Pensiontalk

De veranderingen die volgend jaar worden doorgevoerd in IAS 19, de regels die bepalen hoe beursgenoteerde ondernemingen met hun pensioenverplichtingen moeten omgaan, hebben ingrijpende gevolgen voor de bedrijven. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG onder zestig Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen naar de wijze waarop zij hun pensioenverplichtingen berekenen. De gevolgen van de wijziging voor de pensioenkosten van de bedrijven blijken uiteindelijk beperkt. Een kleine 80% van de bedrijven ziet de pensioenkosten met maximaal 10% stijgen of dalen, voor 16% stijgen of dalen de kosten tussen de 10% en 20% en nog eens 7% ziet de kosten met meer dan 20% afnemen. Vervolg Word fan op FACEBOOK

Waarover gaat het? SIGeDIS (staat voor ‘Sociale Individuele Gegevens - Données Individuelles Sociales') is een databank van ‘aanvullende pensioenen' waarin alle gegevens zitten van werknemers, zelfstandigen en ambtenaren die onderworpen zijn aan de Belgische sociale en arbeidswetgeving met betrekking tot het aanvullend pensioen opgebouwd in België en in het buitenland. Deze databank is reeds operationeel wat betreft de aanvullende pensioenen voor werknemers en zal vanaf 1 januari 2013 eveneens operationeel worden voor de aanvullende pensioenen die zelfstandigen opbouwen (of reeds hebben opgebouwd). De banken en verzekeraars hebben met het oog op de werking van de databank inmiddels alle informatie m.b.t. extralegale pensioenen doorgegeven. Het spreekt voor zich dat de databank de ultieme troef zal zijn in het kader van een betere controle van de toepassing van de sociale en fiscale wetgeving ter zake. Vervolg Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Eén op de drie Nederlandse ondernemingspensioenfondsen denkt serieus na over liquidatie en het onderbrengen van een fonds bij een verzekeraar. Twintig procent van alle fondsen acht de kans dat liquidatie binnen twee jaar plaatsvindt zelfs ‘zeer groot’; nog eens acht procent noemt de kans ‘groot’. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van KPMG onder honderd ondernemingspensioenfondsen. Mede vanwege de kredietcrisis kunnen veel pensioenfondsen slechts met grote moeite voldoen aan de eisen van wet- en regelgeving en het opereren in een steeds complexere omgeving. De overstap van veel, met name kleinere, ondernemingspensioenfondsen is al langer een trend. In de afgelopen tien jaar werden de pensioenregelingen van ruim 250 pensioenfondsen overgebracht naar verzekeraars, zo berekende De Nederlandsche Bank (DNB) onlangs. De kredietcrisis en de daarop volgende recessie zullen een extra impuls geven aan deze ontwikkeling.

Steeds meer organisaties in Nederland krijgen last van de vergrijzing. Vooral als gevolg van een gebrek aan beleid, prioriteit én actie komen bedrijven en overheidsinstellingen in de problemen en krijgen zij te maken met een scheve personeelsopbouw, afnemende productiviteit, verstarring van de organisatie en een gebrek aan doorstroom. In het onderwijs en de zorg vormen de stijging van de loonkosten bovendien een groot probleem.

Ruim 90% van de fondsen heeft zich nog niet verdiept in de mogelijke gevolgen van een dergelijk framework. Nederlandse pensioenfondsen zien op korte termijn geen Europees solvency framework voor hen ontstaan. Als een dergelijk framework er in de toekomst toch mocht komen, zien de fondsen de invoering ervan niet als een bedreiging voor het voortbestaan van het fonds. Dit blijkt uit een jaarlijks onderzoek van KPMG onder 100 Nederlandse pensioenfondsen. Dat de fondsen de invoering van een Europees framework nog niet zo'n vaart zien lopen, blijkt uit het feit dat ruim 90% van de fondsen zich nog niet verdiept heeft in de mogelijke gevolgen van een dergelijk framework. "Voor verzekeringsmaatschappijen wordt vanaf 2012 het Europese toezichtskader Solvency II van kracht", zegt Edward Snieder van KPMG Financial Services. Snieder: "Solvency II werd vorig jaar echter ook regelmatig genoemd als optie om een level playing field in Europa te bewerkstelligen ten aanzien v...

Tijdige en betrouwbare rapportage is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden voor pensioenfondsen. Ook in algemene zin neemt de roep om transparantie toe. Pensioenfondsen moeten veel scherper toezien op de kwaliteit van hun informatievoorziening. Als gevolg van de kredietcrisis en de verscherpte rapportageverplichtingen van De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten moeten de fondsen in toenemende mate beschikken over accurate en betrouwbare informatie. Hoewel een meerderheid van de fondsen weet welke gegevens zij moeten aanleveren aan de toezichthouders, zijn de fondsen voor de noodzakelijke informatie te veel afhankelijk van andere partijen waardoor zij in veel gevallen niet kunnen voldoen aan hun informatieplicht. Het is dan ook van essentieel belang dat pensioenfondsen en -uitvoeringsorganisaties meer grip krijgen op de informatievoorziening door de partijen waarmee zij samenwerken. De fondsen moeten derhalve strikte afspraken maken met custodians en vermog...

Tijdige en betrouwbare rapportage is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden voor pensioenfondsen. Ook in algemene zin neemt de roep om transparantie toe. Pensioenfondsen moeten veel scherper toezien op de kwaliteit van hun informatievoorziening. Als gevolg van de kredietcrisis en de verscherpte rapportageverplichtingen van De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten moeten de fondsen in toenemende mate beschikken over accurate en betrouwbare informatie. Hoewel een meerderheid van de fondsen weet welke gegevens zij moeten aanleveren aan de toezichthouders, zijn de fondsen voor de noodzakelijke informatie te veel afhankelijk van andere partijen waardoor zij in veel gevallen niet kunnen voldoen aan hun informatieplicht. Het is dan ook van essentieel belang dat pensioenfondsen en -uitvoeringsorganisaties meer grip krijgen op de informatievoorziening door de partijen waarmee zij samenwerken. De fondsen moeten derhalve strikte afspraken maken met custodians en vermog...

Uit het onderzoek van KPMG blijkt dat tweederde van de werknemers binnen de overheid aangeeft dat het ouder worden van het ambtelijk apparaat ingrijpende gevolgen heeft voor de dienstverlening aan de burger. Overheden bereiden zich wereldwijd onvoldoende voor op de gevolgen van de toenemende vergrijzing binnen hun organisatie. Vooral de invloed van de ouder wordende werknemer op de dienstverlening van de publieke sector wordt door veel overheden ernstig onderschat. Het management blijkt bovendien weinig initiatieven te nemen om het probleem van de vergrijzing op te lossen. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van KPMG onder ruim 800 werknemers bij de overheid. Vooral ambtenaren in Groot-Brittannië, Duitsland en de Verenigde Staten vinden dat het management de gevolgen van de vergrijzing onderschat. Uit het onderzoek van KPMG blijkt dat tweederde van de werknemers binnen de overheid aangeeft dat het ouder worden van het ambtelijk apparaat ingrijpende gevolgen heeft voor de dien...