"Men kan niet verwachten dat bedrijven 50-plussers aanwerven wanneer deze een jaar later tijdskrediet kunnen opeisen of brugpensioen kunnen opnemen, waarbij het bedrijf tot hun 65ste een complement op het brugpensioen moet betalen", aldus voorzitter De Smedt op het VBO-Forum eerder deze week.
Pierre-Alain De Smedt pleitte voor een gefaseerde, maar "vastberaden" uitdoving van het brugpensioen. Hij erkent dat de werkgevers zelf te weinig 50-plussers aanwerven, maar wijt dat dus aan het sociaal passief. Details op de VBO-site.
Het Generatiepact wordt momenteel geëvalueerd en de brugpensioenen staan daarin centraal. Bij de sociale partners staan de zenuwen gespannen. Eerder deze week liet het ABVV weten dat de brugpensioenen moeten blijven bestaan.
Vervolg
Op het terrein verandert er weinig, zo blijkt uit een studie in opdracht van de Vlaamse minister van Werk. In bijna één herstructurering op twee grijpt men naar vervroegd brugpensioen, vaak vanaf 50 of 52 jaar.
Pierre-Alain De Smedt pleitte voor een gefaseerde, maar "vastberaden" uitdoving van het brugpensioen. Hij erkent dat de werkgevers zelf te weinig 50-plussers aanwerven, maar wijt dat dus aan het sociaal passief. Details op de VBO-site.
Het Generatiepact wordt momenteel geëvalueerd en de brugpensioenen staan daarin centraal. Bij de sociale partners staan de zenuwen gespannen. Eerder deze week liet het ABVV weten dat de brugpensioenen moeten blijven bestaan.
Vervolg
Op het terrein verandert er weinig, zo blijkt uit een studie in opdracht van de Vlaamse minister van Werk. In bijna één herstructurering op twee grijpt men naar vervroegd brugpensioen, vaak vanaf 50 of 52 jaar.