CEO’s en HR-managers blijken in een recente bevraging hun werknemers boven de 55 uitstekend te beoordelen. Die positieve appreciatie is echter niet het resultaat van een specifieke HR-aanpak, want daar zijn de werkgevers minder mee bezig. 40 procent van de werkgevers wierf het voorbije jaar dan ook geen enkele 55-plusser aan.
Werkgevers menen dat 55-plussers meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit afleveren, en meer collegiaal zijn. Ongeveer een kwart van de respondenten meent dat werknemers boven de 55 slechter scoren dan hun jongere collega’s op het vlak van duur en frequentie van kortstondig absenteïsme en op het vlak van flexibiliteit, maar hier tegenover staat een grotere groep van ongeveer 30 procent die meent dat ze op die kenmerken juist beter scoren dan hun jongere collega’s. 23 procent van de respondenten meent wel dat oudere werknemers minder productief zijn dan jongere, terwijl slechts een kleine 10 procent het tegendeel beweert.
Bijna 9 op de 10 werkgevers vinden dat 55-plussers even goed of zelfs beter presteren - HRSquare
Bijna 9 op de 10 werkgevers vinden dat 55-plussers even goed of zelfs beter presteren - HRSquare