Meer 55-plussers aan het werk

Het aantal 55-plussers met een job is stijgend. Vooral onder vrouwen is de toename merkbaar. Over het algemeen daalt de werkgelegenheidsgraad echter.

Dat blijkt uit cijfers van de FOD Economie, verzameld door de Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie.

Vervolg 

Langer werken of België gaat failliet’

Maar liefst 38 procent van de Belgen ziet het niet zitten om tot hun 65ste te werken, blijkt uit een rondvraag. ‘Een slechte zaak’, zegt econoom Geert Noels. ‘Als we niet langer werken, dreigt het land failliet te gaan.’
Steeds meer Belgen willen niet aan het werk blijven tot ze 65 worden en met pensioen kunnen gaan. Dat kan voor heel wat problemen zorgen, zegt econoom Geert Noels in Het Laatste Nieuws.

Vervolg

Steeds minder Belgen bereid om te werken tot 65 jaar

De bereidheid om langer te werken neemt af, zo blijkt uit de nationale pensioenenquête van verzekeraar Delta Lloyd. Maar liefst 38 procent van de ondervraagde Belgen wil niet werken tot zijn 65ste, een toename met 5 procentpunt ten opzichte van de vorige rondvraag in 2012.
Vooral de zogenaamde babyboomers (55 procent) zijn tegen, bij de jongeren is de weerstand minder groot (23 procent). De 'ideale' pensioenleeftijd voor de Belg ligt op 61 jaar: de helft van de ondervraagden vindt dat men op die leeftijd voldoende heeft gewerkt. Momenteel ligt de gemiddelde pensioenleeftijd in België op 59 jaar.

Vervolg 

Deze avond, op Canvas, 21 u 42 : Het grijze goud : over werken en ouder worden

Of we willen of niet, we zullen met z'n allen langer moeten gaan werken om de pensioenen betaalbaar te houden. In Denemarken en Zweden doen ze dat al veel langer. En dat heeft daar geen massaal protest ontketend. Panorama ging aan beide zijden van de Öresundbrug kijken hoe de overheid de pensioenleeftijd daar fameus heeft opgetrokken zonder de bevolking tegen zich in het harnas te jagen. Dat lijkt daar te lukken omdat een job in Scandinavië soepeler te combineren valt met het gezinsleven dan bij ons. Een reportage van Greet Op de Beeck, Hilde De Windt en Tine Van Doninck.

Donderdag 30 mei om 21u42 : #panoramatv #bpension

Nadien te bekijken op Deredactie.be

Langer werken voortaan beter beloond

De federale regering heeft op voorstel van vicepremier en minister van Pensioenen Alexander De Croo en minister van Zelfstandigen Sabine Laruelle in tweede lezing de nieuwe pensioenbonus goedgekeurd. Ook de regeling die 65-plussers toelaat om meer bij te verdienen met behoud van hun pensioen krijgt groen licht in tweede lezing.


Alexander De Croo: “De pensioenbonus beloont mensen die de inspanning leveren om langer te werken. Zij kunnen rekenen op een hoger pensioen, een belangrijke en positieve stimulans voor langere loopbanen. Eenmaal op pensioen zullen mensen voortaan ook meer kunnen bijverdienen dan vroeger. Dat is niet meer dan normaal. Het is niet omdat je op pensioen bent dat je niet meer actief mag zijn.”

Wie langer werkt, zal hoger pensioen krijgen

Iedereen die blijft werken na de minimumleeftijd voor vervroegd pensioen, zal méér pensioen krijgen. Minister van Pensioenen Alexander De Croo (Open VLD) legt een voorstel voor aan de ministerraad waarbij de regeling voor de pensioenbonus wordt aangepast en uitgebreid. Dat meldt Het Laatste Nieuws.

Vervolg

Hoe langer werken aantrekkelijk maken?

