal Pieter Timmermans. "Nu kunnen concrete beleidsvoorstellen volgen, die met open vizier en vrij van alle taboes tot stand kunnen komen." Het VBO blijft wel bij haar standpunt: in eerste instantie moet de effectieve pensioenleeftijd opgetrokken worden. In een tweede fase moet de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar gefaseerd de hoogte in. "Alle lichten op rood" Unizo, de Unie van Zelfstandige Ondernemers, onderschrijft de niet-rooskleurige vaststelling van het groenboek. "Alle lichten...

De vergrijzing van de bevolking impliceert een verhoging van het aantal gepensioneerden in verhouding met het aantal bijdragebetalers, enerzijds, en van de uitbetalingsduur van de pensioenen, anderzijds. Ze versterkt de noodzaak om de pensioenregelingen te hervormen om de volgende redenen: 1.De financiële duurzaamheid van de pensioenen is niet gewaarborgd. Voor het ogenblik wordt de factuur afgewenteld op de toekomstige generaties (geen toereikend Zilverfonds, sterke uitgavendynamiek). 2.De nadruk leggen op het lage peil van de pensioenen is te simplistisch en wordt een mythe1. De welvaartsaanpassing van de pensioenen in uitbetaling, is onhoudbaar omdat ze enkel met een theoretische context van projecties op lange termijn rekening houdt en niet met de reële macro-economische context. 3.De wettelijke pensioenen van de werknemers vereisen een zware solidariteitsinspanning: ‐doordat er geen ontradende factoren zijn naargelang van de datum waarop men definitief de arbeidsmarkt verlaat...

Stortvloed van vragen Het sinds maanden verwachte Groenboek over de toekomst van de pensioenen is zopas overhandigd aan de leden van een Task Force die bestaat uit vertegenwoordigers van de regering, van de sociale partners en van de Administratie. Deze laatste moet de essentiële vragen bepalen en nog tijdens de eerste helft van 2010 antwoorden formuleren – of althans proberen dat te doen – die zoveel mogelijk op consensus berusten. Dit Groenboek stelt vragen die wellicht niet binnen een zo kort tijdsbestek zullen kunnen beantwoord worden. Enkele uitdagingen die in de synthese naar voren worden gebracht: • de terugkeer naar het begrotingsevenwicht vanaf 2015 realiseren; • de werkgelegenheidsgraad, vooral van de ouderen, beduidend opkrikken: de effectieve pensioenleeftijd met +/- 3 jaar verhogen tegen 2030 zou een essentieel onderdeel van de oplossing zijn; • de financiering van de pensioenen, met name via het Zilverfonds, herzien. Het Groenboek snijdt verschillende problemen...

In de tweede helft van 2010 zal België het voorzitterschap van de Europese Unie waarnemen. In voorbereiding hierop had zopas de Tripartite Social Summit plaats. Als vertegenwoordiger van de Belgische werkgevers konden we er het woord voeren, samen met onze Zweedse en Spaanse collega’s. Onze boodschap was duidelijk: als Europa, en bij afgeleide ons land, in een steeds meer globaliserende wereld nog wil meetellen, dan zijn er dringend structurele ingrepen nodig. Vooral op het socio-economische vlak, en in het bijzonder t.a.v. de vergrijzingsproblematiek, is er snel actie nodig. Waarom structurele ingrepen? Zoals het woord structureel aangeeft, betekent het dat we moeten ingrijpen in de structuren zodat sommige uitgavenmechanismen fundamenteel en duurzaam bijgestuurd worden. Als we in ons land systematisch de sociale uitkeringen sneller laten stijgen dan de reële economische groei, is er iets fundamenteels ongezond doordat we de factuur doorschuiven naar de toekomstige generatie. Als d...

Negentig procent van de bedrijven erkent dat het brugpensioen in zijn huidige vorm onhoudbaar is, zelfs als dat het herstructureren zal bemoeilijken. Dat zegt VBO-voorzitter Thomas Leysen. Hij slaat mea culpa: bedrijfleiders hebben te gretig gebruik gemaakt van dit middel. Thomas Leysen hield dinsdagavond een opgemerkte toespraak tijdens de jaarlijkse ontmoeting Regering-Ondernemingen van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). Enkele belangrijke uitspraken willen we u niet onthouden. Tijdelijke werkloosheid “Een peiling bij een panel van bedrijfsleiders die actief zijn in de drie Gewesten van het land bevestigt dat bedrijven bij voorrang gebruik hebben gemaakt van tijdelijke werkloosheid, soms gecombineerd met tijdskrediet, alvorens ze moesten overgaan tot ontslagen zonder bijzondere regelingen. (…) Bij de maatregelen waarvan de ondervraagde bedrijven denken dat ze er in de toekomst een beroep op zullen doen, komt de tijdelijke werkloosheid voor bedienden namelijk duide...

Het maandblad van het VBO Forward brengt nieuws, duiding en analyses bij socio-economische thema’s op maat van de lezers, de top van ondernemend België. Forward biedt tools voor uitdagingen en problemen waar de bedrijfsleider mee geconfronteerd wordt. Actuele businesstendensen op Belgisch, Europees en internationaal niveau vertaalt Forward in een breed perspectief in ondernemen. In zijn "new look" nummer bij de start van het nieuwe werkseizoen analyseert FORWARD de factoren die de komende maanden onze economie positief of negatief gaan beïnvloeden. Generatie +55 Effectieve loopbaan gemiddeld 28,4 jaar -Waarom Belgen te vroeg de arbeidsmarkt verlaten. Eerste evaluatie van het Generatiepact Verhoging wettelijke pensioenleeftijd …… enige denkbare piste. Wat doen andere landen in Europa, en meer in bijzonder Nederland? Begeleiding ja, stigmatisering nee - De bedrijven zijn aan zet. Belgen getuigen waarom we langer zullen moeten werken Forward N2009okt Opener ...

"Bedrijfsleiders hebben bij herstructureringen teveel gebruik gemaakt van brugpensioenen. Hier past een mea culpa. Zij zullen van deze verslaving moeten afkicken." Dat zegt de nieuwe VBO-voorzitter Thomas Leysen in een ontmoeting over de besparingen tussen de bedrijfsleiders en de regering. Het VBO wil dat werknemers aangespoord worden om langer te werken. "De leeftijd voor brugpensioenen bij herstructureringen moet worden opgetrokken." "We willen geen massale saneringsoperatie in 2010," zegt Leysen die daarmee meteen al weinig ruimte laat voor besparingen in volle crisisperiode. "Het ziet ernaar uit dat in 2010 nog het water nog bij talloze ondernemingen hoog aan de lippen zal staan." Hervorming pensioenen Het VBO schuift de besparingen door naar de volgende regering. "Als de volgende federale regering vanaf 2012 jaarlijks een inspanning moet doen van 1 miljard euro, kan dit alleen maar als we nu onmiddellijk een hervormingsproces o...