Vanaf 2015 rem op cumul van pensioen met arbeid

Opzeggingsvergoedingen of elk als zodanig geldend voordeel zullen vanaf 2015 meetellen in de berekening van het bedrag dat een loontrekkende na zijn pensioen mag bijverdienen, wat voor veel betrokkenen in het jaar van pensionering de bijverdienmogelijkheden zal beperken. Dat blijkt uit het zopas gepubliceerde KB over het nieuwe stelsel inzake toegelaten arbeid.

Vervolg

Onbeperkt bijverdienen na 42 jaar loopbaan

Het wordt binnenkort officieel: gepensioneerden met 42 jaar loopbaan zullen vanaf de maand na hun 65ste verjaardag onbeperkt mogen bijverdienen zonder dat aan hun pensioenbedrag wordt geraakt. Dit geldt voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. Voor wie een kortere loopbaan had, wordt de sanctie bij overschrijding van de toegelaten activiteit gewijzigd.

Vervolg

Toegelaten arbeid na pensioen niet definitief

Acerta signaleert dat de Raad van State negatief heeft geadviseerd over de ontwerpteksten van minister Decroo over de toegelaten activiteit van gepensioneerden. De regering werkt aan aanpassingen.

Vervolg

Tijdskrediet verlaagt pensioen van 55-plussers

Het opnemen van tijdskrediet met motief of van een thematisch verlof vermindert het latere pensioen niet. 55-plussers die naar halftijds tijdskrediet overschakelen komen er minder goed van af. Securex geeft de details van de nieuwe gelijkstellingsregels.

De uitleg staat in het uitvoerige artikel Wordt mijn tijdskrediet nog gelijkgesteld voor mijn pensioen?

Pensioenvermindering door niet-werken bekend

Bij het berekenen van het werknemerspensioen tellen sinds 2012 sommige gelijkgestelde periodes van ‘niet-werken’ minder mee dan vroeger. Eindelijk is hierover duidelijkheid. Voor periodes van werkloosheid, werkloosheid met bedrijfstoeslag, canada dry, tijdskrediet en loopbaanonderbreking zijn de concrete berekeningsregels vastgelegd.

Vervolg

Welke zelfstandigen mogen nog vroeger stoppen?

Ook zelfstandigen moeten sinds kort langer werken voor ze met vervroegd pensioen mogen. Nieuwe overgangsmaatregelen zijn in het Staatsblad verschenen. Eén ervan is dat wie op 31 december van vorig jaar 60 was en 35 loopbaanjaren op de teller had, met vervroegd pensioen kan gaan wanneer hij dat wil.

De jongste overgangsmaatregelen staan in het artikel Vervroegd pensioenen voor zelfstandigen: overgangsmaatregelen definitief gekend op de site van Acerta. Er staat o.m. een handige tabel bij voor wie geboren is voor 1 januari 1956.

Vervolg

"Logisch dat arbeiders vroeger willen stoppen" - Arbeiders krijgen minder kansen om zich te ontwikkelen dan bedienden

De Belgische werkgevers besteden "onbegrijpelijk weinig aandacht" aan de opleiding en de ontwikkeling van hun arbeiders, aldus een studie van Securex. "Niet te verwonderen dat arbeiders vaak minder gemotiveerd zijn en sneller met pensioen willen", noteert hoofdonderzoekster Hermina Van Coillie. Het (mentaliteits-)verschil dreigt een probleem te worden wanneer het eengemaakte statuut een feit zal zijn.

Vervolg

Nog 1 week om Wijninckx-bijdrage te betalen

Uiterlijk op 28 februari moet de zgn. Wijninckx-bijdrage betaald zijn. Het gaat om de extra bijdrage van 1,5% op sommige stortingen voor het aanvullend pensioen van zelfstandige bedrijfsleiders.

Vanaf 1 januari 2012 bestaat er een bijzondere socialezekerheidsbijdrage aanvullende pensioenen voor zelfstandige bedrijfsleiders van 1,5%. Voor het bijdragejaar 2012 (premies betaald in 2011) moet de bijdrage uitzonderlijk ten laatste op 28 februari 2013 op de rekening van het RSVZ gestort worden.


Vervolg

Wijninckx-bijdrage : Regering in fout, maar u betaalt de boete

Hoewel de regering zelf niet op tijd is met de regelgeving, zullen heel wat werkgevers een boete wegens laattijdige betaling moeten neertellen in het kader van de zgn. Wijninckx-bijdrage. De kwestie belangt de werkgevers aan die een bedrijfspensioen bekostigen.

De materie is ingewikkeld. Groep S doet een poging om klaarheid te scheppen in het artikel Belangrijke fiscale maatregelen ivm aanvullende pensioenen van toepassing op 31/12/2012 - Wijninckxbijdrage. Onder het artikel staat een hyperlink naar een interessante tabel.

