Om de vergrijzing het hoofd te bieden, moeten oudere werknemers langer aan de slag blijven en zullen in aantal verder groeien. Tegelijk wil slechts één werknemer op vier akkoord met het optrekken van de pensioenleeftijd. In de praktijk blijkt de kloof tussen jongere werknemers en 50-plussers echter zeer diep. Dit is een belangrijke uitdaging voor bedrijven en hun HR verantwoordelijken.
De gevolgen van de vergrijzing zijn vandaag al duidelijk te merken op de werkvloer. Werknemers zien heel wat oudere collega’s met hun know-how vertrekken en pleiten voor maatregelen om de activiteitsgraad bij oudere werknemers te vergroten zonder te raken aan de pensioenleeftijd of het brugpensioen. De verantwoordelijkheid wordt bij bedrijf en overheid gelegd.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
De gevolgen van de vergrijzing zijn vandaag al duidelijk te merken op de werkvloer. Werknemers zien heel wat oudere collega’s met hun know-how vertrekken en pleiten voor maatregelen om de activiteitsgraad bij oudere werknemers te vergroten zonder te raken aan de pensioenleeftijd of het brugpensioen. De verantwoordelijkheid wordt bij bedrijf en overheid gelegd.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension