De kans dat er woensdagnacht een unaniem AOW-advies ligt van de Sociaal Economische Raad lijkt steeds kleiner. Volgens de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland zit het overleg ‘nog steeds muurvast’. Om de onderhandelingen met de vakbonden en kroonleden vlot te trekken, komt de top van VNO-NCW en MKB Nederland, Bernard Wientjes en Loek Hermans, vandaag met een ultieme poging: een nieuw alternatief dat nog geen onderdeel van de onderhandelingstafel is geweest.
Wat de werkgevers betreft wordt in 2025 in één keer de AOW-leeftijd verhoogd naar 67 jaar. ‘Iedereen die nu boven de 50 is, gaat gewoon met 65 met pensioen’, zegt VNO-NCW-directeur Niek Jan van Kesteren namens beide voormannen. Volgens de werkgevers is dit ‘het ei van Columbus’.
‘Het is geen halfhartige oplossing. Bovendien snijdt het mes aan drie kanten. Er wordt voldoende bezuinigd, pensioenfondsen kunnen hun zaakjes weer op orde krijgen. Jonge werknemers en ondernemers hebben de tijd om zich er op in te stellen.’
Compromis
Met dit aanbod gaan de werkgevers echter niet in op voor de vakbonden belangrijke punten. Zo zei waarnemend CNV-voorman Bert van Boggelen maandag op Radio 1 dat de vakbonden in grote lijnen wel wat voelen voor het compromisvoorstel waarmee de kroonleden vorige week kwamen. Opmerkelijk is dat hij daarmee ook impliceert dat vakcentrale FNV – die fel tegen de verhoging van de AOW-leeftijd is – bereid is te bewegen. FNV weigerde te reageren op de uitlatingen van CNV.
Levensverwachting
Het belangrijkste ingrediënt van dit compromisplan is dat de AOW-leeftijd gekoppeld wordt aan de levensverwachting. Dat betekent dat werknemers geleidelijk langer zullen moeten doorwerken, zodat de ‘spilleeftijd’ van de AOW uiteindelijk uitkomt op 67.
Werknemers kunnen zelf kiezen of ze doorwerken tot hun 67ste, of dat ze al op hun 65ste stoppen. Wie langer doorwerkt, krijgt meer AOW. Om te voorkomen dat werknemers met een laag inkomen de dupe worden, willen de vakbonden een financiële tegemoetkoming zodat ook zij op hun 65ste kunnen stoppen.
Details
Daarnaast worden er in het compromisvoorstel oplossingen aangereikt voor de geleidelijke verhoging van de pensioenen, het verder fiscaliseren van de AOW en het afschaffen van ouderentoeslagen. Inmiddels circuleren er verschillende varianten van het compromisvoorstel van de kroonleden. ‘De elementen kloppen, maar de details vaak niet meer’, zegt een betrokkene over de berichtgeving in de diverse media.
De werkgevers vinden het compromisvoorstel veel te gecompliceerd. Van Kesteren: ‘Eigenlijk is het AOW-overleg afgelopen. Wat ons betreft is ons voorstel de uitweg die voor iedereen aanvaardbaar moet zijn.’
Wat de werkgevers betreft wordt in 2025 in één keer de AOW-leeftijd verhoogd naar 67 jaar. ‘Iedereen die nu boven de 50 is, gaat gewoon met 65 met pensioen’, zegt VNO-NCW-directeur Niek Jan van Kesteren namens beide voormannen. Volgens de werkgevers is dit ‘het ei van Columbus’.
‘Het is geen halfhartige oplossing. Bovendien snijdt het mes aan drie kanten. Er wordt voldoende bezuinigd, pensioenfondsen kunnen hun zaakjes weer op orde krijgen. Jonge werknemers en ondernemers hebben de tijd om zich er op in te stellen.’
Compromis
Met dit aanbod gaan de werkgevers echter niet in op voor de vakbonden belangrijke punten. Zo zei waarnemend CNV-voorman Bert van Boggelen maandag op Radio 1 dat de vakbonden in grote lijnen wel wat voelen voor het compromisvoorstel waarmee de kroonleden vorige week kwamen. Opmerkelijk is dat hij daarmee ook impliceert dat vakcentrale FNV – die fel tegen de verhoging van de AOW-leeftijd is – bereid is te bewegen. FNV weigerde te reageren op de uitlatingen van CNV.
Levensverwachting
Het belangrijkste ingrediënt van dit compromisplan is dat de AOW-leeftijd gekoppeld wordt aan de levensverwachting. Dat betekent dat werknemers geleidelijk langer zullen moeten doorwerken, zodat de ‘spilleeftijd’ van de AOW uiteindelijk uitkomt op 67.
Werknemers kunnen zelf kiezen of ze doorwerken tot hun 67ste, of dat ze al op hun 65ste stoppen. Wie langer doorwerkt, krijgt meer AOW. Om te voorkomen dat werknemers met een laag inkomen de dupe worden, willen de vakbonden een financiële tegemoetkoming zodat ook zij op hun 65ste kunnen stoppen.
Details
Daarnaast worden er in het compromisvoorstel oplossingen aangereikt voor de geleidelijke verhoging van de pensioenen, het verder fiscaliseren van de AOW en het afschaffen van ouderentoeslagen. Inmiddels circuleren er verschillende varianten van het compromisvoorstel van de kroonleden. ‘De elementen kloppen, maar de details vaak niet meer’, zegt een betrokkene over de berichtgeving in de diverse media.
De werkgevers vinden het compromisvoorstel veel te gecompliceerd. Van Kesteren: ‘Eigenlijk is het AOW-overleg afgelopen. Wat ons betreft is ons voorstel de uitweg die voor iedereen aanvaardbaar moet zijn.’