Lager pensioen voor jonge bruggepensioneerden

Wie vanaf nu jong op SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen) gaat, zal daar later een prijs voor betalen. Pas vanaf het 59ste levensjaar zullen SWT-perioden volwaardig meetellen in de berekening van het pensioenbedrag. Dat blijkt uit een zopas gepubliceerde wet die de pensioenhervorming van di Rupo-I voltooit.

De wet bevat de laatste reeks overgangsmaatregelen waarop nog werd gewacht. Zij hebben o.m. te maken met het 'vastklikken' van pensioenrechten, de bijzondere pensioenstelsels voor journalisten en vliegend personeel en de gelijkgestelde periodes.

Uitleg op de site van SD Worx in het artikel Nieuwe definitieve overgangsmaatregelen rond de pensioenhervorming.


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Extra bijdrage op bedrijfsleiderspensioen

Als uw onderneming per jaar meer dan 30.000 euro aan premies betaalt voor een aanvullend pensioen voor de zelfstandige bedrijfsleider, dan moet op het gedeelte boven 30.000 euro vanaf nu een bijzondere sociale bijdrage van 1,5% worden neergeteld. Details op de website van de RSVZ.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Hoeveel mag gepensioneerde bijverdienen in 2012?

De regering-Di Rupo is van plan de grenzen van de toegelaten arbeid door gepensioneerden aan te passen, maar voor 2012 zou er nog niets veranderen. Partena publiceert daarom de tabel van de inkomensgrenzen die voorlopig van toepassing blijven.

Om te voorkomen dat de beroepsactiviteit een weerslag zou hebben op het pensioen, mag de gepensioneerde een bepaalde inkomensgrens niet overschrijden. Deze grens schommelt naargelang de aard van de uitgeoefende activiteit, het soort pensioen (rust- of overlevingspensioen), de leeftijd van de begunstigde, de aanvangsdatum van het pensioen en naargelang de gepensioneerde nog een of meerdere kinderen ten laste heeft.

Het regeerakkoord van eind 2011 plant evenwel een herziening/aanpassing van de bepalingen omtrent de toegestane beroepsactiviteit van gepensioneerden.

De wijzigingen zouden wel pas in 2013 in werking treden. Er zou met name worden voorzien in een afschaffing van de plafonds van de toegestane beroepsinkomsten (zie hierna) voor gepensioneerden van ten minste 65 jaar met een loopbaan van ten minste 42 jaar.

Voorlopig (?!) blijven voor 2012 de inkomensgrenzen van toepassing die voor 2011 golden.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Nieuwe SWT's plots veel duurder voor werkgever

Alweer een bijsturing van de regeringsmaatregelen. Voor SWT's (brugpensioenen) en pseudobrugpensioenen die ingaan vanaf 1 april 2012 stijgt de bedrijfstoeslag (patronale bijdrage) veel sterker dan eerst was gezegd. Voor de lopende SWT's, daarentegen, gaat de toeslag vanaf 1 april met 10% omhoog, en dus niet met 15% zoals eerst was beslist.

De details vindt u in een lang persbericht van minister van Werk Monica De Coninck: Structurele hervormingen Werk: verduidelijking en aanpassingen. Daar staan nog meer bijsturingen in die voor de werkgevers van belang zijn. Sommige hervormingen worden wel op de lange baan geschoven.

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Wegwijs in het nieuwe conventioneel brugpensioen

Als àlle uitvoeringsbesluiten zo snel klaar zouden zijn... Twee dagen na de goedkeuring van de wet publiceerde het Staatsblad de strengere voorwaarden voor het voltijds conventioneel brugpensioen, dat we vanaf nu trouwens "het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag" (SWT) moeten noemen.

De details vindt u o.m. in het artikel Voltijds conventioneel brugpensioen - De wijzigingen vanaf 2012 op de site van Securex.

Werkgeversoffensief tegen brugpensioen

"Men kan niet verwachten dat bedrijven 50-plussers aanwerven wanneer deze een jaar later tijdskrediet kunnen opeisen of brugpensioen kunnen opnemen, waarbij het bedrijf tot hun 65ste een complement op het brugpensioen moet betalen", aldus voorzitter De Smedt op het VBO-Forum eerder deze week.

Pierre-Alain De Smedt pleitte voor een gefaseerde, maar "vastberaden" uitdoving van het brugpensioen. Hij erkent dat de werkgevers zelf te weinig 50-plussers aanwerven, maar wijt dat dus aan het sociaal passief. Details op de VBO-site.

Het Generatiepact wordt momenteel geëvalueerd en de brugpensioenen staan daarin centraal. Bij de sociale partners staan de zenuwen gespannen. Eerder deze week liet het ABVV weten dat de brugpensioenen moeten blijven bestaan.

Vervolg

Op het terrein verandert er weinig, zo blijkt uit een studie in opdracht van de Vlaamse minister van Werk. In bijna één herstructurering op twee grijpt men naar vervroegd brugpensioen, vaak vanaf 50 of 52 jaar.

