Pensiontalk

Belgische gepensioneerden die in een andere Europese lidstaat wonen, kunnen na 1 mei 2010 ook in België terecht voor al hun medische verzorging. Ook voormalige grensarbeiders kunnen voor medische verzorging voortaan, onder bepaalde voorwaarden, terugkeren naar het land waar zij gewerkt hebben, zo meldt de Landsbond van Onafhankelijke Ziekenfondsen. Momenteel hebben Belgische gepensioneerden die in een andere EU-lidstaat wonen en vandaag op familiebezoek komen in België, hier enkel recht op dringende medische verzorging. Maar ook voor grensarbeiders is er dus een belangrijke nieuwigheid. Wie, in de 5 jaar vóór het begin van zijn pensioen, minstens 2 jaar als grensarbeider gewerkt heeft, zal voor de rest van zijn leven een recht op medische verzorging behouden in het vroegere werkland, en dit zonder beperking in tijd en in de aard van de verzorging. Grensarbeiders uit de Belgisch-Nederlandse grensstreek zullen dit recht niet hebben, de grensarbeiders met de buurlanden Frankrijk, Du...

Begin maart vroeg senator Pol Van Den Driessche aan de minister van Pensioenen naar zijn visie op de beperkte mogelijkheden die vandaag bestaan om een pensioen te cumuleren met beroepsinkomsten. De senator wordt regelmatig geconfronteerd met vragen van burgers om dit systeem uit te breiden en meer arbeid voor pensioengerechtigden mogelijk te maken, vooral van mensen die een overlevingspensioen krijgen. Zowel voor het rustpensioen als het overlevingspensioen gelden maximumbedragen voor het bijverdienen naast het pensioen. Het bestraffingsmechanisme wanneer men meer verdient dan deze grensbedragen, hangt af van de ernst van de overschrijding. Indien men er meer dan 15% boven zit, wordt het pensioen voor dat jaar volledig geschorst. Wanneer om het een kleinere overtreding gaat, wordt het pensioen verminderd met hetzelfde percentage als dat van de overschrijding. In zijn recente antwoord (zie bijlage) aan Pol Van Den Driessche stelde de minister dat er vandaag reeds hogere grensbedrage...

Als uw werknemer deeltijds gaat werken, worden de bijdragen voor de groepsverzekering in principe naar verhouding verminderd. De pensioenprestaties aan de werknemer worden dan berekend op basis van de gereduceerde arbeidsprestaties. Tot nu toe golden op deze regel twee uitzonderingen – namelijk bij arbeidsduurvermindering op het einde van de loopbaan –, maar de economische crisis heeft de Dienst Ruling ertoe aangezet om de uitzonderingen uit te breiden. Arbeidsduurvermindering Bij arbeidsduurvermindering – meer bepaald halftijds burgpensioen vanaf 55 jaar en deeltijds tijdskrediet vanaf 50 – kan u voor uw werknemers verder pensioenrechten opbouwen op basis van een voltijds loon. Ook de 80%-regel wordt dan berekend op basis van een voltijds loon. U bent hiertoe niet verplicht, maar als u het doet, moet dit opgenomen zijn in het groepsverzekeringsreglement en voor een welomschreven categorie van werknemers van toepassing zijn. Nieuwe uitzonderingen In het kader van de economische...

Aan de vooravond van de vergrijzing, met de naoorlogse babyboomgeneratie die de pensioenleeftijd bereikt en dit in een context van toenemende levensverwachting, is het politiek en maatschappelijk debat over de toekomst van de pensioenen volop aan de gang. In dat kader is het interessant om het huidige wettelijke pensioensysteem in kaart te brengen. Deze paper wil daaraan tegemoetkomen en stelt een analyse voor van de Belgische eerstepijlerpensioenen op basis van statistieken over de uitbetaalde pensioenen. Er worden geen andere inkomens (zoals tweede- en derdepensioenpijler) van de gepensioneerden, noch van personen waarmee ze samenwonen, geanalyseerd en er wordt dus ook niet beoogd uitspraken te doen over de levensstandaard van gepensioneerden. De Belgische eerstepijlerpensioenen aan de vooravond van de vergrijzing: doorlichting van bedragen, gerecht...

Belgische gepensioneerden die in een andere Europese lidstaat wonen, kunnen na 1 mei 2010 ook in België terecht voor al hun medische verzorging. Ook voormalige grensarbeiders kunnen voor medische verzorging voortaan, onder bepaalde voorwaarden, terugkeren naar het land waar zij gewerkt hebben. Dat heeft de Landsbond van Onafhankelijke Ziekenfondsen vandaag meegedeeld. Momenteel hebben Belgische gepensioneerden die in een andere EU-lidstaat wonen en vandaag op familiebezoek komen in België, hier enkel recht op dringende medische verzorging. Maar ook voor grensarbeiders is er dus een belangrijke nieuwigheid. Wie, in de 5 jaar vóór het begin van zijn pensioen, minstens 2 jaar als grensarbeider gewerkt heeft, zal voor de rest van zijn leven een recht op medische verzorging behouden in het vroegere werkland, en dit zonder beperking in tijd en in de aard van de verzorging. Grensarbeiders uit de Belgisch-Nederlandse grensstreek zullen dit recht niet hebben, de grensarbeiders met de buur...

Vanaf gisteren is de stemming op de beurzen volledig omgeslagen. De beleggers, die eerst weinig of geen aandacht schonken aan de problemen met de Griekse begroting, werden zich plotseling toch bewust van het gevaar op besmetting. De Griekenland-crisis dreigt nu ook Portugal te besmetten, hoewel dit land er financieel toch iets beter voorstaat als de Grieken. Griekenland en Portugal zijn economisch gezien weliswaar klein, maar veel andere landen, banken en beleggingsfondsen bezitten obligaties van deze landen. Uiteindelijk kan de crisis rond de begrotingstekorten in een aantal landen aanleiding geven tot een crisis rond de euro. Sommige analisten verwachten een uiteenvallen van de eurozone, anderen denken dat Duitsland zal proberen om een kleinere maar sterkere monetaire unie zal proberen op te richten.

Bezitters van Griekse obligaties kunnen 50 tot 70% van hun investering verliezen wanneer het land bankroet gaat of zijn uitstaande schulden moet gaan herstructureren. Ze zouden met andere woorden maar 30 tot 50% van hun investering kunnen recuperen. De Europese Unie is er tot dusver niet in geslaagd om overtuigende maatregelen te treffen om de Griekenland-crisis te bezweren. Die dreigt zich inmiddels te verbreden tot Portugal. De aankondiging van een reddingsplan voor Griekenland met een waarde van 45 miljard euro slaagde er niet in om de financiële markten gerust te stellen. Mogelijk komt er nu een meeting van de 16 leden van de Europese Unie om te komen tot een gecoördineerde aanpak van de crisis. In totaal kunnen de verliezen op Griekse staatsobligaties oplopen tot 200 miljard euro en dat is vooral een slechte zaak voor banken die veel Grieks overheidspapier in portefeuille houden.

Pensioenfondsen zijn vaak te afhankelijk van één dominante adviseur of vermogensbeheerder en de belangen van hen lopen lang niet altijd parallel met die van de deelnemers van het pensioenfonds. Dat blijkt uit onderzoek van Avida International, organisatieadviesbureau voor pensioenfondsen en institutionele instellingen, onder 28 aanbieders van vermogens- en risicobeheer aan pensioenfondsen. Uit het onderzoek komt naar voren dat slechts 25% van de ondervraagde financiële dienstverleners voldoende handelt in lijn met de belangen van het pensioenfonds. ‘Bij bestuurders van pensioenfondsen is behoefte aan meer zelfreflectie bij financiële dienstverleners zoals vermogensbeheerders, en wij merken dat het moeilijk is om kwalitatief goede partijen te vinden die puur in het belang van de opdrachtgever handelen,’ aldus Paul Boerboom, managing director van Avida International. Kostentransparantie Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat niet meer dan 21% van de vermogensbeheerders van pensi...

Ouderenparlement debatteert over pensioenen Ouderen zijn best bereid langer te werken om de pensioenen betaalbaar te houden. Dat bleek uit de debatten in het Ouderenparlement. 'Wie na zijn 65ste wil werken, moet dat kunnen zonder financiële beslommeringen.' Terwijl de splitsing van Brussel-Halle-Vilvoorde de Wetstraat gisteren lamlegde, bogen in Antwerpen zo'n zeshonderd 55-plussers zich over 'de echte problemen voor de toekomst'. De plaats van de afspraak was de Koningin Elisabethzaal, de zetel van het 'Ouderenparlement', een initiatief van de Vlaamse Ouderenraad. Daarmee wil de koepelorganisatie ouderen dichter bij het beleid brengen en tonen dat hun engagement meetelt. Niet alleen de gepensioneerde vrijwilligers worden daarmee naar voren geschoven. De ouderenraad mikt ook op de oma en opa als kinderopvang en op de vele ouderen die voor een hulpbehoevend familielid zorgen. Ook zij zijn 'geëngageerd in de samenleving'. 'De vergrijzing is ...

Ruim 90% van de fondsen heeft zich nog niet verdiept in de mogelijke gevolgen van een dergelijk framework. Nederlandse pensioenfondsen zien op korte termijn geen Europees solvency framework voor hen ontstaan. Als een dergelijk framework er in de toekomst toch mocht komen, zien de fondsen de invoering ervan niet als een bedreiging voor het voortbestaan van het fonds. Dit blijkt uit een jaarlijks onderzoek van KPMG onder 100 Nederlandse pensioenfondsen. Dat de fondsen de invoering van een Europees framework nog niet zo'n vaart zien lopen, blijkt uit het feit dat ruim 90% van de fondsen zich nog niet verdiept heeft in de mogelijke gevolgen van een dergelijk framework. "Voor verzekeringsmaatschappijen wordt vanaf 2012 het Europese toezichtskader Solvency II van kracht", zegt Edward Snieder van KPMG Financial Services. Snieder: "Solvency II werd vorig jaar echter ook regelmatig genoemd als optie om een level playing field in Europa te bewerkstelligen ten aanzien v...

