Ook zelfstandigen moeten sinds kort langer werken voor ze met vervroegd pensioen mogen. Nieuwe overgangsmaatregelen zijn in het Staatsblad verschenen. Eén ervan is dat wie op 31 december van vorig jaar 60 was en 35 loopbaanjaren op de teller had, met vervroegd pensioen kan gaan wanneer hij dat wil.
De jongste overgangsmaatregelen staan in het artikel Vervroegd pensioenen voor zelfstandigen: overgangsmaatregelen definitief gekend op de site van Acerta. Er staat o.m. een handige tabel bij voor wie geboren is voor 1 januari 1956.
Vervolg
Posts tonen met het label vervroegd pensioen. Alle posts tonen
Posts tonen met het label vervroegd pensioen. Alle posts tonen
woensdag 13 maart 2013
vrijdag 28 december 2012
Wat brengt 2013 zoal?
Verhoging van de leeftijd voor het vervroegd pensioen
De wettelijke pensioenleeftijd bedraagt 65 jaar. Werknemers kunnen echter vervroegd op pensioen gaan als zij bepaalde leeftijds- en loopbaanvoorwaarden vervullen.
Tot eind 2012 kan men vervroegd pensioen opnemen vanaf de leeftijd van 60 jaar en een beroepsverleden van 35 jaar.
Vanaf 2013 verhogen de leeftijds- en loopbaanvoorwaarde als volgt: men zal pas in vervroegd pensioen kunnen gaan vanaf de leeftijd van 60,5 jaar en een beroepsverleden van 38 jaar. Vervroegd pensioen aan 60 jaar blijft in 2013 mogelijk mits een beroepsverleden van 40 jaar.
Sommige werknemers vallen onder overgangsregels, waardoor op hen de oude regels van toepassing blijven.
Meer info vindt u op de website van de Rijksdienst voor Pensioenen: http://www.onprvp.fgov.be.
De wettelijke pensioenleeftijd bedraagt 65 jaar. Werknemers kunnen echter vervroegd op pensioen gaan als zij bepaalde leeftijds- en loopbaanvoorwaarden vervullen.
Tot eind 2012 kan men vervroegd pensioen opnemen vanaf de leeftijd van 60 jaar en een beroepsverleden van 35 jaar.
Vanaf 2013 verhogen de leeftijds- en loopbaanvoorwaarde als volgt: men zal pas in vervroegd pensioen kunnen gaan vanaf de leeftijd van 60,5 jaar en een beroepsverleden van 38 jaar. Vervroegd pensioen aan 60 jaar blijft in 2013 mogelijk mits een beroepsverleden van 40 jaar.
Sommige werknemers vallen onder overgangsregels, waardoor op hen de oude regels van toepassing blijven.
Meer info vindt u op de website van de Rijksdienst voor Pensioenen: http://www.onprvp.fgov.be.
woensdag 29 augustus 2012
Een op de vijf vervroegd gepensioneerden is Belg
De cijfers komen uit 'Active ageing and solidarity between generations', een publicatie van de Europese Commissie. Ze dateren weliswaar van 2009, maar voor België zijn ze sindsdien nog niet ingrijpend gewijzigd.
Vervolg
dinsdag 28 augustus 2012
Overgangsmaatregelen inzake vervroegd pensioen voor werknemers versoepeld
Vanaf 1 januari 2013 worden zowel de leeftijd- als de loopbaanvoorwaarde stelselmatig verhoogd. Deze hervorming van het vervroegd pensioen heeft tot doel mensen langer aan het werk te houden. Toch kan deze nieuwe regeling in de praktijk het omgekeerde effect hebben. Neem bijvoorbeeld een werknemer die heden 60 jaar is en 35 jaar loopbaan heeft. Deze voldoet aan de voorwaarden om dit jaar met vervroegd pensioen te gaan. Doet de werknemer dit niet, dan kan hij vanaf 2013 niet meer met vervroegd pensioen aangezien deze dan niet beantwoordt aan de verhoogde loopbaanvoorwaarde van 38 jaar. Een dergelijke werknemer kan zich genoodzaakt voelen om zijn loopbaan vroegtijdig te beëindigen.
