Enkele veranderingen in 2009
Een nieuw jaar, nieuwe regels.
1 januari bracht wettelijke veranderingen met zich mee. We pikken er enkele uit. De wettelijke pensioenleeftijd voor vrouwen ligt voortaan op 65 jaar, hetzelfde als voor mannen. De uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid gingen op 1 januari de hoogte in. Voortaan ontvangen tijdelijk werklozen een werkloosheidsuitkering van 70 procent van het brutoloon voor samenwonenden (vroeger was dit nog 60 procent) en 75 procent voor alleenstaanden en gezinshoofden (tegenover 65 procent vroeger). Ook het basisloonplafond werd opgetrokken: van 1906,45 euro naar 2200 euro per maand.
Op 1 januari trad ook het mechanisme “verzwaard risico” inzake arbeidsongevallen in werking. Ondernemingen die zich weinig bekommeren om preventie moeten een bijdrage betalen. Op deze manier hoopt men het aantal ongevallen op het werk terug te dringen. Ondernemingen die een onevenredig verzwaard risico vertonen als je hun aantal arbeidsongevallen vergelijkt met die van andere ondernemingen in dezelfde sector, moeten aan hun verzekeraar een forfaitair bedrag betalen. Dat geld wordt dan gebruikt voor een ongevallenpreventie bij de werkgever in kwestie. De bijdrage hangt af van de grootte van de onderneming en gaat van 3000 euro tot 15.000 euro.
Daarnaast is de prijs van de dienstencheques verhoogt van 7 naar 7,5 euro en nam Accor Services de uitgave van de PWA-cheques over van Sodexo.
Lees verder.
