Werkgevers zullen vanaf 1 april meer moeten betalen voor bruggepensioneerden. Aan de uitkeringen voor de werknemers zelf wordt niet geraakt. Of deze maatregelen het brugpensioen ook echt zullen ontmoedigen, blijft afwachten.Deze ingrepen zijn een uitwerking van het Generatiepact van 2005. Voor 1 april 2010 betaalden bedrijven een vaste bijdrage op het aanvullend bedrag dat de bruggepensioneerde maandelijks kreeg.
"Voor een werknemer uit de privé die op 58 jaar op brugpensioen gaat, was dat bijvoorbeeld 75 euro", vertelt Geert Vermeir, senior juridisch adviseur bij SD Worx. "Het nadeel van zo'n forfait is dat het niet mee evolueert met de leeftijd van de bruggepensioneerde en dat de patronale bijdragen niet verschillen voor hoge of lage uitkeringen."
Vanaf 1 april wordt deze forfaitaire bijdrage vervangen door een percentage. Hoe jonger de bruggepensioneerde, hoe hoger dat percentage. Voor bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering en voor de non-profitsector liggen de bijdragen lager.
Op die manier willen regering en sociale partners het brugpensioen ontmoedigen en de verschillende stelsels harmoniseren. Het geldt zowel voor lopende als nieuwe brugpensioenen.
Hier vindt je de exacte percentages.