De bedrijven zullen stimulansen moeten vinden om hun huidige werknemers aan de slag te houden, als ze een antwoord willen bieden op de uitdaging om de pensioenen te garanderen in de toekomst, zegt Luc Deflem, CEO van humanresourcesdienstverlener Securex.
"Er is een andere manier nodig voor het beëindigen van een carrière. De bedrijven zullen hun huidige manier van denken, die erin bestaat om voordelen te vinden om een werknemer vervroegd te doen vertrekken, moeten wijzigen", aldus Deflem.
Volgens Deflem zijn niet alle werknemers er immers op uit om zo snel mogelijk met brugpensioen te gaan. "Koppels hebben vandaag steeds later kinderen. Een zestiger met een kind van twaalf jaar zal er eerder op uit zijn om zijn werk voort te zetten dan om met pensioen te gaan."
Flexibiliteitsoplossingen
HR-dienstverlener Securex probeert, binnen zijn eigen structuur, zelf flexibiliteitsoplossingen te bieden aan zijn medewerkers. Zo werkt meer dan de helft van de loontrekkenden (53 procent) regelmatig van thuis uit of vanaf een andere plaats dan hun gebruikelijke bureau. "Het werken van op afstand zorgt onder meer voor een verhoging van de productiviteit, een afname van het absenteïsme en een verlaging van de functioneringskosten", zegt David Ducheyne, algemeen manager van HR & People Services. Bovendien werkt 30 procent van de werknemers deeltijds.