Om ondermeer dergelijke gevallen te vermijden, werd - rekening houdend met verschillende situaties - de overgangsregeling versoepeld. Hieronder een samenvatting van de belangrijkste wijzigingen.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
Om ondermeer dergelijke gevallen te vermijden, werd - rekening houdend met verschillende situaties - de overgangsregeling versoepeld. Hieronder een samenvatting van de belangrijkste wijzigingen.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
woensdag 8 augustus 2012
Steeds meer werknemers laten zich invalide verklaren wanneer vervroegd pensioen niet mogelijk is.
Naarmate de toegang tot het vervroegd pensioen wordt afgesloten, laten meer werknemers zich arbeidsongeschikt of invalide verklaren. Deze tendens, die al in de jaren ’90 zichtbaar werd in Nederland, tekent zich stilaan ook af in ons land. Dat stelt zelfstandigenorganisatie Unizo dinsdag in Het Laatste Nieuws op basis van de cijfers van het Riziv (Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeit).
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
zaterdag 21 juli 2012
Voorwaarden voor vervroegd pensioen voor personeelsleden van het DG Penitentiaire Inrichtingen
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Justitie Annemie Turtelboom een ontwerp van koninklijk besluit goed dat het koninklijk besluit van 28 september 2003 wijzigt tot invoering van een verlof voorafgaand aan het pensioen ten gunste van sommige ambtenaren in dienst in de buitendiensten van het directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (EPI) van de FOD Justitie.
Het ontwerp brengt voornoemd koninklijk besluit in overeenstemming met de nieuwe wettelijke bepalingen van de wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen wat betreft de leeftijd en de voorwaarden om met vervroegd pensioen te mogen gaan.
Het ontwerp brengt voornoemd koninklijk besluit in overeenstemming met de nieuwe wettelijke bepalingen van de wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen wat betreft de leeftijd en de voorwaarden om met vervroegd pensioen te mogen gaan.
donderdag 21 juni 2012
Vóór 65 met pensioen?
Tot 5 jaar langer werken. Dat was de zware balans voor sommige 57-, 58- en 59-jarigen van de pensioenhervormingen van de regering-Di Rupo. Overgangsmaatregelen verzachten de pijn tot 2 jaar extra werken. Tot welke leeftijd moet u werken?
Het pensioenprobleem in België is niet de te lage wettelijke pensioenleeftijd. Het probleem is dat mensen te vroeg stoppen met werken. Met die gedachte in het achterhoofd besliste de regering-Di Rupo eind vorig jaar dat vervroegd pensioen voortaan minder jong kan worden opgenomen. Momenteel kunt u met vervroegd pensioen gaan vanaf uw 60ste, als u een loopbaan van 35 jaar achter de rug heeft. Vanaf 2016 kunt u pas stoppen vanaf uw 62ste als u minstens 40 jaar op de teller heeft staan.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
Het pensioenprobleem in België is niet de te lage wettelijke pensioenleeftijd. Het probleem is dat mensen te vroeg stoppen met werken. Met die gedachte in het achterhoofd besliste de regering-Di Rupo eind vorig jaar dat vervroegd pensioen voortaan minder jong kan worden opgenomen. Momenteel kunt u met vervroegd pensioen gaan vanaf uw 60ste, als u een loopbaan van 35 jaar achter de rug heeft. Vanaf 2016 kunt u pas stoppen vanaf uw 62ste als u minstens 40 jaar op de teller heeft staan.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
donderdag 3 mei 2012
Vervroegd pensioen: overgangsmaatregelen
Het KB van 26.04.2012 voorziet in de overgangsmaatregelen met betrekking tot het recht op vervroegd pensioen.
De werknemers op wie deze overgangsmaatregelen betrekking hebben, zullen niet gebonden zijn door de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden die in uitvoering van de begrotingsmaatregelen door de wet van 28.12.2011 worden opgelegd. Voor hen blijven de huidige voorwaarden voor vervroegd pensioen gelden.
Op welke werknemers hebben de in dit koninklijk besluit gepubliceerde overgangsmaatregelen betrekking?
De overgangsmaatregelen zijn van toepassing voor de pensioenen die ten vroegste op 1 januari 2013 effectief en voor het eerst aanvangen, met name voor de werknemers die op basis van één van de hieronder beschreven bijzondere omstandigheden zouden kunnen gebruikmaken van het vervroegd pensioen vanaf 60 jaar na een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
De werknemers op wie deze overgangsmaatregelen betrekking hebben, zullen niet gebonden zijn door de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden die in uitvoering van de begrotingsmaatregelen door de wet van 28.12.2011 worden opgelegd. Voor hen blijven de huidige voorwaarden voor vervroegd pensioen gelden.
