De ministerraad keurt twee ontwerpen van koninklijk besluit goed die de leeftijdgrens van het brugpensioen optrekken en het halftijds brugpensioen laten uitdoven. De hervorming komt er naar aanleiding van het regeerakkoord en de begrotingsopmaak.
Brugpensioen wordt stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Het brugpensioen wordt grondig hervormd:
Vervolg
Brugpensioen wordt stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Het brugpensioen wordt grondig hervormd:
- de naam brugpensioen wordt vervangen door stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
- de minimumleeftijd wordt verhoogd naar 60 jaar en de anciëniteit naar 40 jaar voor nieuwe cao's vanaf 1 januari 2012
- voor de verlenging van bestaande cao's zullen de nieuwe vereiste leeftijd en anciëniteit vanaf 2015 van kracht zijn (voor vrouwen komt er een aangepaste regeling)
- in ondernemingen in moeilijkheden geldt de minimumleeftijd van 52 jaar (elke jaar komt bij die leeftijd zes maanden totdat de leeftijd in 2018 55 jaar is)
- in ondernemingen in herstructurering geldt de minimumleeftijd van 55 jaar vanaf 1 januari 2013
Vervolg