Het brugpensioen wordt afgeschaft. Althans de benaming ervan. Officieel heet het brugpensioen voortaan ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag'. Maar belangrijker zijn de strengere voorwaarden om met ‘brugpensioen' te kunnen gaan. De leeftijdsgrens wordt verhoogd tot 60 jaar en de loopbaanvereiste tot 40 jaar.
Collectief brugpensioen bij een bedrijfsherstructurering kan nog vanaf 55 jaar, bij bedrijven ‘in moeilijkheden' zelfs nog vanaf 52 jaar. Het halftijdse brugpensioen wordt afgeschaft.
Vervolg