Op welke werknemers hebben de in dit koninklijk besluit gepubliceerde overgangsmaatregelen betrekking?
De overgangsmaatregelen zijn van toepassing voor de pensioenen die ten vroegste op 1 januari 2013 effectief en voor het eerst aanvangen, met name voor de werknemers die op basis van één van de hieronder beschreven bijzondere omstandigheden zouden kunnen gebruikmaken van het vervroegd pensioen vanaf 60 jaar na een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
donderdag 24 november 2011
Begroting : Niemand verwacht nog vette vissen
Als er nog een ultieme onderhandelingsronde komt, zal het gaan om wat schuiven met data en leeftijden. Vette vissen verwacht niemand.
Di Rupo trekt de leeftijd voor vervroegd pensioen op van 60 naar 62, en daarvoor is een loopbaan van veertig jaar nodig. Ook brugpensioen vanaf 58 kan pas voor wie veertig jaar heeft gewerkt. Brugpensioen in een bedrijf in herstructurering kan vanaf 55 jaar in plaats van 50 of 52 nu. Brugpensioen in een bedrijf in moeilijkheden kan vanaf 52 jaar (50 nu). Dat laatste is voor Open VLD simpelweg ondenkbaar.
Vervolg
Di Rupo trekt de leeftijd voor vervroegd pensioen op van 60 naar 62, en daarvoor is een loopbaan van veertig jaar nodig. Ook brugpensioen vanaf 58 kan pas voor wie veertig jaar heeft gewerkt. Brugpensioen in een bedrijf in herstructurering kan vanaf 55 jaar in plaats van 50 of 52 nu. Brugpensioen in een bedrijf in moeilijkheden kan vanaf 52 jaar (50 nu). Dat laatste is voor Open VLD simpelweg ondenkbaar.
Vervolg
maandag 3 oktober 2011
Sociaal-economische accenten uit originele nota-Di Rupo
In zijn formateursnota van begin juli formuleerde Elio Di Rupo enkele opvallende sociaal-economische en budgettaire maatregelen. De aangekondigde belastingverhogingen leverden toen forse kritiek op van de N-VA, maar ook van Open VLD. Ter herinnering, een overzichtje van de voorstellen-Di Rupo:
Leeftijd om met vervroegd pensioen te gaan, wordt geleidelijk opgetrokken van 60 tot 62 jaar
Behoud van de koppeling van de ambtenarenpensioenen aan de stijging van de ambtenarenlonen
Vervolg
Leeftijd om met vervroegd pensioen te gaan, wordt geleidelijk opgetrokken van 60 tot 62 jaar
Behoud van de koppeling van de ambtenarenpensioenen aan de stijging van de ambtenarenlonen
Vervolg
vrijdag 16 september 2011
Te vroeg pensioen maakt ziek
Zoals gisteren reeds gemeld, te vroeg stoppen met werken is een belangrijke oorzaak van gezondheidsproblemen. Dat besluit Benjamin Stammen in zijn masterproef aan de Hogeschool-Universteit Brussel.
Benjamin Stammen, een student handelswetenschappen, ondervroeg 120 huisartsen over de impact van vervroegde pensionering op de gezondheid van die gepensioneerden. Volgens meer dan 45 procent van de huisartsen is het verlaten van de arbeidsmarkt vóór de leeftijd van 60jaar een belangrijke oorzaak van mentale gezondheidsproblemen. Ze sommen vooral depressies en de aftakeling van cognitieve capaciteiten op.
Benjamin Stammen, een student handelswetenschappen, ondervroeg 120 huisartsen over de impact van vervroegde pensionering op de gezondheid van die gepensioneerden. Volgens meer dan 45 procent van de huisartsen is het verlaten van de arbeidsmarkt vóór de leeftijd van 60jaar een belangrijke oorzaak van mentale gezondheidsproblemen. Ze sommen vooral depressies en de aftakeling van cognitieve capaciteiten op.
donderdag 15 september 2011
Vervroegd pensioen slecht voor gezondheid
Vervroegd met pensioen gaan, is slecht voor de gezondheid. Dat concludeert Benjamin Stammen, student Handelswetenschappen aan de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) in zijn masterproef. Hij ondervroeg 120 Vlaamse huisartsen over de mogelijke gezondheidsgevolgen van een vervroegde pensionering. Volgens meer dan 45procent van de artsen vergroot het vervroegde pensioen (voor de leeftijd van 60) de kans op mentale gezondheidsproblemen. Ze noemen depressies door het verdwijnen van een sociaal netwerk en een gevoel van nutteloosheid, en de aftakeling van de cognitieve capaciteiten.