Voor de pensioensector wordt Europese regelgeving steeds belangrijker. Daarom is het goed te weten wat de ontwikkelingen in Brussel zijn, om daar zonodig op in te spelen. De AEIP is de koepelorganisatie van instellingen die door sociale partners worden bestuurd. De EFRP is de koepel van pensioenuitvoerders. Beide organisaties brengen nieuwsbrieven uit, waarin sociaal-economische ontwikkelingen en regelgeving in Europa aan de orde komen. Europees nieuws : Jaarverslag 2009 EFRP

Het is afgelopen voor de tweede regering-Leterme. Het palmares oogt eerder beperkt. ... 10 februari: Het brugpensioen wordt minder aantrekkelijk gemaakt. Concreet zullen de bedrijven per bruggepensioneerde een extra jaarlijkse kost van gemiddeld 570 euro moeten ophoesten. 2 maart: In de media lekt een dossier over belangenvermenging uit tegen minister van Pensioenen Michel Daerden (PS). De positie van de socialist lijkt niet in gevaar te komen. 24 maart: De regering neemt akte van het groenboek rond pensioenen. Dat lijst de problemen op. Van oplossingen is er geen sprake. 19 april: Een oplossing voor Brussel-Halle-Vilvoorde wordt dringend. 26 april: Nadat de koning het ontslag vier dagen in beraad heeft gehouden, kan hij niet anders dan het te aanvaarden.

Ruim 600senioren verzamelden in de Koningin Elisabethzaal voor het Ouderenparlement. Onder andere de pensioenen stonden op de agenda. Terwijl de splitsing van Brussel-Halle-Vilvoorde het land over de rand van de politieke afgrond heeft geduwd, bogen gisteren zo'n 600 55-plussers zich over de 'echte problemen'. Met het Ouderenparlement wil de Vlaamse Ouderenraad senioren dichter bij het beleid brengen en tonen dat hun engagement meetelt. 'De vergrijzing is niet enkel een bedreiging, maar biedt ook mogelijkheden', verwoordde Jul Geeroms, voorzitter van de Vlaamse Ouderenraad, het. 'Wij staan echter voor een uitdaging. Vanaf dit jaar gaat de babyboom-generatie massaal met pensioen.' In een poging een antwoord te formuleren op de onzekerheden voor de toekomst, splitste 'het parlement' zich op in vier werkgroepen die aan de hand van drie stellingen hun thema benaderde. De werkgroep 'Ouderen en inspraak', besprak het politieke engagement onder...

Afgelopen zaterdag 24 april organiseerde de congreswerkgroep 'actief en sociaal' een studiedag. Vier interessante sprekers kwamen er hun visie geven over hoe we ons bestaand sociaal systeem in de toekomst kunnen vrijwaren. Hieronder leest u reeds een kort verslag. De komende dagen zult u op deze website een aantal teksten van de verschillende sprekers terugvinden. Lut Sommeryns, Pensioenadvocate Loyens & Loeff, gewezen Secretaris-generaal van de Belgische Vereniging van Pensioensinstellingen (BVPI), kwam toelichting geven over het huidige pensioenstelsel en de uitdagingen waarmee ons pensioensysteem geconfronteerd worden. In haar tussenkomst hamerde zij vooral op het belang van voldoende informatie naar de bevolking toe. Veel mensen hebben op vandaag immers geen flauw idee van het bedrag dat zij als pensioen zullen ontvangen. Uit een bevraging blijkt bovendien dat de verwachtingen veel te hoog zijn. Daarom moet er niet gewacht worden tot men bijna de pensioneringsl...

Terwijl Radio 2 met 'SOS Pensioen' een toernee doorheen de Vlaamse provincies maakte, wijdt Radio 2 vandaag hele voormiddag aan jouw pensioenplannen. Maandag 26/04 wijdde Radio 2 een hele ochtend aan het pensioen van de Vlaming. “Inspecteur Decaluwé” en “De Madammen” zullen volledig in het teken staan van de pensioenen. Tijdens die uitzending van 8 tot 12u, die uitzonderlijk omgedoopt wordt tot “Het Pensioenplan”, zullen we debatteren over de toekomst van de pensioenen en kan je ook bellen met je persoonlijke vragen over ambtenaren-, zelfstandigen- en/of werknemerspensioen: * Is met pensioen gaan een plicht? * Hoeveel pensioen zal ik ontvangen? * Hoeveel mag ik bijverdienen als ik al gepensioneerd ben? * Welke impact heeft deeltijds werken op mijn pensioen? * ... Herbeluister hier

De meeste beleidsmakers lijken het erover eens dat we langer zullen moeten werken. Maar jongeren lopen hier niet warm voor. De Nederlandse regeringspartijen zijn van plan de pensioenleeftijd tegen 2025 naar 67 jaar te verhogen. Het grootste gedeelte van de Nederlandse studenten is het daar niet mee eens. Dit blijkt uit een onderzoek van uitzendbureau ASA Student. In totaal namen ruim 320 studenten deel aan het onderzoek. ASA Student voerde dit onderzoek uit in het kader van de aankomende verkiezingen, aangezien de pensioenleeftijd een belangrijk aspect is in de programma's van politieke partijen. Bijna de helft (43 procent) van de studenten is van mening dat een verhoging van de pensioenleeftijd niet zal bijdragen aan een betere economie. Een derde van de studenten (31 procent) is het echter wel eens met deze maatregel; zij denken dat dit de economie juist bevordert. Voor 26 procent is het om het even en is twee jaar langer of korter werken geen issue.

