Om te ontsnappen aan de hoge fiscale druk zijn heel wat ondernemers op zoek naar alternatieve mogelijkheden om hun werknemers te verlonen. Extralegale voordelen blijken vaak een ideale alternatieve verloning. Er zijn echter heel wat ondernemers die niet eens weten wat alternatieve verloning is. Dat blijkt uit een enquête uitgevoerd door het Sociaal Verzekeringsfonds van de HDP-AristA groep.
Het begrip alternatieve verloningsvormen – klaar en duidelijk?
Bij 20 % van de bedrijfsleiders doet ‘alternatieve verloning’ niet onmiddellijk een belletje rinkelen. Bij de zelfstandige (eenmanszaak) loopt dit zelfs op tot de helft van de ondernemers.
Een derde weet evenmin dat ook zij als zelfstandige voordeel kunnen halen uit een aantal alternatieve verloningen, zoals eco-cheques, maaltijdcheques of een hospitalisatieverzekering. Nochtans hebben zij vaak wel voor hun personeel een aantal extralegale voordelen ingebouwd.
Wie geniet welke voordelen?
Wanneer men polst naar de top drie van de alternatieve verloningen die het meest aansluiten bij de behoeften van de bedrijfsleiders geven de meeste ondernemers de voorkeur aan een bedrijfswagen, een groepsverzekering en de hospitalisatieverzekering.
Meer
Het begrip alternatieve verloningsvormen – klaar en duidelijk?
Bij 20 % van de bedrijfsleiders doet ‘alternatieve verloning’ niet onmiddellijk een belletje rinkelen. Bij de zelfstandige (eenmanszaak) loopt dit zelfs op tot de helft van de ondernemers.
Een derde weet evenmin dat ook zij als zelfstandige voordeel kunnen halen uit een aantal alternatieve verloningen, zoals eco-cheques, maaltijdcheques of een hospitalisatieverzekering. Nochtans hebben zij vaak wel voor hun personeel een aantal extralegale voordelen ingebouwd.
Wie geniet welke voordelen?
Wanneer men polst naar de top drie van de alternatieve verloningen die het meest aansluiten bij de behoeften van de bedrijfsleiders geven de meeste ondernemers de voorkeur aan een bedrijfswagen, een groepsverzekering en de hospitalisatieverzekering.
Meer