Er worden ook fysieke gezondheidsproblemen gekoppeld aan het vervroegde pensioen. Bijvoorbeeld hart- en vaatziekten en overgewicht. Veel gepensioneerden hebben te weinig lichaamsbeweging en ongezonde voedingsgewoontes. 'Door langer te blijven werken, kunnen de voornaamste gezondheidsproblemen vermeden worden', stelt Stammen.
Vervolg
Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)
Er worden ook fysieke gezondheidsproblemen gekoppeld aan het vervroegde pensioen. Bijvoorbeeld hart- en vaatziekten en overgewicht. Veel gepensioneerden hebben te weinig lichaamsbeweging en ongezonde voedingsgewoontes. 'Door langer te blijven werken, kunnen de voornaamste gezondheidsproblemen vermeden worden', stelt Stammen.
Vervolg
Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)
maandag 27 juni 2011
Brugpensioen of vervroegd pensioen?
Ik ben 58jaar oud en wil met pensioen gaan als ik 60 ben. Ik voldoe dan aan de voorwaarden om ófwel op brugpensioen te gaan, ófwel op vervroegd pensioen. Welk van beide formules is te verkiezen? Is de hoogte van mijn loon hiervoor een bepalende factor?
Brugpensioen is meestal ook mogelijk voor werknemers jonger dan 60jaar, maar enkel met het akkoord van de werkgever. Wil je op vervroegd pensioen gaan dan moet je sowieso de leeftijd van 60jaar bereikt hebben. Bijkomende voorwaarde is bovendien dat je een beroepsloopbaan van minstens 35jaar kan bewijzen (elk jaar voor minstens 1/3e van een voltijdse baan).
Vervolg
Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)
Brugpensioen is meestal ook mogelijk voor werknemers jonger dan 60jaar, maar enkel met het akkoord van de werkgever. Wil je op vervroegd pensioen gaan dan moet je sowieso de leeftijd van 60jaar bereikt hebben. Bijkomende voorwaarde is bovendien dat je een beroepsloopbaan van minstens 35jaar kan bewijzen (elk jaar voor minstens 1/3e van een voltijdse baan).
Vervolg
Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)
donderdag 26 augustus 2010
Magistratuur verjongt - steeds meer vanaf 60 jaar vervroegd met pensioen
De groep van zowat 2.500 magistraten in België zal de komende jaren aanzienlijk jonger worden. Meer dan de helft van de magistraten is vandaag 50 jaar of ouder. Steeds meer van hen maken gebruik van de mogelijkheid om vanaf 60 jaar vervroegd met pensioen te gaan. Dat blijkt uit de publicatie Justitie in cijfers van de overheidsdienst Justitie.
De meeste magistraten hoeven niet tot de leeftijdsgrens van 67 jaar te werken om recht te hebben op het maximumpensioen.
Momenteel kan 12 procent van de magistratuur aanspraak maken op pensioen. 305 magistraten zijn 60 jaar of ouder. Nog eens 40 procent van de magistraten is 50 tot 59 jaar oud. Zij bevolken vooral de hogere rechtscolleges. De jongere generatie magistraten is vooral aan de slag in eerste aanleg.
De voorbije jaren kwamen er iets meer magistraten bij. De verhouding man-vrouw is ongeveer gelijk. Het aantal administratieve medewerkers steeg met een vijfde, tot 8.300 vorig jaar.
De meeste magistraten hoeven niet tot de leeftijdsgrens van 67 jaar te werken om recht te hebben op het maximumpensioen.
Momenteel kan 12 procent van de magistratuur aanspraak maken op pensioen. 305 magistraten zijn 60 jaar of ouder. Nog eens 40 procent van de magistraten is 50 tot 59 jaar oud. Zij bevolken vooral de hogere rechtscolleges. De jongere generatie magistraten is vooral aan de slag in eerste aanleg.
De voorbije jaren kwamen er iets meer magistraten bij. De verhouding man-vrouw is ongeveer gelijk. Het aantal administratieve medewerkers steeg met een vijfde, tot 8.300 vorig jaar.
zaterdag 12 september 2009
NL : Vervroegd met pensioen en toch weer aan het werk
Een op de vier mensen die vervroegd met pensioen is gegaan, heeft naast zijn uitkering een deeltijdbaan gevonden. Nog eens een op de tien zou dat wel willen.
Het zijn vooral de jonge vutters die weer aan de slag gaan. Op hogere leeftijd neemt het percentage werkenden snel af.
Dat staat in het rapport Herintreding Vroeggepensioneerden dat de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) donderdag naar buiten heeft gebracht.
De raad heeft laten onderzoeken welke vroeggepensioneerden de weg naar de arbeidsmarkt weer terugvinden, waarom zij dat doen en hoe zij dat doen.
Flexibele basis
Opmerkelijk is dat veel vutters met een baan weer bij hun oude werkgever aan de slag zijn gegaan op min of meer flexibele basis.
Werken naast een vut-uitkering of prepensioen is de afgelopen jaren sterk toegenomen, aldus het rapport. Van de 56-minners die al met vroegpensioen zijn, werkt 50 (vrouwen) tot 60 (mannen) procent.
Mannen werken dan gemiddeld 31 uur per week en vrouwen 25. Maar van de 63- en 64-jarigen werkt nog 15 procent van de mannen en nog geen 10 procent van de vrouwen. Mannen werken dan gemiddeld 18 uur en vrouwen 14.
Actief werven
Voor veel vroeggepensioneerden is het afscheid van de arbeidsmarkt kennelijk te vroeg gekomen, concludeert het rapport. Een groot deel heeft de stap als ”onvrijwillig” ervaren. Zij stopten bijvoorbeeld na een reorganisatie.
Ongeveer de helft van de werkgevers maakt wel eens gebruik van vroeggepensioneerden. Dat betekent niet dat werkgevers zelf actief werven onder gepensioneerden. Meestal melden die zichzelf. De werkgever wil hen wel hebben vanwege hun specifieke kennis en ervaring.
Het beeld is dat werkgevers hen vooral voor speciale klussen gebruiken, maar vaak gaat het om regulier werk. Het gaat wel vrijwel altijd om flexibele, tijdelijke contracten, waar beide partijen na afloop zonder problemen vanaf kunnen. Vaak gaat de gepensioneerde als zzp’er (zelfstandige) aan de slag.
Het zijn vooral de jonge vutters die weer aan de slag gaan. Op hogere leeftijd neemt het percentage werkenden snel af.
Dat staat in het rapport Herintreding Vroeggepensioneerden dat de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) donderdag naar buiten heeft gebracht.
De raad heeft laten onderzoeken welke vroeggepensioneerden de weg naar de arbeidsmarkt weer terugvinden, waarom zij dat doen en hoe zij dat doen.
Flexibele basis
Opmerkelijk is dat veel vutters met een baan weer bij hun oude werkgever aan de slag zijn gegaan op min of meer flexibele basis.
Werken naast een vut-uitkering of prepensioen is de afgelopen jaren sterk toegenomen, aldus het rapport. Van de 56-minners die al met vroegpensioen zijn, werkt 50 (vrouwen) tot 60 (mannen) procent.
Mannen werken dan gemiddeld 31 uur per week en vrouwen 25. Maar van de 63- en 64-jarigen werkt nog 15 procent van de mannen en nog geen 10 procent van de vrouwen. Mannen werken dan gemiddeld 18 uur en vrouwen 14.
Actief werven
Voor veel vroeggepensioneerden is het afscheid van de arbeidsmarkt kennelijk te vroeg gekomen, concludeert het rapport. Een groot deel heeft de stap als ”onvrijwillig” ervaren. Zij stopten bijvoorbeeld na een reorganisatie.
Ongeveer de helft van de werkgevers maakt wel eens gebruik van vroeggepensioneerden. Dat betekent niet dat werkgevers zelf actief werven onder gepensioneerden. Meestal melden die zichzelf. De werkgever wil hen wel hebben vanwege hun specifieke kennis en ervaring.
Het beeld is dat werkgevers hen vooral voor speciale klussen gebruiken, maar vaak gaat het om regulier werk. Het gaat wel vrijwel altijd om flexibele, tijdelijke contracten, waar beide partijen na afloop zonder problemen vanaf kunnen. Vaak gaat de gepensioneerde als zzp’er (zelfstandige) aan de slag.
donderdag 7 februari 2008
Vervroegd pensioen voor ouderen helpt jongeren niet aan een job
Ouderen vervroegd uit de arbeidsmarkt doen treden, creëert helemaal geen ruimte voor jongeren. Tot dat besluit komen vier economen van de universiteit van Luik, die in opdracht van het Internationaal Monetair Fonds de relatie tussen vervroegde pensionering en jongerentewerkstelling onderzochten voor de Belgische arbeidsmarkt. Hun conclusies geven de doodsteek aan een stelling die decennialang een fundament was van het Belgische werkgelegenheidsbeleid.Klik HIER voor de volledige studie.
maandag 19 november 2007
Vervroegd pensioen weg, minst erg
Als Vlamingen móeten kiezen, vinden ze de afbouw van het vervroegd pensioen het minst erg.
Als Vlamingen een reeks maatregelen wordt voorgelegd om de pensioenen betaalbaar te houden, lijken ze de afschaffing van het vervroegd pensioen het minst erg te vinden. Die optie heeft dan alleszins meer voorstanders en minder tegenstanders dan andere opties zoals het verhogen van de belastingen van of de sociale bijdragen, de verhoging van de officiële pensioenleeftijd (65), of de kinderen verplichten om hun ouders bij te staan. Dat blijkt uit twee onderzoeken die opgenomen zijn in een rapport van de studiedienst van de Vlaamse regering.
Dat strookt niet met het heftig vakbondsprotest tegen de inperking van de brugpensioenen in het federale Generatiepact van 2005. Maar het komt wel overeen met de ervaringen van Nederlandse onderzoekers. Als die tien jaar geleden nog dezelfde vraag stelden, was 'belastingverhoging' nog het populairste antwoord; nu wordt ook daar de afschaffing van het vervroegd pensioen het minst erg bevonden.Burgers hopen nog wel vroeg op pensioen te kunnen gaan (gemiddeld tussen 56 en 59 jaar) maar ze hebben hun verwachtingen al bijgesteld. Ze verwachten niet meer dat ze voor hun zestigste kunnen gaan: 62 jaar is nu de gemiddelde verwachting.
Stilaan begint het gedrag zich daar ook aan aan te passen, al blijven veel Vlamingen afhaken voor 65 en ook nog voor 60 (zie grafiek).
De studiedienst zegt in zijn rapport dat het inkomen én de arbeidsomstandigheden de belangrijkste elementen zijn die mensen aansporen om vroeger of later met pensioen te gaan. Hij raadt de Vlaamse regering daarom aan ook een beleid te ontwikkelen dat ertoe leidt dat ouderen aangepaste werkomstandigheden hebben.
Hij raadt ook een beleid aan dat mensen keuzen laat. Dan kiezen ze doorgaans het meest rationele.
Het Zweedse pensioensysteem is sterk op dat punt. Wat langer werken heeft bij ons, althans voor werknemers, niet veel effect op het latere pensioen. In Zweden bouwt eenieder een persoonlijk pensioenkrediet op; wie langer werkt, voelt dat dubbel: zijn krediet is dan hoger en het moet verdeeld worden over minder jaren, dus is het pensioen flink hoger.
Het rapport meldt ook wie zich met meest ongerust maakt over zijn pensioen. De angst om niet toe te komen met zijn pensioen is uiteraard het grootst bij mensen die een laag inkomen hebben, maar ook bij degenen die de afgelopen jaren hun gezondheidstoestand achteruit hebben zien gaan.
Mensen die eenzaam zijn, zijn ook ongerust. Het rapport detecteert ook dat de wens om vroeg met pensioen te gaan niet alleen aanwezig is bij mensen die zware en minder interessante arbeid doen. Ook hoger geschoolden met interessant werk wensen vaak vroeg te stoppen als ze ruime extralegale pensioenvoorzieningen genieten of een flink kapitaaltje hebben opgebouwd.
De Vlaamse regering zou een sterk beleid moeten hebben om mensen aan te zetten om lang te werken. De vergrijzing en de ontgroening slaan het hardst toe in Vlaanderen. Tot nu heeft ze drie beleidslijnen daarvoor: ze geeft premies aan werkgevers die werkloze 50-plussers in dienst nemen; tot nu worden 2.800 van die premies uitbetaald.