Terwijl Radio 2 met 'SOS Pensioen' een toernee doorheen de Vlaamse provincies maakte, wijdt Radio 2 vandaag hele voormiddag aan jouw pensioenplannen. Vandaag, 26/04 wijdt Radio 2 een hele ochtend aan het pensioen van de Vlaming. “Inspecteur Decaluwé” en “De Madammen” zullen volledig in het teken staan van de pensioenen. Tijdens die uitzending van 8 tot 12u, die uitzonderlijk omgedoopt wordt tot “Het Pensioenplan”, zullen we debatteren over de toekomst van de pensioenen en kan je ook bellen met je persoonlijke vragen over ambtenaren-, zelfstandigen- en/of werknemerspensioen: * Is met pensioen gaan een plicht? * Hoeveel pensioen zal ik ontvangen? * Hoeveel mag ik bijverdienen als ik al gepensioneerd ben? * Welke impact heeft deeltijds werken op mijn pensioen? * ... Over SOS Pensioen Onder het motto SOS Pensioen vatten de drie pensioendiensten vier weekends lang post in enkele Vlaamse commerciële centra in samenwerking met Radio 2. Tijdens die actie kan je als toekoms...

Inzicht in de effecten van pensioenbeleid brengt mensen tot andere keuzes. Veel Nederlanders zeggen in eerste instantie geen risico te willen nemen met het beleggen van hun pensioengeld. Tegelijkertijd willen velen eerder stoppen met werken. Maar wie duidelijk ziet wat de effecten van die keuzes zijn, komt al snel tot andere conclusies. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction in opdracht van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB). In het onderzoek werd een representatieve groep ondervraagd van ruim 500 werkende Nederlanders die pensioen opbouwen. Ze kregen voorgelegd welk belang ze hechten aan de hoogte van de premie, de hoogte van de uitkering, de pensioenleeftijd en de mate van beleggingsrisico. Zekerheid bleek daarbij in eerste instantie belangrijker dan de kosten of de hoogte van het pensioen. Direct daarna werd dezelfde vraag opnieuw gesteld, maar nu maakten de onderzoekers de effecten van de keuzes zichtbaar. De ondervraagden konden aan drie knoppen draaien: premi...

Nederlanders zijn bereid een hogere premie te betalen om het pensioenstelsel betaalbaar te houden. Deze optie heeft de voorkeur boven een hoger beleggingsrisico, blijkt uit donderdag gepresenteerd onderzoek van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen. De helft van de ondervraagden tussen 25 en 65 jaar zegt de grootste voorkeur te hebben voor een hogere premie, die samen met de werkgever wordt betaald. Slechts 13 procent kiest voor een lagere uitkering, 30 procent is vooral voorstander van een verhoging van de pensioenleeftijd. Over de betaalbaarheid van de pensioenen is veel discussie. Pensioenfondsen hebben harde klappen opgelopen door de financiële crisis en zien zich geconfronteerd met een toenemende vergrijzing en een hogere levensverwachting van hun deelnemers

Hoe lang moet jij nog werken? En beschouw je dat als een last of een zegen? Misschien is het hoog tijd om je loopbaan en je pensioen eens anders te bekijken. Want langer werken betekent ook anders werken. Vanaf vandaag. Werk jij nu al anders voor een rijkere carrière en een beter pensioen? Vertel het ons en win een Bongo t.w.v. 50 euro, of één van de 5 Free Record Shop-bonnen t.w.v. 25 euro. Doe mee en win ! De enquête invullen neemt ongeveer 10 minuten in beslag. Je hebt tijd tot en met vrijdag 30 april.

Terwijl Radio 2 met 'SOS Pensioen' een toernee doorheen de Vlaamse provincies maakte, wijdt Radio 2 morgen hele voormiddag aan jouw pensioenplannen. Maandag 26 april wijdt Radio 2 een hele ochtend aan het pensioen van de Vlaming. “Inspecteur Decaluwé” en “De Madammen” zullen volledig in het teken staan van de pensioenen. Tijdens die uitzending van 8 tot 12u, die uitzonderlijk omgedoopt wordt tot “Het Pensioenplan”, zullen we debatteren over de toekomst van de pensioenen en kan je ook bellen met je persoonlijke vragen over ambtenaren-, zelfstandigen- en/of werknemerspensioen: * Is met pensioen gaan een plicht? * Hoeveel pensioen zal ik ontvangen? * Hoeveel mag ik bijverdienen als ik al gepensioneerd ben? * Welke impact heeft deeltijds werken op mijn pensioen? * ... Over SOS Pensioen Onder het motto SOS Pensioen vatten de drie pensioendiensten vier weekends lang post in enkele Vlaamse commerciële centra in samenwerking met Radio 2. Tijdens die actie kan je als toekom...

"Onderzoek en evaluatie van de transparantieregeling in het kader van de aanvullende pensioenen en de instellingen voor collectieve belegging" is een studie- en evaluatieopdracht uitgeschreven door de Programmatorische Federale Overheidsdienst Duurzame Ontwikkeling. Om het Maatschappelijk Verantwoord Investeren (MVI) te stimuleren werden een aantal initiatieven ontwikkeld door de Belgische overheid, waaronder de transparantieverplichtingen in het kader van de aanvullende pensioenen (WAP) en met betrekking tot de instellingen voor collectieve beleggingen (ICB’s). Beide initiatieven zijn geïnspireerd op de “SRI-disclosure regulation” zoals deze in het Verenigd Koninkrijk werd ingevoerd. Beide transparantiemaatregelen maken het onderwerp uit van de opdracht.

