Sinds 20 mei 2010 is de meerurengrens in de bouwsector opgetrokken tot 180 uren en is het verbod op tewerkstelling van gepensioneerden opgeheven.
Deze wijzigingen waren reeds voorzien in het sectorakkoord 2009-2010, maar vereisten nog een aanpassing van het koninklijk besluit betreffende de arbeidsduur in de ondernemingen die onder het paritair comité van het bouwbedrijf ressorteren. Dit koninklijk besluit werd nu gewijzigd door de wet houdende diverse bepalingen van dit voorjaar.
Meeruren van 130 naar 180 uren
In bouwsector kunnen de grenzen van de arbeidsduur overschreden worden met 130 uren per kalenderjaar gedurende de zomerperiode of een periode van intense activiteit, naar rato van maximum één uur per dag.
Deze grens van 130 uren wordt nu verhoogd met 50 uren en bijgevolg opgetrokken tot 180 uren.
Welke procedure?
Voor de eerste 130 uren dient de werkgever:
- vooraf het akkoord van de meerderheid van de vakbondsafvaardiging te verkrijgen;
- bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging wordt de voorzitter van het paritair comité geïnformeerd.
Voor de bijkomende 50 uren dient de werkgever de strengere procedure tot invoering van de zaterdagarbeid te volgen:
- het akkoord van de meerderheid van de vakbondsafvaardiging is vereist;
- bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging dient de werkgever een protocol van toetreding tot de regeling te ondertekenen met minstens één arbeider. Dit protocol moet mee ondertekend worden door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Deze beschikken over een termijn van 14 dagen om het protocol te ondertekenen of hun weigering kenbaar te maken. In geval van weigering wordt via plaatselijk overleg getracht een verzoening te bereiken. Als ook dit niet tot een resultaat leidt maakt de meest gerede partij het probleem aanhangig bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.
Hoe worden deze uren verloond?
De werknemer heeft de keuze tussen:
- inhaalrustdagen; of
- een loontoeslag van 20% per bijkomend uur.
Deze keuze moet worden gemaakt voor het einde van de betaalperiode waarin deze uren worden gepresteerd. Wanneer de werknemer voor het einde van de betaalperiode geen keuze maakt, worden inhaalrustdagen toegekend.
Zaterdagarbeid
Aan de principes van de zaterdagarbeid wijzigt er niets: 64 uur van deze meeruren kunnen worden gebruikt voor zaterdagarbeid mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
De uren gepresteerd op zaterdag geven recht op een toeslag van 50%, ongeacht of er gekozen wordt voor inhaalrust of niet. Het aantal uren gepresteerd op zaterdag komt in mindering van het aantal uren mogelijke overschrijding van de arbeidsduur.
Geen verbod meer op tewerkstelling gepensioneerden
Het verbod op tewerkstelling van gepensioneerden in de bouwsector wordt opgeheven. Gepensioneerden mogen vanaf nu dus werken in de bouwsector. Het verbod voor de bruggepensioneerden blijft voorlopig bestaan
