Als uw werknemer deeltijds gaat werken, worden de bijdragen voor de groepsverzekering in principe naar verhouding verminderd. De pensioenprestaties aan de werknemer worden dan berekend op basis van de gereduceerde arbeidsprestaties. Tot nu toe golden op deze regel twee uitzonderingen – namelijk bij arbeidsduurvermindering op het einde van de loopbaan –, maar de economische crisis heeft de Dienst Ruling ertoe aangezet om de uitzonderingen uit te breiden.
Arbeidsduurvermindering
Bij arbeidsduurvermindering – meer bepaald halftijds burgpensioen vanaf 55 jaar en deeltijds tijdskrediet vanaf 50 – kan u voor uw werknemers verder pensioenrechten opbouwen op basis van een voltijds loon. Ook de 80%-regel wordt dan berekend op basis van een voltijds loon. U bent hiertoe niet verplicht, maar als u het doet, moet dit opgenomen zijn in het groepsverzekeringsreglement en voor een welomschreven categorie van werknemers van toepassing zijn.
Nieuwe uitzonderingen
In het kader van de economische crisis en van sociale maatregelen heeft de Dienst Voorafgaande Beslissingen bovenstaande uitzonderingen voor arbeidsduurvermindering via een ruling van 13 oktober 2009 uitgebreid, en dit enkel voor de werknemers. Voortaan geldt ze niet alleen meer voor arbeidsduurvermindering aan het einde van de loopbaan en komt zelfs een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in aanmerking.
Het gaat meer specifiek om de 11 volgende situaties:
periodes van tijdelijke werkloosheid
halftijds brugpensioen voor 55-plussers
tijdskrediet voor voltijdse of deeltijdse werknemers met een anciënniteit van minstens een jaar in de onderneming
veralgemeend systeem van 1/5e-loopbaanvermindering voor voltijdse werknemers met een anciënniteit van minstens vijf jaar in de onderneming
halftijdse loopbaanonderbreking voor voltijds tewerkgestelde 50-plussers met een anciënniteit van minstens twintig jaar als werknemer en minstens vijf jaar in de onderneming en de bijzondere regels voor deze werknemers wat betreft de toepassing van het veralgemeende systeem van 1/5e-loopbaanvermindering
palliatief verlof
verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
ouderschapsverlof
tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur door vermindering van de arbeidsduur met een vierde of met een vijfde
tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde of de helft
tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
In deze gevallen mag dus voor de groepsverzekering rekening gehouden worden met de bezoldiging die uw werknemer ontvangen zou hebben als hij voltijds was blijven werken.
Dit moet dan wel opgenomen zijn in het groepsverzekeringsreglement en voor een welomschreven categorie van toepassing zijn.
Ook hier wordt de 80%-regel dan, behoudens in geval van misbruik, berekend op basis van een voltijds loon.
De ruling voorziet dat de patronale bijdragen die u voor deze periodes van verminderde beroepsactiviteit stort, als beroepskosten aftrekbaar zijn op voorwaarde dat het groepsverzekeringsreglement in kwestie u verplicht om de bijdragen te blijven storten.
Alhoewel de ruling het enkel over de patronale bijdragen heeft, wordt verondersteld dat dezelfde redenering toegepast kan worden voor de persoonlijke bijdragen. Bij volledige onderbreking van de loopbaan en indien er geen loon wordt uitbetaald, zullen er echter ook geen persoonlijke bijdragen ingehouden kunnen worden.
De fiscale ruling geldt ook voor de 100%-regel inzake arbeidsongeschiktheid. Nog niet alle verzekeringmaatschappijen hebben een standpunt ingenomen over de dekking van de arbeidsongeschiktheid bij volledige of zelfs tijdelijke loopbaanonderbreking.