In een aantal sectoren worden onderhandelingen gevoerd om de netto-opslag die tijdens het vorige interprofessionele overleg werd afgesproken te storten in het sectorale pensioenfonds. Onder andere in de chemie en in de voedingssector proberen de sociale partners daarover een akkoord te bereiken. Het interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2009-2010 voorziet in een nettoloonstijging van 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010. De sectoren kregen de vrijheid om die loonstijging concreet in te vullen. Sommige sectoren hebben in 2009 de toeslag van 125 euro toegekend via ecocheques. De toeslag voor 2010 is nog niet in alle sectoren concreet toegewezen. Vandaar dat een aantal paritaire comités daarover nog onderhandelingen voeren. Een van de mogelijkheden bestaat erin de 250 euro dit jaar niet cash uit te betalen, maar als bijdrage voor pensioensparen op te nemen. Indien een aantal sectoren dit ook daadwerkelijk doet, sluiten zij zich aan bij een pleidooi dat in een aantal werkgeverskringe...

Leergang pensioenrecht Nieuwsbrief 4

Workshop - infosessie : “Belangrijke evoluties voor de IBP’s: eCorporate & SIGeDIS”: 6 mei 2010 te Brussel

Ze doen het toch weer zeker: brugpensioen op 50 jaar! Tot voor enkele weken zei iedereen dat de technici van Opel Antwerpen de meest productieve auto-assembleurs ter wereld zijn. De Amerikanen die dat niet inzagen en die ze op straat wilden zetten, scholden we uit voor idioten. De meesten 50'ers onder hen zijn nog op het toppunt van hun technisch kunnen, en zijn nog in de fleur van hun leven. Het is het soort ervaren technici waarvan we er massa's te kort hebben. Vandaag krijgen zij de boodschap dat ze toch niet zo waardevol zijn, dat we hen eigenlijk niet meer nodig hebben en dat het goed is als ze voor de rest van hun dagen niets meer doen. In ruil voor die bereidheid om 15 jaar lang, tot hun 65, niets te doen, bieden we hen, naast een toeslag van hun werkgever, 200.000 euro: een uitkering van 1.150 euro per maand x 12 maanden x 15 jaar, betaald met de belastingen en de sociale bijdragen van degenen die nog wel werken. Door hun werkloosheid mist de sociale zekerheid nog...

We moeten allemaal langer werken, maar brugpensioenen blijven dé manier om oudere werknemers weg te sturen. Aangezien brugpensioen duurder maken nauwelijks helpt, ziet GEERT VERMEIR maar één oplossing: schaf het af. GEERT VERMEIR Wie? Juridisch adviseur bij SD Worx. Wat? Het brugpensioen moet verdwijnen. Waarom? Het kost handenvol geld en dient enkel om ouderen tegen hun zin inactief te maken. Een mens zou er moedeloos van worden. De manier waarop GM-arbeiders op hun 50ste de arbeidsmarkt worden uitgewerkt, roept in deze tijden bijzonder veel vragen op. De Belg wordt nog altijd veel te snel met brugpensioen gestuurd. En dat kost de maatschappij veel. Niet alleen door de 15 miljard euro die het kost om ouderen van de arbeidsmarkt weg te houden, maar ook door al dat verkwiste talent. Als we het pensioen betaalbaar willen houden, zal eerst het brugpensioen moeten verdwijnen. De kans dat een werkloze 50-plusser in België ooit nog terug aan het werk gaat, is vrijwel nihil. Dat stelden...

Werkattitude en ervaring grootste troeven van 50-plussers Vooral jonge kmo-bazen vinden ouderen te duur Driekwart Belgische werknemers wil voor zijn 65ste met pensioen, denken de kmo-werkgevers Bijna 83% van de Belgische kmo-bedrijfsleiders is best bereid om werknemers tot hun 65ste in dienst te houden. Wel verbindt meer dan de helft van de voorstanders voorwaarden aan die tewerkstelling: oudere werknemers moeten gezond en gemotiveerd blijven en het werkritme aankunnen. Als dat lukt, bieden hun ervaring, hun werkattitude en hun mentaliteit het bedrijf een significante meerwaarde. Wie geen voorstander is van tewerkstelling tot 65 jaar, en dat is toch ook bijna 20%, geeft als voornaamste redenen de hoge werkdruk, gebrek aan motivatie en gebrek aan efficiëntie op. Loonkost is veel minder een bezwaar. Die loonkost is voornamelijk voor jongere zaakvoerders (< 35 jaar) een struikelblok. Maar kmo-werkgevers denken dat slechts 22% van de mannen onvoorwaardelijk tot hun 65ste willen w...

De kanteling is gemaakt. Sinds april is het vervroegd brugpensioen oninteressant voor werkgever en werknemer. Uit verklaringen van Luc Cortebeeck, topman van het ACV en een aantal medewerkers, is af te leiden dat voor de brugpensioenen ‘een kanteling heeft plaats gehad'. Sinds 1 april moeten werkgevers hogere bijdragen betalen als ze iemand op vervroegd brugpensioen sturen. Dat is nu erg duur geworden voor hen. En mede daardoor wordt het ook minder en minder interessant voor de werknemers. Door de crisistijd krimpen immers de ‘sociale enveloppes' die bedrijven opzij zetten bij herstructureringen. Dat heeft tot gevolg dat de toeslagen op de gewone brugpensioenuitkering die bedrijven vroeger betaalden, kleiner worden of zelfs wegvallen. De bijkomende bijdrage die bedrijven moeten betalen sinds 1 april, versterkt die tendens nog. Werknemers die minder dan 38 jaren dienst hebben of jonger zijn dan 58 moeten ook een half jaar de tewerkstellingscel volgen, vóór ze op brugpe...

