Aan de hand van een voorbeeld zoeken we uit hoe het wettelijk rustpensioen berekend wordt van een werknemer die zijn loopbaan uitgebouwd heeft in verschillende lidstaten van de Europese Economische Ruimte (EER, de EU aangevuld met IJsland, Noorwegen en Liechtenstein).
Lynx pakt uit met gratis laptop: Open een rekening en start met handelen
In deze rubriek hebben we het al vaker gehad over de coördinatieregels inzake sociale zekerheid zoals vastgesteld in de Verordeningen 1408/71 en de nieuwe Verordening 883/2004. Deze verordeningen regelen ook de situatie in geval van tewerkstelling in meerdere lidstaten op het vlak van rustpensioenen. Hierna gaan we aan de hand van een (vereenvoudigd) voorbeeld na hoe een dergelijke pensioenberekening verloopt. Let op, bovengenoemde verordeningen zijn niet van toepassing op de aanvullende pensioenen. Onderstaande betreft dan ook uitsluitend het wettelijk rustpensioen.
Situatie
Mevrouw Janssens wenst haar wettelijk rustpensioen aan te vragen. Zij werd aangeworven door de Belgische moedervennootschap van een internationale groep. Na 8 jaar tewerkstelling in België werd ze door haar Belgische werkgever 2 jaar naar de Franse dochteronderneming gedetacheerd. Tijdens die periode bleef ze aangesloten bij de Belgische sociale zekerheid.
Daarna trad ze in dienst van de Nederlandse werkgever. Ze werkte 15 jaar in Nederland en werd daar aangesloten bij de sociale zekerheid. De laatste 10 jaar van haar loopbaan werkte ze opnieuw als werkneemster voor een Belgische werkgever en werd ze bijgevolg bij de Belgische sociale zekerheid aangesloten.
Meer (Auteur: Joris Beernaert (Claeys & Engels)
