Pensiontalk

Op 1 januari 2013 wordt een sociaal sectoraal pensioenstelsel ingevoerd voor alle werknemers tewerkgesteld in de horecasector. Het stelsel omvat enerzijds een pensioenverbintenis en anderzijds een solidariteitsverbintenis. Als uw onderneming nog geen eigen pensioenstelsel heeft, hoeft u niets specifieks te doen om te kunnen toetreden tot het sectoraal pensioenstelsel. De aansluiting gebeurt automatisch. Vanaf 1 januari 2013 zal de RSZ de bijdrage ter financiering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel innen samen met de RSZ-bijdragen. Ondernemingen die al een eigen aanvullend pensioenstelsel hebben, mogen afzien van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel als ze uiterlijk op 1 oktober 2012 aantonen dat alle werknemers in hun onderneming een aanvullend pensioen genieten, dat minstens gelijkwaardig is aan het aanvullend pensioen dat door de sector wordt georganiseerd. Vervolg Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Op 1 januari 2013 wordt een sociaal sectoraal pensioenstelsel ingevoerd voor alle bedienden die in de voedingsnijverheid werken. Dat stelsel omvat enerzijds een pensioenverbintenis en anderzijds een solidariteitsverbintenis. Het sectoraal pensioenstelsel is van toepassing op alle werkgevers en hun bedienden, ongeacht de aard van hun contract, die vallen onder het paritair comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid. Vervolg Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Op 24 mei 2011 is het akkoord 2011-2012 gesloten voor de arbeiders uit de sector van de terugwinning van metalen. Dit akkoord legt de loon- en arbeidsvoorwaarden vast voor de komende twee jaar. De basisbijdrage wordt vanaf 1 oktober 2012 verhoogd tot 2,45% waarvan 1,6% voorbestemd wordt voor de financiering van het sectoraal pensioenfonds. Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)

Vanaf 1 januari 2011 wordt in de chemiesectoren een stelsel van aanvullend pensioen ingevoerd. De werkgever is verplicht om voor iedere aangeslotene die tijdens een bepaald trimester tewerkgesteld was een bijdrage te betalen gelijk aan 0,2297 % van het aan de RSZ onderworpen loon, met een minimum van 57,41 euro voor dat trimester. De onderneming die deelneemt aan het aanvullend pensioen hoeft hiervoor niets te doen. De bijdrage wordt vanaf 2011 samen met de sociale bijdragen door de RSZ geïnd. Het aanvullend pensioenkapitaal is gelijk aan de som van de bijdragen, verhoogd met een rendement. Het rendement bedraagt momenteel minstens 3,25 % per jaar.

Vanaf 1 augustus 2010 zal het minimumpensioen voor zelfstandigen worden opgetrokken. Het maandelijkse bedrag van het minimumpensioen voor zelfstandigen wordt vanaf 1 augustus 2010 verhoogd met: 20 € voor het rustpensioen als gehuwde; 25 € voor het rustpensioen als alleenstaande en het overlevingspensioen. Aan de huidige spilindex 125,73 (basis 1996 = 100) geeft dit de volgende bedragen voor een volledige loopbaan als zelfstandige: 1.233,44 EUR per maand of 14.801,24 EUR per jaar voor een gezin; 945,62 EUR per maand of 11.347,46 EUR per jaar voor een alleenstaande. De nieuwe verhoging zorgt ervoor dat het verschil tussen het minimumpensioen voor werknemers en dat voor zelfstandigen alweer verkleind.

In dit artikel frissen we voor u de voorwaarden op, herhalen de bijdrageregeling en proberen u ook al een beeld te geven van wat de toekomst zal brengen. In 2010 wordt de bijdrageregeling veranderd en hoewel er nog geen officiële teksten zijn, willen wij u toch al de hoofdlijnen meegeven. De algemene reglementering betreffende het conventioneel brugpensioen Het conventioneel brugpensioen werd ingevoerd door de CAO nr. 17. Het biedt een werknemer die de leeftijd van 60 jaar bereikt heeft én ontslagen werd, de mogelijkheid om te genieten van een werkloosheidsuitkering en een aanvullende vergoeding. Deze vergoedingen ontvangt hij tot aan de leeftijd waarop hij op pensioen gaat. De aanvullende vergoeding, ook wel brugpensioenvergoeding genoemd, wordt betaald door de werkgever. In principe is de werkgever verplicht om de bruggepensioneerde werknemer te vervangen. Ook de werknemer moet een aantal voorwaarden vervullen om aanspraak te kunnen maken op het conventioneel brugpensioen:

Het project om de sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen op de brugpensioenen te harmoniseren, heeft de naam DECAVA meekregen. Wat is juist het doel van dit DECAVA-project? Het is zo dat in de loop der jaren de regelgeving in verband met de bijdrageregeling voor het conventioneel brugpensioen vaak gewijzigd werd en bijgevolg een complexe aangelegenheid geworden is. De overheid heeft daarom geprobeerd het complex gegeven van de verschillende aangiftes te vereenvoudigen door alle sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen op brugpensioenen onder te brengen bij de RSZ. Men wenst de administratieve verplichtingen van de werkgevers en de controle op de bijdragen te vereenvoudigen door alles in één centrale database onder te brengen. Daarnaast heeft het DECAVA-project ook als doel om de vervroegde uitdiensttredingen uit de arbeidsmarkt te ontmoedigen. Dit door brugpensioenen zwaarder te belasten. Vanaf wanneer zal dit project in werking treden? Oorspronkelijk werd het voornemen om ...

Een zelfstandige die de pensioengerechtigde leeftijd nadert, begint stil te staan bij heel wat praktische vragen over zijn pensioen. Hoe wordt mijn pensioen berekend? Welke procedure moet ik volgen voor mijn aanvraag? Als u nu al uw pensioenaanvraag wilt indienen, moet u rekening houden met een aantal verplichtingen, o.a. met betrekking tot de aanvraag en het bewijs van de beroepsloopbaan. De aanvraag moet worden ingediend hetzij bij de burgemeester van de gemeente waar uw hoofdverblijfplaats is gevestigd, hetzij bij een van de regionale kantoren van het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) of op één van zijn zitdagen. U kunt de aanvraag indienen één jaar voor de gekozen begindatum van uw rustpensioen. Het RSVZ onderzoekt in ieder geval het recht op uw rustpensioen 15 maanden voor uw 65e verjaardag. Het verzamelt ook alle gegevens met betrekking tot uw loopbaan. Zo vraagt het bij de betrokken instanties de nodige documenten op, zoals de bewijzen...

De regering heeft beslist om vanaf 1 oktober 2008 het bedrag van de pensioenen van de zelfstandigen met 2% te verhogen. Deze maatregel kadert in de maatregelen om de koopkracht te verbeteren. Verhoging inkomstengrenzen van de toegelaten activiteit Bij koninklijk besluit van 18 juli 2008 (B.S. 5 augustus 2008) werden de inkomstengrenzen van de activiteit die een zelfstandige mag uitoefenen na de pensioenleeftijd, met ingang van 1 januari 2008, verhoogd.Deze bedragen hangen af van de leeftijd, de aard van het pensioen en de eventuele kinderen ten laste.

Een individuele pensioentoezegging is een verbintenis van de werkgever ten aanzien van een van zijn werknemers (of de rechthebbenden van die persoon) betreffende de toekenning van een pensioenvoordeel. Dat voordeel wordt toegekend aan een welbepaalde persoon, om redenen die gekoppeld zijn aan die persoon. Het voordeel moet een occasioneel karakter hebben en mag niet stelselmatig worden toegekend. Bovendien mag het geen betrekking hebben op een volledige personeelscategorie. Het recht van de werkgever om dergelijke voordelen toe te kennen, is aan strikte voorwaarden onderworpen. Individuele pensioentoezeggingen zijn pas mogelijk als alle werknemers van het bedrijf een collectieve pensioentoezegging genieten. Ze kunnen niet worden toegekend tijdens de 36 maanden vóór de datum waarop de betrokkene het bedrijf verlaat in het raam van het pensioen, het brugpensioen of elke andere daarmee gelijkgestelde overeenkomst. Bovendien moet de werkgever jaarlijks het aantal toegekende individuele pen...