De gemeentebesturen zijn een belangrijke werkgever. Het is dus aan hen om een beslissing te nemen inzake het aanvullend pensioen, de tweede pensioenpijler. De vastbenoemde statutaire ambtenaren hebben al een mooi pensioen, maar voor de contractuele werknemers is dit niet het geval. De Vlaamse overheid vraagt aan de gemeentebesturen om een initiatief te nemen om omtrent deze tweede pijler, het aanvullend pensioen. Voor de Waarschootse arbeiders en bedienden op het gemeentebestuur is dit een belangrijk dossier. In de Provincie Oost-Vlaanderen hebben 42 van de 46 gemeenten al een beslissing genomen. Twee gemeenten hebben omwille van budgettaire redenen een negatieve beslissing genomen, maar deze willen in de toekomst wel een initiatief nemen van zodra zij daar de mogelijkheid toe hebben. Waarschoot is bij 1 van de laatste vier die nog geen beslissing genomen heeft. De bevoegde schepen heeft dit dossier laten liggen. Op de gemeenteraad werd verwezen naar de Federale overheid en minist...

De pensioenenquête van Delta Lloyd Life is een klassieker geworden. De meest recente resultaten van de bevraging tonen een opmerkelijke tegenstelling. Een belangrijke meerderheid van de jongeren is pessimistisch over de evolutie van het pensioen. Men gaat ervan uit dat de pensioenen significant zullen dalen of zelfs dat de overheid niet meer in staat zal zijn om de pensioenlast nog langer te financieren. Anderzijds is de jongerengeneratie niet bereid om langer te werken. Het is duidelijk dat de pensioenen, en bij uitbreiding de ganse sociale zekerheid, toe zijn aan een correcter evenwicht tussen inkomsten en uitgaven. De klassieke politieke oplossing is een verlenging van de actieve loopbaan met als recente nuancering dat de effectief gepresteerde jaren de norm zouden moeten zijn zonder rekening te houden met de tijdelijke aanloopstatuten die momenteel gebruikt worden om mensen vroeger gereglementeerd in een pensioensituatie te dumpen. Men viseert daarbij vooral de brugpensioenen ma...

Het Scandinavische voorbeeld maakt tegenwoordig bij een aantal partijen opgang als model voor het koningshuis. Jammer dat ze het daartoe beperken want zeker in het pensioendebat zou het zeer inspirerend kunnen werken. Met een senaatsdelegatie hebben wij vorige maand ter plekke kunnen vaststellen dat Zweden echt beduidend langer werken dan Belgen. Liefst 76% van de mannen en 69% van de vrouwen in de groep 55- tot 65-jarigen is er nog aan de slag. Dergelijke arbeidsvreugde vinden we niet in België. In dezelfde doelgroep werkt bij ons slechts een schamele 43% van de mannen en 26% van de vrouwen. De verklaring: een gezinsvriendelijke loopbaan zorgt ervoor dat meer mannen én vrouwen aan de slag blijven én het ook langer uithouden op de arbeidsmarkt. Hierdoor zorgen ze voor meer inkomsten voor de sociale zekerheid en de pensioenkassen. En dat maakt dat gezinsvriendelijke maatregelen én de pensioenen betaalbaar blijven en dus een ruim draagvlak hebben bij vakbonden en werkgevers. En is he...

De gemeente heeft een aanvullend pensioenstelsel afgesloten voor haar contractuele personeelsleden. Zo wil de gemeente het verschil tussen statutair en contractueel personeel verkleinen. De maatregel kost Wichelen 21.000euro per jaar.

Mensen met een gemengde loopbaan kunnen ondertussen op 20 verschillende plaatsen terecht voor alle vragen over hun pensioen. Het 20ste Pensioenpunt opent op 19.04.2010 zijn deuren in het RSVZ-kantoor in Libramont. Mensen met een eenvoudige loopbaan - die bijvoorbeeld enkel als ambtenaar gewerkt hebben - kunnen vanzelfsprekend nog altijd terecht bij de zitdagen en kantoren van de pensioeninstellingen zelf. Omdat steeds meer mensen tijdens hun loopbaan in verschillende stelsels werken of werkten (bijvoorbeeld als werknemer en als zelfstandige), hebben de PDOS, het RSVZ en de RVP gemeenschappelijke zitdagen of Pensioenpunten in het leven geroepen. Zo kunnen die mensen met een zogenaamde gemengde loopbaan in één keer de experts van de 3 instellingen ontmoeten en krijgen ze een volledig antwoord op alle vragen die ze over hun pensioen hebben. Het 20ste Pensioenpunt opent zijn deuren op 19.04.2010 in het RSVZ-kantoor in Libramont (Rue Jarlicyn 5, 6800 Libramont). Mensen met een gemengd...

