Vanaf 1 januari 2013 worden zowel de leeftijd- als de loopbaanvoorwaarde stelselmatig verhoogd. Deze hervorming van het vervroegd pensioen heeft tot doel mensen langer aan het werk te houden. Toch kan deze nieuwe regeling in de praktijk het omgekeerde effect hebben. Neem bijvoorbeeld een werknemer die heden 60 jaar is en 35 jaar loopbaan heeft. Deze voldoet aan de voorwaarden om dit jaar met vervroegd pensioen te gaan. Doet de werknemer dit niet, dan kan hij vanaf 2013 niet meer met vervroegd pensioen aangezien deze dan niet beantwoordt aan de verhoogde loopbaanvoorwaarde van 38 jaar. Een dergelijke werknemer kan zich genoodzaakt voelen om zijn loopbaan vroegtijdig te beëindigen.
Om ondermeer dergelijke gevallen te vermijden, werd - rekening houdend met verschillende situaties - de overgangsregeling versoepeld. Hieronder een samenvatting van de belangrijkste wijzigingen.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
