Bent u één van de Belgen die een aanvullend pensioen van het bedrijf geniet, zoals een groepsverzekering of een pensioenfonds? Kijkt u al reikhalzend uit naar uw pensioen? Dan bijt u best nog even door.
Jan is 63 en geniet een groepsverzekering die hem bij zijn pensionering op 65 jaar een aanvullend pensioenkapitaal garandeert van 150.000 euro (inclusief winstdeelname).
Optie 1: hij gaat vervroegd met pensioen. Op 65 jaar betaalt hij 20.600 euro personenbelasting op het pensioenkapitaal van zijn groepsverzekering.
Optie 2: hij doet het wat rustiger aan en werkt nog halftijds tot zijn pensionering op 65 jaar. De belasting op zijn aanvullend pensioen bedraagt dan slechts 13.900 euro. Hij bespaart zo 6.700 euro belasting.
Verklaring: het generatiepact spoort werkenden aan om zo lang mogelijk actief te blijven. Eén van de fiscale stimulansen is een verlaging van de belastingdruk op aanvullende ondernemingspensioenen indien men ze niet ontvangt vóór de wettelijke pensioenleeftijd en men effectief actief blijft tot die leeftijd.
De wettelijke pensioenleeftijd is in principe 65 jaar. Voor vrouwen is dat tijdelijk nog 64 jaar.
Vraag uw spaarcenten dus niet te vroeg op en blijf min of meer actief tot 65 jaar. 'Actief' is een rekbaar begrip. Vooreerst houdt men enkel rekening met de laatste drie jaren die de wettelijke pensioenleeftijd voorafgaan. Vervroegde pensionering, voltijds brugpensioen en voltijds tijdskrediet zijn uit den boze, maar halftijds brugpensioen, deeltijdse arbeid, loopbaanvermindering tot de helft van de arbeidstijd en ziekte en invaliditeit verhinderen de lagere belasting van het aanvullend pensioen niet. Zelfs als men (onvrijwillig) werkloos is, maar actief solliciteert blijft men actief. Hetzelfde geldt voor iemand die zijn baan onderbreekt omwille van palliatief verlof.
