Telt mijn brugpensioen nog mee voor mijn pensioenberekening?

Sinds april 2007 ben ik voltijds met brugpensioen. In december 2012 word ik 65 zodat ik op 1januari 2013 met pensioen zal gaan. Tellen mijn jaren brugpensioen nog mee voor mijn pensioenberekening na de hervormingen van de nieuwe regering?

U kan gerust zijn. Voor de mensen die op 28november 2011 al op brugpensioen waren of die hun aanvraag op dat moment al ingediend hadden, blijft het oude systeem behouden. Dat staat expliciet zo in de wet van 28december 2011.

Aangezien u al sinds april 2007 voltijds met brugpensioen bent, verandert er voor u dus niets wat betreft de gelijkstelling van uw brugpensioen.

Vervolg

Brugpensioen verdwijnt

Het brugpensioen wordt afgeschaft. Althans de benaming ervan. Officieel heet het brugpensioen voortaan ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag'. Maar belangrijker zijn de strengere voorwaarden om met ‘brugpensioen' te kunnen gaan. De leeftijdsgrens wordt verhoogd tot 60 jaar en de loopbaanvereiste tot 40 jaar.
Collectief brugpensioen bij een bedrijfsherstructurering kan nog vanaf 55 jaar, bij bedrijven ‘in moeilijkheden' zelfs nog vanaf 52 jaar. Het halftijdse brugpensioen wordt afgeschaft.


Vervolg

Ministerraad hervormt brugpensioen tot stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

De ministerraad keurt twee ontwerpen van koninklijk besluit goed die de leeftijdgrens van het brugpensioen optrekken en het halftijds brugpensioen laten uitdoven. De hervorming komt er naar aanleiding van het regeerakkoord en de begrotingsopmaak.

Brugpensioen wordt stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Het brugpensioen wordt grondig hervormd:

• de naam brugpensioen wordt vervangen door stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
• de minimumleeftijd wordt verhoogd naar 60 jaar en de anciëniteit naar 40 jaar voor nieuwe cao's vanaf 1 januari 2012
• voor de verlenging van bestaande cao's zullen de nieuwe vereiste leeftijd en anciëniteit vanaf 2015 van kracht zijn (voor vrouwen komt er een aangepaste regeling)
• in ondernemingen in moeilijkheden geldt de minimumleeftijd van 52 jaar (elke jaar komt bij die leeftijd zes maanden totdat de leeftijd in 2018 55 jaar is)
• in ondernemingen in herstructurering geldt de minimumleeftijd van 55 jaar vanaf 1 januari 2013

Vervolg 

Brugpensioen wordt stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - Halftijds brugpensioen dooft uit

De ministerraad keurt twee ontwerpen van koninklijk besluit goed die de leeftijdgrens van het brugpensioen optrekken en het halftijds brugpensioen laten uitdoven. De hervorming komt er naar aanleiding van het regeerakkoord en de begrotingsopmaak.

Het brugpensioen wordt grondig hervormd:

• de naam brugpensioen wordt vervangen door stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
• de minimumleeftijd wordt verhoogd naar 60 jaar en de anciëniteit naar 40 jaar voor nieuwe cao's vanaf 1 januari 2012
• voor de verlenging van bestaande cao's zullen de nieuwe vereiste leeftijd en anciëniteit vanaf 2015 van kracht zijn (voor vrouwen komt er een aangepaste regeling)
• in ondernemingen in moeilijkheden geldt de minimumleeftijd van 52 jaar (elke jaar komt bij die leeftijd zes maanden totdat de leeftijd in 2018 55 jaar is)
• in ondernemingen in herstructurering geldt de minimumleeftijd van 55 jaar vanaf 1 januari 2013

De bestaande regels voor de gelijkstellingen blijven behouden in afwachting dat in een volgende fase de gelijkstellingen worden geharmoniseerd.

Nieuwe intredes in het halftijdse brugpensioen worden in de loop van 2012 onmogelijk. Het stelsel zal dus op termijn uitdoven.

De ontwerpen worden voor advies aan de Raad van State voorgelegd.

*

• koninklijk besluit tot wijziging van het kb van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact
• koninklijk besluit tot opheffing van het kb van 30 juli 1994 betreffende het halftijds brugpensioen