Gelijke lonen voor gelijk werk voor vrouwen en mannen, Caroline Gennez en Ingrid Lieten vinden het niet meer dan rechtvaardig. Maar ze willen meer, want bij gepensioneerde vrouwen is de ongelijkheid nog schrijnender.
Wat de bonkende bomma's van Equal Pay Day en de aandacht voor de huidige loonkloof zouden kunnen doen vergeten, is dat heel wat vrouwen die intussen al lang de pensioensgerechtigde leeftijd hebben bereikt nu het slachtoffer zijn van de nog veel grotere ‘loopbaankloof' uit het verleden. Nog niet zo heel lang geleden – toch niet als we spreken over volledige loopbanen in de context van pensioenen – waren de opvattingen over vrouwen en betaald werk immers nog veel nadeliger voor vrouwen dan nu.
Vervolg
Posts tonen met het label equal pay. Alle posts tonen
Posts tonen met het label equal pay. Alle posts tonen
vrijdag 25 maart 2011
dinsdag 11 augustus 2009
Beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen
De Europese Commissie is in alle EU-landen een informatiecampagne gestart over de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen. Als u meer wilt weten over deze campagne, of indien u voorlichting wilt verstrekken, kunt u hier alle beschikbare materialen raadplegen. U kunt ook een groot aantal communicatiemiddelen voor deze campagne (folders, posters, PowerPoint-presentaties, videoclip) downloaden en afdrukken, of een aanvraag indienen om de communicatiekit per post te ontvangen.
Het beloningsverschil tussen vrouwen en mannen is het verschil in gemiddeld uurloon tussen vrouwen en mannen in alle sectoren van de economie. In Europa verdienen vrouwen gemiddeld 17% minder dan mannen, terwijl de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in sommige landen zelfs toenemen.
De beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen hebben ook grote invloed op het inkomen gedurende de hele loopbaan en op de pensioenuitkering van vrouwen. Het lagere loon leidt ook tot een lagere pensioenuitkering, waardoor voor oudere vrouwen een verhoogd risico op armoede bestaat. De beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen zijn het gevolg van de nog altijd bestaande discriminatie en ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt, waarvan in de praktijk vooral vrouwen de dupe zijn. De beloningsverschillen hangen samen met een aantal wettelijke, sociale en economische factoren, die veel verder strekken dan alleen de kwestie van gelijk loon voor gelijke arbeid.
Vervolg
Het beloningsverschil tussen vrouwen en mannen is het verschil in gemiddeld uurloon tussen vrouwen en mannen in alle sectoren van de economie. In Europa verdienen vrouwen gemiddeld 17% minder dan mannen, terwijl de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in sommige landen zelfs toenemen.
De beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen hebben ook grote invloed op het inkomen gedurende de hele loopbaan en op de pensioenuitkering van vrouwen. Het lagere loon leidt ook tot een lagere pensioenuitkering, waardoor voor oudere vrouwen een verhoogd risico op armoede bestaat. De beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen zijn het gevolg van de nog altijd bestaande discriminatie en ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt, waarvan in de praktijk vooral vrouwen de dupe zijn. De beloningsverschillen hangen samen met een aantal wettelijke, sociale en economische factoren, die veel verder strekken dan alleen de kwestie van gelijk loon voor gelijke arbeid.
Vervolg
Abonneren op:
Posts (Atom)