De VDAB heeft speciale begeleidingstrajecten voor werkloze 50-plussers. En via zijn diversiteitsbeleid moedigt hij bedrijven aan om een 'leeftijdsbewust personeelsbeleid' te voeren.
'Het gewicht van de pensioenen. Feiten en percepties', Studiedienst van de Vlaamse regering.
Als Vlamingen een reeks maatregelen wordt voorgelegd om de pensioenen betaalbaar te houden, lijken ze de afschaffing van het vervroegd pensioen het minst erg te vinden. Die optie heeft dan alleszins meer voorstanders en minder tegenstanders dan andere opties zoals het verhogen van de belastingen van of de sociale bijdragen, de verhoging van de officiële pensioenleeftijd (65), of de kinderen verplichten om hun ouders bij te staan. Dat blijkt uit twee onderzoeken die opgenomen zijn in een rapport van de studiedienst van de Vlaamse regering.
Dat strookt niet met het heftig vakbondsprotest tegen de inperking van de brugpensioenen in het federale Generatiepact van 2005. Maar het komt wel overeen met de ervaringen van Nederlandse onderzoekers. Als die tien jaar geleden nog dezelfde vraag stelden, was 'belastingverhoging' nog het populairste antwoord; nu wordt ook daar de afschaffing van het vervroegd pensioen het minst erg bevonden.Burgers hopen nog wel vroeg op pensioen te kunnen gaan (gemiddeld tussen 56 en 59 jaar) maar ze hebben hun verwachtingen al bijgesteld. Ze verwachten niet meer dat ze voor hun zestigste kunnen gaan: 62 jaar is nu de gemiddelde verwachting.
Stilaan begint het gedrag zich daar ook aan aan te passen, al blijven veel Vlamingen afhaken voor 65 en ook nog voor 60 (zie grafiek).
De studiedienst zegt in zijn rapport dat het inkomen én de arbeidsomstandigheden de belangrijkste elementen zijn die mensen aansporen om vroeger of later met pensioen te gaan. Hij raadt de Vlaamse regering daarom aan ook een beleid te ontwikkelen dat ertoe leidt dat ouderen aangepaste werkomstandigheden hebben.
Hij raadt ook een beleid aan dat mensen keuzen laat. Dan kiezen ze doorgaans het meest rationele.
Het Zweedse pensioensysteem is sterk op dat punt. Wat langer werken heeft bij ons, althans voor werknemers, niet veel effect op het latere pensioen. In Zweden bouwt eenieder een persoonlijk pensioenkrediet op; wie langer werkt, voelt dat dubbel: zijn krediet is dan hoger en het moet verdeeld worden over minder jaren, dus is het pensioen flink hoger.
Het rapport meldt ook wie zich met meest ongerust maakt over zijn pensioen. De angst om niet toe te komen met zijn pensioen is uiteraard het grootst bij mensen die een laag inkomen hebben, maar ook bij degenen die de afgelopen jaren hun gezondheidstoestand achteruit hebben zien gaan.
Mensen die eenzaam zijn, zijn ook ongerust. Het rapport detecteert ook dat de wens om vroeg met pensioen te gaan niet alleen aanwezig is bij mensen die zware en minder interessante arbeid doen. Ook hoger geschoolden met interessant werk wensen vaak vroeg te stoppen als ze ruime extralegale pensioenvoorzieningen genieten of een flink kapitaaltje hebben opgebouwd.
De Vlaamse regering zou een sterk beleid moeten hebben om mensen aan te zetten om lang te werken. De vergrijzing en de ontgroening slaan het hardst toe in Vlaanderen. Tot nu heeft ze drie beleidslijnen daarvoor: ze geeft premies aan werkgevers die werkloze 50-plussers in dienst nemen; tot nu worden 2.800 van die premies uitbetaald.
De VDAB heeft speciale begeleidingstrajecten voor werkloze 50-plussers. En via zijn diversiteitsbeleid moedigt hij bedrijven aan om een 'leeftijdsbewust personeelsbeleid' te voeren.
'Het gewicht van de pensioenen. Feiten en percepties', Studiedienst van de Vlaamse regering.
Abonneren op:
Posts (Atom)