Pensioenbonus met één jaar verlengd

De pensioenbonus wordt met één jaar verlengd voor pensioenen die ten laatste ingaan op 1 december 2013, zo meldt de FOD Sociale Zekerheid. De verlenging geeft de regering - als die er ooit komt... - de tijd om deze tijdelijke maatregel om te zetten in een definitieve. U kunt online de details nalezen van de pensioenbonus voor werknemers en de pensioenbonus voor zelfstandigen.

De pensioenbonus is een maatregel die bedoeld is om werknemers aan te sporen langer te blijven werken. Deze maatregel wordt nu verlengd met één jaar voor pensioenen die ten laatste ingaan op 1 december 2013.

De bonus bedraagt bruto 2,2082 euro per werkdag en wordt bovenop het pensioen toegekend voor elke effectieve werkdag die men als werknemer presteert in het kalenderjaar dat men 62 jaar wordt of wanneer het 44ste kalenderjaar van de loopbaan aanvangt. De verlenging van de maatregel geldt ook voor het pensioen voor zelfstandigen.

Bron: FOD Sociale Zekerheid

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

"Denkfout in debat over pensioenleeftijd"

In de discussie over de kosten van de vergrijzing maakt men een denkfout, zegt ETUI, het studiebureau van de Europese vakbonden. Velen willen de pensioenleeftijd verhogen. Maar men beseft niet dat het efficiënter zou zijn, méér mensen onder de 65 effectief aan het werk te zetten. Eén Europeaan op drie op actieve leeftijd werkt niet.

ETUI licht zijn stelling toe in een recente beleidsnota. Ze is downloadbaar in het Engels, het Frans en het Duits.

Dependency rations and demographic change: The labour market as a key element

Ratios de dépendance et évolution démographique : Le marché du travail comme élément clé

Abhängigkeitsquoten im demographischen Wandel: Arbeitsmarkt hat zentrale Bedeutung

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Beschermde werknemer kan op brugpensioen zonder dat u een forse boete riskeert

Door een beschermde werknemer op brugpensioen te laten vertrekken, riskeerde de werkgever tot voor kort veroordeeld te worden tot het betalen van een torenhoge beschermingsvergoeding. Aan deze kafkaiaanse toestand heeft het Hof van Cassatie een eind gemaakt.

Het arrest wordt toegelicht door ADMB in het artikel Afstand van een beschermingsvergoeding : het kan dan toch! (in het Nederlands) en op de blog van SD Worx in de post Le travailleur protégé – une situation parfois kafkaïenne (in het Frans).

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Arbeider-bediende : "Arrest getuigt van Belgisch pragmatisme"

Met zijn arrest in de zaak-Bellerose getuigt het Grondwettelijk Hof van Belgisch pragmatisme, zegt de specialist in arbeidsrecht Willy van Eeckhoutte. De politici krijgen nog even de tijd om de statuten van de arbeiders en de bedienden te harmoniseren, en intussen blijven de ongrondwettige regels van toepassing om geen chaos te creëren.

Van Eeckhoutte publiceert zijn uitvoerige analyse in een speciale vakantie-editie van zijn nieuwsbrief Socompact.

Het regent uiteraard artikels en reacties op het arrest van het Grondwettelijk Hof in de zaak-Bellerose (zie dit artikel in HR Alert).

De vakbonden pleiten voor een harmonisering "naar boven toe", wat al lang hun standpunt is. Het VBO verzet zich tegen deze "best of both worlds" oplossing. De federatie gaat er ook van uit dat naast de opzeggingstermijn en de carenzdag ook de andere verschillen tussen arbeiders en bedienden geen lang leven meer beschoren zijn.

Le Soir herinnert aan wat er op het spel staat voor de arbeiders: 12% van hen kregen vorig jaar hun opzeg.

In De Standaard zegt advocaat Chris Engels wat volgens hem zal gebeuren als de politici de klus niet op tijd af krijgen:"Dan kunnen alle arbeiders die zich benadeeld voelen, hun zaak met grote kans op succes voor de rechtbank brengen. Ontslagen arbeiders zullen bijvoorbeeld vanaf 9 juli 2013 een (hogere) opzegvergoeding als bediende kunnen afdwingen. De facto zullen er dan geen arbeiders meer bestaan."



Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Onderscheid arbeiders/bedienden ongrondwettelijk!

Het verschil in opzeggingstermijn tussen arbeiders en bedienden is strijdig met het gelijkheidsbeginsel. De wetgever krijgt twee jaar om het uit de wereld te helpen. Dit arrest van het Grondwettelijk Hof zal enorme implicaties hebben.

Het arrest viel zopas. U kunt het raadplegen via deze link.

Het Instituut Arbeidsrecht van de KU Leuven geeft toelichting in een speciale editie van zijn nieuwsbrief, die nog niet online stond toen wij dit artikel schreven. Hun analyse staat wel op Lexalert onder de titel Opzeggingstermijn en carensdag voor arbeiders ongrondwettig.

Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)