Een individuele pensioentoezegging is een verbintenis van de werkgever ten aanzien van een van zijn werknemers (of de rechthebbenden van die persoon) betreffende de toekenning van een pensioenvoordeel. Dat voordeel wordt toegekend aan een welbepaalde persoon, om redenen die gekoppeld zijn aan die persoon. Het voordeel moet een occasioneel karakter hebben en mag niet stelselmatig worden toegekend. Bovendien mag het geen betrekking hebben op een volledige personeelscategorie.
Het recht van de werkgever om dergelijke voordelen toe te kennen, is aan strikte voorwaarden onderworpen.
Individuele pensioentoezeggingen zijn pas mogelijk als alle werknemers van het bedrijf een collectieve pensioentoezegging genieten. Ze kunnen niet worden toegekend tijdens de 36 maanden vóór de datum waarop de betrokkene het bedrijf verlaat in het raam van het pensioen, het brugpensioen of elke andere daarmee gelijkgestelde overeenkomst.
Bovendien moet de werkgever jaarlijks het aantal toegekende individuele pensioentoezeggingen aangeven en het bewijs leveren dat er in het bedrijf een pensioenstelsel voor alle werknemers bestaat.
Het modelformulier voor de aangifte ‘formulier WAP-4’ is beschikbaar op de website van de CBFA , rubriek Aanvullende pensioenen – circulaires.
Alle individuele pensioentoezeggingen die in 2007 werden toegekend, moeten worden aangegeven vóór 31 maart 2008.