De Belgische bevolkingspiramide lijkt steeds meer op een ‘bevolkingstrechter’. De bevolking op beroepsactieve leeftijd kan de kosten van het snel toenemende aandeel senioren niet meer dekken. Een van de oplossingen hiervoor is dat we met meer langer aan de slag blijven: een enorme uitdaging voor bedrijven én hun werknemers. HR-dienstverlener Securex peilde bij leidinggevenden en werknemers naar hun visie over langer werken en de maatregelen die vandaag de dag ingezet worden. Het onderzoek is een samenwerking tussen de KU Leuven (Prof. Dr. Luc Sels en Prof. Dr. Anneleen Forrier) en Securex HR Research (Dr. Hermina Van Coillie).

Vervolg

Wat verandert er in 2013 voor uw pensioen?

Langer werken: er is geen ontkomen aan. Strengere regels voor vervroegd pensioen en meer belastingen op pensioenkapitaal duwen u in die richting.
Strengere voorwaarden voor vervroegd pensioen

De leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor het vervroegd pensioen worden gradueel opgetrokken. In 2013 ligt de grens op 60,5 jaar en een loopbaan van 38 jaar. Tegen 2016 zal de minimale leeftijd 62 jaar bedragen bij een loopbaan van 40 jaar. Er zijn wel enkele overgangsmaatregelen. Zo kunnen werknemers die in 2012 minstens 60 jaar zijn en 35 loopbaanjaren achter de rug hebben, met pensioen gaan wanneer ze dat wensen. Voor werknemers die in 2012 tussen 57 en 61 jaar zijn en minimaal 32 jaren loopbaan hebben, wordt het vervroegd pensioen hoogstens twee jaar uitgesteld in vergelijking met de huidige regeling.

Vervolg

Studie: "Iedereen moet 40 jaar werken, behalve ik"

De helft van de Belgen vindt dat iedereen minstens 40 jaar moet werken, maar slechts 26,5 procent wil zelf effectief werken tot 65 jaar of langer. Dat blijkt uit onderzoek van het Europees Sociaal Fonds Agentschap Vlaanderen dat werd voorgesteld.
Het Europees Sociaal Fonds Agentschap Vlaanderen liet onderzoeken wat de huidige percepties en verwachtingen van de Belgen zijn omtrent hun werksituatie en de toekomst errond.

Uit het onderzoek is gebleken dat 49,9 procent van de Belgen vindt dat iedereen 40 jaar moet werken voor een volwaardig pensioen. Slechts een kwart (26,5 procent) is echter bereid om te werken tot 65 jaar of langer.

Vervolg 

Op 70 met pensioen - We gaan langer werken

Er wordt al lang op gehamerd: we moeten met zijn allen langer aan de slag blijven. De helft van de Belgen vindt dat we minstens 40 jaar van ons leven moeten werken en denkt dat de pensioenleeftijd al binnen tien jaar op 70 jaar of ouder zal liggen.

Probleem: slechts één op de vier Belgen is bereid om zelf tot 65 jaar of langer aan de slag te blijven. ‘Het motto lijkt wel: iedereen moet veertig jaar werken, behalve ik', concluderen de onderzoekers. Al stippen ze aan dat 35,8 procent van de tieners zichzelf wel na 65 nog aan de slag ziet. Conclusie: hoe ouder we worden, hoe minder we staan te springen om langer te werken, zelfs al erkennen we dat het zal moeten.

Vervolg 

Maak uw werknemers (professioneel) gelukkig en ze zullen langer werken

In zijn meest recente studie peilt HR-specialist Securex naar het professionele (on)geluk van de Belgische werknemers, en de oorzaken hiervan. De studie concludeert dat gelukkige werknemers bereid zijn om langer te werken. Door de verwachte stijging van de wettelijke pensioenleeftijd in de nabije toekomst en de 'War for Talent' op de arbeidsmarkt, is het cruciaal voor bedrijven om permanent aandacht te schenken aan het aantrekken en behouden van talenten. Werken aan het geluk van zijn medewerkers is een middel om hiertoe bij te dragen.

Vervolg


Word fan op FACEBOOK

Federale vastbenoemde ambtenaren mogen doorwerken na hun 65ste

Op 10 juli verscheen het KB dat toelaat dat vastbenoemde federale ambtenaren toelaat na hun 65ste door te werken.

In tegenstelling tot contractuele personeelsleden kunnen vastbenoemde personeelsleden vandaag de dag in principe maar werken tot hun 65 jaar. Op hun 65ste moeten zij verplicht op pensioen gaan.

Voor wie wordt werken na hun 65ste mogelijk ?


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Hervorming uittredestelsels. Boost voor tewerkstelling 55-plussers?

In de twee voorgaande arbeidsmarktflitsen stelden we dat de lage tewerkstelling van de 55-plussers nog altijd bijzonder zorgwekkend is. Een blik op het laatste decennium leert dat er al bij al weinig progressie was in het verhogen van de gemiddelde uittredeleeftijd. Onze blik op de toekomst zag er evenmin rooskleurig uit, gezien de doelstelling om 50% van de 55-plussers tewerk te stellen tegen 2020 niet zal gehaald worden bij ongewijzigd beleid. Dit scenario van ongewijzigd beleid houdt echter geen rekening met de hervormingen die recent werden ingevoerd of nog op til staan. Zo werd er op Vlaams niveau dit voorjaar een loopbaanakkoord afgesloten met onder andere een vernieuwde 50-pluspremie en de uitbreiding van de systematisch aanpak naar werklozen tot 58 jaar. Ook de federale regering nam een aantal maatregelen die mensen langer aan het werk moeten houden. We zien daarbij één constante: al wie vóór 65 jaar op pensioen wil, zal aan strengere voorwaarden moeten voldoen. Het gaat in eerste instantie om het optrekken van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bij vervroegd rustpensioen en brugpensioen. Hieronder gaan we na wat het potentiële tewerkstellingseffect is van een verstrenging van deze twee ‘meetbare’ parameters.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Monica De Coninck wil mensen langer aan het werk

De lonen van oudere werknemers zijn te hoog, waardoor ze bij herstructureringen sneller ontslagen worden. Daarom wil federaal minister van Werk Monica De Coninck samen met de sociale partners bekijken wat men daaraan kan doen. Dat zei ze gisteren bij de voorstelling van het jaarverslag 2011 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. Dat jaarverslag leert ons dat de werkgelegenheid vorig jaar verder toenam met 62.000 jobs. Voor dit en volgend jaar wordt een verdere toename met 14.000 respectievelijk 17.000 jobs verwacht. Toch nam als gevolg van de toename van de beroepsbevolking ook de werkloosheid toe. Dat zal ook dit en volgend jaar zo zijn.

Langer werken

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Het Italiaanse kabinet van president Monti overweegt om de mensen die met prepensioen waren gegaan opnieuw aan het werk te zetten.

Dat moet het probleem oplossen van de tien- of honderdduizenden 'esodati', mensen die helemaal zonder inkomen dreigen achter te blijven. Het probleem ontstond door de snelle verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. Mensen die jaren geleden met prepensioen gingen en vertrouwden op AOW vanaf hun 65e verjaardag, vallen daardoor 2 jaar buiten de boot.

De regering overweegt van hen een "beschermde groep" te maken met belastingvoordelen voor de bedrijven die hen weer aannemen.

Bron: Powned

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Opinie : Wereldkampioen gezond langer werken (Eric Van Rompuy)

(Verschenen in De Morgen van 06/02/2012)
België moet wereldkampioen langer werken worden! Neen, dit is niet de zoveelste provocatie aan het adres van de vakbonden of de ouderen, integendeel. Ja, ook ik heb een rothekel aan de zoveelste onheilsprofetie over een nakende generatieoorlog of een ander sociaal bloedbad.
Tot nu toe hebben we het debat over de vergrijzing in ons land totaal verprutst. Hou toch op mensen enkel te dwingen om langer te werken. Vergeet niet hen vooral te motiveren! En omgekeerd, klamp je niet vast aan ‘verworven’ pensioenrechten. Meer rust en vrije tijd is echt niet de enige weg naar meer levenskwaliteit! Maar tot nu toe duwden alle spelers hun hakken alleen maar dieper in het zand, klaar voor de zoveelste verlammende krachtmeting. Zo worden we als natie niet rijker, maar alleen armer.

