Onzekerheid
Minder dan de helft van de werkgevers (42 procent) ziet de werkzekerheid voor vijftigplussers in de toekomst positief evolueren. Ondanks de vergrijzing geeft slechts 8 procent van de werkgevers de voorkeur aan vijftigplussers en maken die laatsten vijf keer minder kans om aangeworven te worden dan hun jongere collega's. Zestig procent van de werkgevers ziet in de toekomst geen actieve rol voor vijftigplussers in zijn bedrijf.
Kennis
Indien een werkgever een vijftigplusser rekruteert is dat vooral omwille van zijn job- (70 procent) en bedrijfskennis (61 procent), gecombineerd met betrouwbaarheid (69 procent) en loyaliteit (62 procent). De voornaamste redenen om ze niet te rekruteren, zijn het zwakke aanpassingsvermogen (73 procent), te weinig flexibel (70 procent) en te lage inzetbaarheid (69 procent).
Beleid schiet tekort
Het gevoerde overheidsbeleid om de activeringsgraad bij vijftigplussers op te voeren, schiet bovendien duidelijk tekort. Slechts 1 op 3 werkgevers blijkt tevreden over de maatregelen die de overheid tot op heden nam. Werkgevers zijn in de eerste plaats vragende partij voor structurele loonlastenvermindering om meer vijftigplussers te rekruteren (69 procent), gevolgd door financiële tussenkomsten voor opleiding en begeleiding (65 procent) en extra middelen voor outplacement (53 procent). Dwingende maatregelen zoals verplichte quota's zijn voor de werkgevers geen optie (14 procent).
