Pensiontalk

De Europese Commissie publiceerde onlangs resultaten van twee studies betreffende aanvullende pensioenrechten. De eerste studie, van Hewitt Associates, bekijkt de regels voor aanvullende pensioenregelingen in organisaties in negen lidstaten, betreffende aanwinst, behoud en overdracht van rechten voor arbeiders. Het onderscheid wordt gemaakt tussen DB, DC en gemengde systemen. De tweede studie, van het Hogere Instituut voor de Studies van de Arbeid in Leuven , analyseert Eurobarometer statistieken op vlak van baanmobiliteit. Meer informatie .

Indien voor een bedrijfsleider een ‘interne pensioenbelofte’afgesloten werd en hij op een gegeven moment overstapt naar een andere onderneming, kan die pensioenbelofte achterblijven. Dan zal de eerste vennootschap de verworven reserve uitkeren op de einddatum van het contract. De rulingcommissie kreeg een vraag over de overdracht van een pensioenverplichting door een werkvennootschap. De bedrijfsleider had ontslag genomen om een bezoldigde functie op te nemen in de groepsholding. De werkvennootschap was bereid het bedrag van de pensioenvoorziening uit te betalen aan de holding ter financiering van de overgenomen pensioenverplichtingen. De commissie oordeelde dat wanneer de pensioenverplichting / voorziening tegen betaling overgenomen wordt door een verbonden onderneming, deze verrichting onder bepaalde voorwaarden belastingneutraal kan gebeuren.

Vraag van de heer Stefaan Vercamer aan de minister van Pensioenen en Maatschappelijke Integratie over "de DOSZ-pensioenen" (nr. 1286) Interpellatie van de heer Koen Bultinck tot de minister van Pensioenen en Maatschappelijke Integratie over "het aanvullend pensioen voor contractuele ambtenaren" (nr. 19) Vraag van mevrouw Martine De Maght aan de minister van Pensioenen en Maatschappelijke Integratie over "de spookpensioenen" (nr. 1720) Beknopt Verslag

Een ommekeer in de sociale transfers van Vlaanderen naar Wallonië en Brussel is niet te verwachten vóór 2050, leert een studie. Er is ook uit af te leiden dat werken tot 65 de norm moet zijn in 2030, dus voor de veertigers van nu. Werken tot 65 moet rond 2030 de regel zijn voor vrouwen en mannen in Vlaanderen. Dat is af te leiden uit een studie van Luc Delanghe, voormalig algemeen secretaris van het ACW en professor demografie aan de KU Leuven. Het is de eerste keer dat duidelijk gemaakt wordt hoe snel het 'langer werken' moet gaan. Delanghe had echter niet dat thema als invalshoek voor zijn studie. Hij onderzocht de stelling dat Vlaanderen in 2030 al zwakker zal staan dan Wallonië en Brussel. Nu stromen sociale miljarden van Vlaanderen naar Wallonië en Brussel. Dan zou de geldstroom omkeren. Puur demografisch zou dat kunnen, schrijft hij in de Gids op Maatschappelijk Gebied. De bevolking van Vlaanderen veroudert immers sneller dan die van Wallonië en Brussel. Rond 2025 zal puu...

Na het succes van de vorige workshops in 2006, organiseert de PDOS, vanaf januari 2008, opnieuw workshops. Het doel van deze workshops is werkgevers van de overheidssector en het professioneel middenveld optimaal te informeren over hun personeelsleden, ze wegwijs te maken in de manier waarop een pensioendossier moet worden samengesteld en ze te informeren over bepaalde communicatieprojecten en de verdere ontwikkeling ervan. Lees meer over de modaliteiten en de inschrijving op de site van PDOS

Bedrijven die bekommerd zijn om het pensioen van hun werknemers, trachten een winstbonus al wel eens uit te betalen onder de vorm van een extra storting voor het aanvullend pensioen van hun werknemers. Op die manier krijgt de werknemer het geld niet meteen in handen, maar wordt het in spaarpotje gestoken voor later. In het licht van de aanstormende vergrijzing en de oprukkende pensioenproblematiek is dat zeker geen dwaas idee. Pensioenbonussen zijn juridisch en sociaal-rechtelijk het gemakkelijkst te realiseren als het gaat om collectieve pensioenbonussen. Dat betekent dat de bonus wordt toegekend aan een volledige categorie werknemers binnen een bedrijf. Die categorie moet duidelijk en objectief omschreven zijn. Het kan bijvoorbeeld gaan om de categorie bedienden, kaderleden, handelsvertegenwoordigers, enzovoort. (Para-)fiscaal bekeken zijn pensioenbonussen zeker de moeite waard. Op premies die gestort worden in een pensioenplan is enkel een patronale bijdrage van 8,86 % verschuldigd,...

Op 11 maart 2008 organiseert de vakgroep Sociaal Recht van de Vrije Universiteit Brussel een studieavond inzake het samenspel van werkgever en sociale zekerheid bij pensionering. Mevrouw Lut Sommerijns van de Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen komt er vertellen over de trends in de ontwikkelingen van aanvullende pensioenplannen, terwijl mr. Leen Cornil haar onderzoeksresultaten in verband met de impact van de nieuwste anti-discriminatiewetten op de stelsels van aanvullende pensioenen voorstelt. De studieavond neemt een aanvang om 17u30 en vindt plaats in auditorium QD, Campus Etterbeek van de VUB, Pleinlaan 2, 1050 Brussel. Meer informatie in verband met de studieavond en de mogelijkheid tot inschrijving vindt u hier .