KB Loonnorm
Om de twee jaar wordt een loonnorm vastgesteld die bepaalt binnen welke marge de lonen in de privésector mogen stijgen. Meestal wordt deze loonnorm door de sociale partners vastgelegd in een interprofessioneel akkoord. Een dergelijke loonnorm is indicatief waardoor sectoren en ondernemingen ervan kunnen afwijken in het kader van hun sociale onderhandelingen.
Voor de periode 2011-2012 zijn de sociale partners er niet in geslaagd om een interprofessioneel akkoord te sluiten. Daarom heeft de Regering zelf de loonnorm vastgelegd. De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling bovenop de indexaanpassing en de baremieke loonsverhogingen bedraagt voor 2011 0% en voor 2012 0,3%. De loonnorm die de door de Regering is vastgelegd, heeft een verplicht en dwingend karakter waardoor het niet mogelijk is er van af te wijken. Dit heeft ook gevolgen voor de aanvullende pensioenen van werknemers.
De bijdragen die een werkgever betaalt voor de opbouw van een aanvullend pensioen voor zijn werknemers, moeten in principe in rekening gebracht worden voor de toepassing van de loonnorm. Toch zijn er nog mogelijkheden om een aanvullend pensioen op te bouwen :
Bestaande pensioenplannen
Pensioenplannen die al bestaan op 1 januari 2011 of waarvan de beslissing tot invoering werd genomen vóór die datum, vallen niet onder de loonnorm voor zover de voordelen ervan niet verhoogd worden in 2011 of 2012. De verhogingen die verbonden zijn aan de indexatie van de salarissen in 2011 en 2012 en aan de baremieke verhogingen vallen eveneens buiten de loonnorm.
Sociale pensioenplannen
Sociale pensioenplannen (d.i. een plan dat aan specifieke wettelijke voorwaarden voldoet waaronder een solidariteitstoezegging bevatten) vallen niet onder de loonnorm, en dit zowel voor wat de pensioenplannen op sectorniveau als op ondernemingsniveau betreft. De invoering of de uitbreiding van dergelijke plannen blijft dan ook mogelijk in 2011 en 2012.
Omzetting van andere voordelen
Een werkgever die in de periode 2011-2012 een (niet-sociaal) pensioenplan wil invoeren of zijn bestaande (niet-sociaal) pensioenplan wil uitbreiden, kan er voor opteren om bestaande voordelen, zoals gratificaties, om te zetten in bijdragen voor een pensioenplan. Hierbij moet wel rekening gehouden worden met de arbeidsrechtelijke mogelijkheden voor dergelijke omzetting.
Persoonlijke bijdragen
De invoering van een plan met uitsluitend persoonlijke bijdragen van de werknemers blijft mogelijk. In bestaande plannen kunnen de bijdragen van de werknemers eveneens zonder beperkingen worden verhoogd.
Nieuw ! Pensiontalk Mobile (betaversie)