Terwijl in Nederland de discussie over alternatieve pensioenvormen – van ‘pensioen in natura’ tot deeltijdpensioen – nog maar nauwelijks op gang komt, wordt hier in het buitenland al druk mee geëxperimenteerd. Verwonderlijk is dat niet. Wij zijn gezegend met een redelijk goed doortimmerd collectief pensioensysteem van samen sparen en risico’s delen. In andere landen is dat doorgaans niet het geval. En wie niet collectief is, moet slim zijn. Neem het verschijnsel van de ‘omgekeerde hypotheek’, zoals dat in de Verenigde Staten opgang maakt. Het principe staat hier ten lande bekend als 'opeethypotheek' en is even simpel als voor de hand liggend: gepensioneerden eten hun huis op. Bij een pensioenhypotheek ofwel ‘omgekeerde hypotheek’ sluit een huiseigenaar een hypotheek af op zijn of haar reeds afbetaalde huis. De rente- en kapitaalaflossingen, evenals bijkomende kosten, worden opgeschort en opgeteld bij de leensom. Het geleende bedrag wordt vervolgens – liefst in termijnen –...

Voor de pensioensector wordt Europese regelgeving steeds belangrijker. Daarom is het goed te weten wat de ontwikkelingen in Brussel zijn, om daar zonodig op in te spelen. De AEIP is de koepelorganisatie van instellingen die door sociale partners worden bestuurd. De EFRP is de koepel van pensioenuitvoerders. AEIP brengt nieuwsbrieven uit, waarin sociaal-economische ontwikkelingen en regelgeving in Europa aan de orde komen. AEIP News April 2010-2

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 april 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2009 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 319.01 tot aanvullende financiering tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2009 Belgisch Staatsblad 16 april 2010, Pagina 21543

Na het witboek en het groenboek doet Itinera zijn duit in het zakje met haar eigen rode boekje. Wat zijn de do's en don'ts voor een betaalbaar en leefbaar pensioen voor deze en volgende generaties. Het Itinera Institute bundelt haar aanbevelingen in een rood boekje, dat voorgesteld wordt op 10 mei, 18h30, in Euronext Brussel (Beurspaleis). De voorstelling wordt gevolgd door een paneldebat met Frank Vandenbroucke, Michel Jadot en Luc Everaert. 10 Mei 2010 Euronext - Palais de la Bourse - Rue du Midi -1000 Brussels 18:30hrs - 21:30hrs Programma 18.30h Welkom en registratie 19.00h Itinera's rode boekje over pensioenen Ivan Van, de Cloot & Jean Hindriks 19.30 Panelgesprek met Frank Vandenbroucke Michel Jadot Luc Everaert 20.00 Vragen 20.10 Receptie Dit event is kosteloos, maar het aantal deelnemers is beperkt. Inschrijven .

Dit rapport van Annika Sunden gaat over één van de belangrijkste aspecten van het pensioendebat: een pensioeninkomen dat tegen armoede beschermt. Bij zowel mannen als vrouwen is er een substantieel inkomensverlies wanneer ze op pensioen gaan. Vrouwen riskeren echter vaker in armoede terecht te komen. De auteur brengt internationale ervaringen van pensioensystemen en genderongelijkheid samen. Ze formuleert ook aanbevelingen met het oog die pensioenongelijkheden weg te werken.

Marc De Vos vindt de huidige politieke voorstellen over pensioenhervorming te vrijblijvend, te vaag en onvoldoende doordesemend van de ernst van de budgettaire crisis. Hét basisprobleem voor de pensioenen is budgettair en langer werken kan niet zonder een arbeidsmarkthervorming.

De regering heeft het verslag over de pensioenen dat ons in een groen boek werd voorgesteld goedgekeurd. De debatten gaan door met de bedoeling een wit boek samen te stellen waarin de beslissingen zullen staan die nodig zijn om het Belgische pensioensysteem te hervormen. Jean Hindriks boog zich gedurende enkele weken over het pensioenvraagstuk en levert hier zijn eerste indrukken.

Studies over het effect van leeftijd op productiviteit en lonen vinden tegenstrijdige resultaten. Sommige studies vinden dat de lonen te snel stijgen met de leeftijd in vergelijking met eventuele productiviteitswinsten (of verliezen). Andere studies kunnen het bestaan van dergelijke loon-productiviteitskloof empirisch dan weer niet aantonen. Deze IZA studie analyseert de relatie tussen leeftijd, loon en productiviteit, een zeer belangrijke problematiek willen we oudere mensen langer aan het werk houden. Wanneer dit thema in het arbeidsmarktdebat aan bod komt, is bijhorende controverse overigens nooit ver weg.

Vraag Maggie De Block (Open VLD) 07/01/2010 Eén van de meest onheilspellende berichten van de afgelopen maanden is de verklaring van de minister van Pensioenen dat er tot 2015 geen probleem is met de betaling van de pensioenen. De vraag die elke burger zich dan stelt is dan in welke mate de pensioenen nog wel betaalbaar zijn na 2015. De minister heeft in zijn interview gesteld dat de uitgaven voor de pensioenen tegen 2050 stijgen met 4,1% van het bbp. Veel oplossingen kon de minister in het interview niet geven behalve het Zilverfonds, het toekomstfonds voor de sociale zekerheid en de reserves van de sociale zekerheid. Tegelijk bleek ook dat deze reserves niets betekenen ten opzichte van de pensioenuitgaven waar we voor staan. Het regeerakkoord voorziet in een Nationale Pensioenconferentie. Bedoeling is daar na te denken over ons pensioenstelsel met drie werkgroepen die handelen over de eerste pijler, de aanvullende pensioenen en de plaats van de ouderen in de samenleving. Na een re...

