Het KB van 26.04.2012 voorziet in de overgangsmaatregelen met betrekking tot het recht op vervroegd pensioen.
De werknemers op wie deze overgangsmaatregelen betrekking hebben, zullen niet gebonden zijn door de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden die in uitvoering van de begrotingsmaatregelen door de wet van 28.12.2011 worden opgelegd. Voor hen blijven de huidige voorwaarden voor vervroegd pensioen gelden.
Op welke werknemers hebben de in dit koninklijk besluit gepubliceerde overgangsmaatregelen betrekking?
De overgangsmaatregelen zijn van toepassing voor de pensioenen die ten vroegste op 1 januari 2013 effectief en voor het eerst aanvangen, met name voor de werknemers die op basis van één van de hieronder beschreven bijzondere omstandigheden zouden kunnen gebruikmaken van het vervroegd pensioen vanaf 60 jaar na een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
De werknemers op wie deze overgangsmaatregelen betrekking hebben, zullen niet gebonden zijn door de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden die in uitvoering van de begrotingsmaatregelen door de wet van 28.12.2011 worden opgelegd. Voor hen blijven de huidige voorwaarden voor vervroegd pensioen gelden.
Op welke werknemers hebben de in dit koninklijk besluit gepubliceerde overgangsmaatregelen betrekking?
De overgangsmaatregelen zijn van toepassing voor de pensioenen die ten vroegste op 1 januari 2013 effectief en voor het eerst aanvangen, met name voor de werknemers die op basis van één van de hieronder beschreven bijzondere omstandigheden zouden kunnen gebruikmaken van het vervroegd pensioen vanaf 60 jaar na een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension