De vergrijzing en ontgroening verplichten iedereen om langer te werken. Als de hervormingsmaatregelen voor pensioenen uitvoering krijgen, verwachten we een sterke toename van het aantal 60-plussers op de arbeidsmarkt. Wat meteen een discussie tussen de sociale partners op gang brengt over de betaalbaarheid van oudere werknemers.
Gemiddeld verdient een 60-plusser in een bediendenstatuut dubbel zoveel als een pas afgestudeerde. In eenzelfde functie kan het verschil in loon zelfs oplopen tot 70 procent. Als je alle loon- en arbeidsvoorwaarden in kaart brengt, dan wordt de kloof alleen maar groter. Het loon neemt toe met de leeftijd, maar volgt de productiviteit met gelijke tred? Volgens het ‘senioriteitsprincipe’ ligt het loon gedurende de eerste jaren van de loopbaan onder de productiviteit, terwijl het tweede deel van de loopbaan het omgekeerde geldt. Hoe kan je als organisatie omgaan met deze ogenschijnlijke paradox?
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