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, tot vaststelling van de pensioenbijdrage van het sectoraal pensioenstelsel. p. 21274  (Belgisch Staatsblad van 15 april 2010)

Om de discriminatie rond het uitkeren van een extra pensioen tussen contractueel en statutair personeel weg te werken over een bepaalde periode keurde de gemeenteraad de invoering van een aanvullend pensioen goed. Het nieuwe stelsel gaat in met terugwerkende kracht tot 1 januari 2010.

Zes op de tien werklozen boven 50 jaar moet niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Dat berekende De Tijd op basis van RVA-gegevens. In januari genoot 62,2 procent van de ruim 210.000 werkloze 50-plussers van zo'n vrijstelling. Die groep brokkelt wel langzaam af. Vijf jaar geleden had nog 71 procent van de oudere werklozen definitief afscheid genomen van de arbeidsmarkt. Die daling komt vooral door het uitdoven van een apart statuut voor oudere werklozen. De groep bruggepensioneerden groeit daarentegen nog aan. Sinds enkele jaren moeten werknemers die na een herstructurering met brugpensioen gaan, naar werk blijven zoeken. Maar die groep is slechts goed voor 2 procent van alle bruggepensioneerden. Cijfers van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) bevestigen dat ook voor die groep de resultaten beperkt zijn. Een kleine 7 procent van de bruggepensioneerden die de voorbije jaren in een tewerkstellingscel zaten, ging effectief weer aan de slag.

Het gemeentebestuur voert een aanvullend pensioenstelsel in voor contractuele bestuursleden. Hun pensioen is beduidend lager dan dat van de statutaire personeelsleden en het gemeentebestuur vindt dat onrechtvaardig. De toelage bedraagt twee procent van het pensioengevend jaarloon.

Aanvullende pensioenen nemen een steeds belangrijkere plaats in onze samenleving. Zij hebben niet alleen een nationale dimensie maar ook een Europese. Ook hun economische impact neemt gestadig toe. Dit betekent dat om een coherent beleid betreffende aanvullende pensioenen te kunnen uittekenen, de overheid niet alleen aan een goede datavergaring moet doen, maar ook moet kunnen beschikken over de gegevens van de betrokken partijen. De commissie stelt vast dat de overheid in een recent verleden al een aantal initiatieven heeft genomen en andere op stapel staan. Zij denkt hierbij in de eerste plaats aan de Sigedis-databank. Een project waarvan zij hoopt dat het binnen afzienbare tijd wordt opgestart en waaraan alle betrokken sectoren hun medewerking verlenen. De Commissie voor Aanvullende Pensioenen stelt vast dat er nu al tal van statistische gegevens beschikbaar zijn die verwijzen naar of betrekking hebben op aanvullende pensioenen, maar niet op elkaar zijn afgestemd. De Commi...

Momenteel zijn alle ogen gericht op BHV. Dat is een puur politiek probleem, maar dat bij een mislukking het o zo noodzakelijke socio-economische herstelbeleid op de lange baan kan doen schuiven. Eén van die uitdagingen die dringend een afdoend antwoord vereisen, is dat van de vergrijzing. Het Generatiepact was een eerste (te) bescheiden aanzet. Ondertussen tikt de tijd verder: we leven langer, we studeren langer, maar de loopbanen zijn te kort. Het aantal actieven dat de motor van de sociale zekerheid (en dus ook het pensioenstelsel) draaiende moet houden, wordt steeds kleiner in vergelijking met degenen die op die sociale zekerheid een beroep doen. Het Groenboek voor de hervorming van de pensioenen van minister Daerden komt dan ook meer dan op tijd. Nochtans moet men stoppen om hervormingen aan te kondigen met de rem op. Enkele voorbeelden. De bewustwording dat er langer zal moeten gewerkt worden, is alomtegenwoordig aanwezig. Waarom dan nu reeds, voor het echte debat nog moet sta...

De FNV is voorstander van een flexibele pensioenleeftijd die kan verschillen tussen sectoren. Het pensioen van werknemers gaat dan in op een moment dat afhangt van de gemiddelde levensverwachting per sector. Zo melden het ANP en de Telegraaf. Een uitgangspunt van de FNV is volgens De Telegraaf dat werknemers bij 40 dienstjaar gemiddeld zo’n 20 pensioenjaren opbouwen. De vakbond wil het pensioen daarom twintig jaar voor de gemiddelde levensverwachting in een sector in laten gaan. Bij het verschuiven van de levensverwachting, schuift ook de pensioendatum op. Werknemers die stoppen vóór de pensioendatum krijgen een lagere uitkering. Wie later met pensioen wil, krijgt een hoger bedrag. Mensen die langer leven dan de levensverwachting, krijgen in de FNV-plannen net als nu ook langer pensioen. Flexibele pensioenleeftijd De toenemende levensverwachting is een probleem. Het aanvullend pensioen dreigt onbetaalbaar te worden, omdat mensen steeds ouder worden. De vakbeweging overlegt m...