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Ook IMF roept op langer te werken

De Tijd schrijft dat de rijke landen wellicht het financieel risico van de vergrijzing onderschatten. Dat zegt het Internationaal Monetair Fonds (IMF) in zijn halfjaarlijkse rapport over de financiële stabiliteit van de wereld. Het IMF roept op 'de duur van het actieve leven' te verlengen.

Bron : De Tijd

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Langer werken tegen vergrijzing is geen optie

Om de vergrijzing het hoofd te bieden, moeten oudere werknemers langer aan de slag blijven en zullen in aantal verder groeien. Tegelijk wil slechts één werknemer op vier akkoord met het optrekken van de pensioenleeftijd. In de praktijk blijkt de kloof tussen jongere werknemers en 50-plussers echter zeer diep. Dit is een belangrijke uitdaging voor bedrijven en hun HR verantwoordelijken.

De gevolgen van de vergrijzing zijn vandaag al duidelijk te merken op de werkvloer. Werknemers zien heel wat oudere collega’s met hun know-how vertrekken en pleiten voor maatregelen om de activiteitsgraad bij oudere werknemers te vergroten zonder te raken aan de pensioenleeftijd of het brugpensioen. De verantwoordelijkheid wordt bij bedrijf en overheid gelegd.

Vervolg


Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Langer en anders werken ( Fons Leroy,Gedelegeerd bestuurder VDAB )

In Vlaanderen heeft nog iets meer dan één derde van alle 55-plussers een betaalde baan. Met een werkzaamheidsgraad boven de 55 jaar van 38,2 procent eind 2010 blijven we achterop hinken in vergelijking met andere Europese lidstaten (van 42,3 procent in Griekenland of 43,6 procent in Spanje tot 57,7 procent in Duitsland of 70,5 procent in Zweden) . Die lage arbeidsparticipatie is onhoudbaar. Door de demografische wissels kampt onze arbeidsmarkt namelijk steeds meer met een tekort aan arbeidskrachten. Prof. Dr. Luc Sels voorspelde al dat er in de komende vijf jaar in Vlaanderen zo'n 450.000 vacatures open zullen komen te staan, onder meer als een gevolg van de accelererende vervangingsvraag – een neveneffect van de vergrijzing. Daarbij komt ook nog dat de instroom in technische jobs door jongeren zorgwekkend laag ligt en dat de lijst met knelpuntberoepen alsmaar langer wordt. De structurele mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt hangt als een zwaard van Damocles boven ons economisch groeipotentieel.

Vervolg

'Langer werken impliceert andere manier van werken'

'Om mensen te overtuigen langer te werken moeten we onder meer de manier waarop we het werk organiseren zeer grondig wijzigen.' Dat heeft voormalig sp.a-politicus Frank Vandenbroucke, vandaag hoogleraar aan de KU Leuven, donderdag gezegd tijdens de uitreiking van eredoctoraten aan de Leuvense alma mater. Deze stonden dit jaar in het teken van ouder worden.

Om de pensioenen op een gerechtvaardigde manier betaalbaar te houden en er de jongere generatie niet te laten voor opdraaien is dat het essentieel dat we langer gaan werken. 'Iedereen moet voldoende kilometers op de teller hebben en wie bijvoorbeeld later aan de slag ging omwille van studies moet ook langer blijven werken', aldus Vandenbroucke. Er moet hierbij wel een onderscheid gemaakt worden tussen lichte en zware beroepen.

Vervolg