Pensiontalk

Als ondernemer zie je een scala aan mogelijkheden om je bedrijf te runnen. Maar is elke optie waarover je leest, ook haalbaar voor een kleiner bedrijf? We zetten deze week drie keer drie alternatieven naast mekaar. Om je personeel te belonen, om financiële middelen te vergaren en om te innoveren. Groepsverzekeringen zijn voor kmo's een interessant middel om hun werknemers te belonen. Voor de werkgever zijn de stortingen voor de extra spaarpot van zijn personeel een 100 procent aftrekbare kostenpost. 'Bovendien kan de werkgever zelf bepalen welk percentage van het brutoloon hij voor die groepsverzekeringen wil reserveren, 1 tot 3 procent of nog meer', zegt Gonzales Stubbe, gedelegeerd bestuurder van de hr-dienstenverlener Groep S. Vervolg

Het bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder-, en Lederwarenindustrie moet op last van de kantonrechter in Heerlen levenslang 40.000 euro aan pensioen uitkeren aan een gepensioneerde die slechts recht had op 22.000 euro. De gepensioneerde had al 2,5 jaar lang het hogere bedrag uitgekeerd gekregen, toen het fonds erachter kwam dat het zich verrekend had. Toen het fonds zijn fout wilde rechtzetten, pikte de gepensioneerde dat niet en stapte naar de kantonrechter. Op 27 juli jongstleden stelde kantonrechter A.P.A. Bisscheroux de gepensioneerde in het gelijk.

Het aantal mensen dat beroep doet op hulporganisaties omdat ze honger lijden, blijft stijgen. Onder hen zijn steeds meer Belgen. Gepensioneerden Opvallend is dat oudere mensen met een laag pensioen een steeds grotere probleemgroep vormen. Oorzaak van de toenemende armoede is de sociaal-economische crisis. ‘Sinds 2008 zijn er steeds meer mensen die niet kunnen rondkomen.’ Vervolg

‘Langer werken. We moeten langer werken. De boodschap klinkt steeds luider. De analyse is intussen genoegzaam bekend.‘ Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, gooit zijn bedenkingen op … ‘Er werken in dit land veel te weinig 55-plussers, nauwelijks 37 procent. Om de Europese normen te halen moeten we naar een op de twee. Gemiddeld stoppen we ook veel te vroeg met werken, in België op 59 jaar. De juridische pensioenleeftijd van 65 is grotendeels een fictie. Het gemiddeld vroeger stoppen met werken wordt niet gecompenseerd aan het begin van de loopbaan. Vervolg

Een delegatie van de socialistische vakbond heeft deze voormiddag betoogd aan het hoofdkwartier van de Franstalige liberale partij MR tegen het pleidooi van het VBO en vicepremier Didier Reynders voor de afschaffing van het brugpensioen. "We hebben akte genomen van hun ongerustheid en hebben ons standpunt herhaald", zei de woordvoerder van MR-voorzitter Charles Michel. De Franstalige liberalen willen het systeem van brugpensioen inperken zonder aan de lijst van de zware beroepen te raken. Vervolg

Om de achterstand goed te maken die de pensioenen de voorbije vijftien jaar hebben opgelopen, moet een plan uitgedokterd worden om die achterstand op hooguit tien jaar dicht te rijden. Bovendien moet er een jaarlijkse, procentuele aanpassing van de pensioenen aan de loonevolutie ingevoerd worden. Dat staat te lezen in een advies van het Raadgevend Comité voor de Pensioensector aan de formateur en de toekomstige minister van Pensioenen. Twee luiken Het Comité deelt zijn advies op in twee luiken: de situatie van de gepensioneerden op de korte termijn enerzijds en een ingrijpende hervorming voor de toekomst anderzijds. Wat de korte termijn betreft, pleit het adviesorgaan ervoor dat absolute prioriteit zou gaan naar de versterking van de wettelijke pensioenen. Er moet ook sprake zijn van een structurele welvaartsvastheid en een verbetering van de Inkomensgarantie voor de Ouderen (IGO). "Eén van de problemen vandaag is de psychologische ondermijning van het wettelijk pensioen...

De sociale partners van de uitzendsector hebben, na maanden van moeizame onderhandelingen, een sectoraal akkoord bereikt voor de periode 2011-2012. Het akkoord binnen het paritair comité 322 heeft betrekking op meer dan een half miljoen uitzendkrachten. Dat heeft werkgeversorganisatie Federgon bekendgemaakt. De sociale partners kwamen daarnaast nog overeen dat er verder onderhandeld zal worden over de invoering van een aanvullend pensioen op het niveau van de sector. "Uitzendkrachten worden nu soms tewerkgesteld in sectoren waar een tweede pensioenpijler bestaat, maar hebben er zelf geen recht op", legt Federgon uit. De vakbonden waren vroeger tegen het idee van een aanvullend pensioen in de uitzendsector. Zij verdedigden dit lange tijd vanuit hun visie dat men best zo kort mogelijk als uitzenkracht blijft werken. Omdat steeds meer werknemers soms vier à vijf jaar als uitzendkracht werken, geraakt ieder steeds meer overtuigd over de noodzaak van een goed geregeld aanvulle...