Belgische vakbondsafgevaardigden betogen vandaag mee voor meer koopkracht. In afwachting van haalbare vakbondsvoorstellen, herhaalt UNIZO haar voorstel: wie 40 uur per week wil werken - 2 uur langer dan de huidige 38-urenwerkweek - netto betalen voor het 39e en 40e uur. De werknemer verdient netto meer, de werkgever verkleint de loonkostenhandicap met onze buurlanden en vooral grote concurrent Duitsland.
De UNIZO-leden zijn alvast gewonnen voor het voorstel: 80% van de KMO-werkgevers die UNIZO erover bevroeg, is bereid werknemers die 2u langer willen werken, daar netto voor te betalen.
Waarom loonevolutie afstemmen op Duitsland?
UNIZO verwerpt de demonisering van de Duitse loonmatiging door de Belgische vakbonden. Duitse werknemers verdienen netto gemiddeld niet minder dan Belgische. Maar ze kosten hun werkgever wel veel minder.
"Laten we die loonhandicap verder aandikken, dan jagen we onze productiebedrijven weg. In hun kielzog verdwijnen ook alle ondernemingen die leveren aan of afnemen van die productieondernemingen," stelt UNIZO-topman Karel Van Eetvelt.
UNIZO wijst erop dat de Vlaamse KMO-werkgevers geen vragende partij zijn voor lagere netto lonen. Zij leven immers grotendeels van de binnenlandse markt.
Hoe sociale cohesie behouden?
De vakbonden vrezen naar eigen zeggen voor het teloorgaan van de sociale cohesie. "De beste manier om die duurzaam te garanderen, is alle overheden in ons land maximaal verantwoordelijk maken voor de uitgaven die ze doen," reageert Karel Van Eetvelt.
Daartoe is een grondige herziening van de financieringswet nodig, evenals transparantie over wat er met solidair ter beschikking gestelde middelen gedaan wordt, besluit UNIZO.
De UNIZO-leden zijn alvast gewonnen voor het voorstel: 80% van de KMO-werkgevers die UNIZO erover bevroeg, is bereid werknemers die 2u langer willen werken, daar netto voor te betalen.
Waarom loonevolutie afstemmen op Duitsland?
UNIZO verwerpt de demonisering van de Duitse loonmatiging door de Belgische vakbonden. Duitse werknemers verdienen netto gemiddeld niet minder dan Belgische. Maar ze kosten hun werkgever wel veel minder.
"Laten we die loonhandicap verder aandikken, dan jagen we onze productiebedrijven weg. In hun kielzog verdwijnen ook alle ondernemingen die leveren aan of afnemen van die productieondernemingen," stelt UNIZO-topman Karel Van Eetvelt.
UNIZO wijst erop dat de Vlaamse KMO-werkgevers geen vragende partij zijn voor lagere netto lonen. Zij leven immers grotendeels van de binnenlandse markt.
Hoe sociale cohesie behouden?
De vakbonden vrezen naar eigen zeggen voor het teloorgaan van de sociale cohesie. "De beste manier om die duurzaam te garanderen, is alle overheden in ons land maximaal verantwoordelijk maken voor de uitgaven die ze doen," reageert Karel Van Eetvelt.
Daartoe is een grondige herziening van de financieringswet nodig, evenals transparantie over wat er met solidair ter beschikking gestelde middelen gedaan wordt, besluit UNIZO.