Drie op vier werkgevers in de logistieke sector ervaart de vergrijzing nu niet als een probleem. De helft verwacht ook in de toekomst geen moeilijkheden door de ouder wordende bevolking. Dat haalt Tempo-Team uit zijn vijfde editie van het jaarlijkse “Logistics Labour Survey”, waarbij 600 bedrijven in Nederland zijn bevraagd. 67 procent van de werkgevers verwacht geen personeelstekort door de uitstroom van 65-plussers. Volgens de logistieke branche zal geen kennis en ervaring verloren gaan door vergrijzing en ontgroening. Ongeveer de helft ziet geen direct gevolg. Amper 17 procent van de logistieke bedrijven voert een actief beleid om oudere werknemers aan de slag te houden. De werkgevers richten hun pijlen vooral op het aanwerven en binden van jongeren. 70 procent vindt een actief beleid rond jongeren noodzakelijk. Het verloop onder de jongere werknemers is hoog, maar het zijn vooral de hogere en middenkaderfuncties die steeds moeilijker in te vullen zijn.
woensdag 1 oktober 2008
Logistieke sector ligt niet echt wakker van vergrijzing
Drie op vier werkgevers in de logistieke sector ervaart de vergrijzing nu niet als een probleem. De helft verwacht ook in de toekomst geen moeilijkheden door de ouder wordende bevolking. Dat haalt Tempo-Team uit zijn vijfde editie van het jaarlijkse “Logistics Labour Survey”, waarbij 600 bedrijven in Nederland zijn bevraagd. 67 procent van de werkgevers verwacht geen personeelstekort door de uitstroom van 65-plussers. Volgens de logistieke branche zal geen kennis en ervaring verloren gaan door vergrijzing en ontgroening. Ongeveer de helft ziet geen direct gevolg. Amper 17 procent van de logistieke bedrijven voert een actief beleid om oudere werknemers aan de slag te houden. De werkgevers richten hun pijlen vooral op het aanwerven en binden van jongeren. 70 procent vindt een actief beleid rond jongeren noodzakelijk. Het verloop onder de jongere werknemers is hoog, maar het zijn vooral de hogere en middenkaderfuncties die steeds moeilijker in te vullen zijn.
