U bent 55 jaar (of ouder) en uw werkgever meldt dat u op het werk niet meer moet opdagen. Om een en ander te compenseren blijft u wel op de loonlijst staan en hebt u voortaan uitzicht op 60 tot 80 procent van uw loon. Blij? Dan denkt u beter toch even na vooraleer u zich in de handen wrijft.
Beleggen in goede doel biedt geen garantie op dividend
De bank-verzekeraar ING wil en kan 1.500 werknemers ouder dan 55 jaar betaald thuis zetten. De bedienden zullen een groot deel van hun loon behouden, maar hoeven daar niet meer voor te werken. Ook Electrabel en het moederbedrijf Engie plannen een gelijkaardige regeling voor enkele honderden werknemers, soms zelfs al vanaf 53 jaar. In juridische termen heet het dat de werkgever de werknemers 'vrijstelt van prestaties'.
Pensioen
En wat met uw pensioenrechten? Zolang u loon ontvangt, moet uw werkgever socialezekerheidsbijdragen betalen. Uw werkgever zal de dagen waarvoor hij loon betaalt, aangeven als 'gewerkte' dagen, ook al zet u geen stap in het bedrijf. U bouwt dus nog pensioenrechten op.
'Voor de berekening van de datum waarop u met pensioen kunt gaan, heeft zo'n vrijstelling van prestaties geen gevolgen', meldt professor socialezekerheidsrecht Willy Van Eeckhoutte. Maar ze heeft mogelijk wel gevolgen voor het pensioen dat u later zult ontvangen. Alles hangt af van de vraag wat uw inkomen nog is. Blijft dat inkomen, ook al is dat maar 60 of 80 procent van uw eerdere salaris, boven de grens van 54.648,70 euro bruto per jaar, dan heeft dat geen gevolgen op het pensioenbedrag dat u later zult ontvangen. Maar als uw jaarlijkse bruto-inkomen onder 54.648,70 (plafond 2016) of nog verder onder dat grensbedrag daalt, dan zal uw maandelijks wettelijk pensioen lager uitvallen.
U moet ook uitkijken naar wat de gevolgen zijn voor uw aanvullend pensioen. Mogelijk schroeft uw werkgever de bijdragen voor de opbouw van een aanvullend pen- sioen terug. Zo ja, dan groeit uw aanvullende pensioenspaarpot niet verder aan.
Vervolg
Beleggen in goede doel biedt geen garantie op dividend
De bank-verzekeraar ING wil en kan 1.500 werknemers ouder dan 55 jaar betaald thuis zetten. De bedienden zullen een groot deel van hun loon behouden, maar hoeven daar niet meer voor te werken. Ook Electrabel en het moederbedrijf Engie plannen een gelijkaardige regeling voor enkele honderden werknemers, soms zelfs al vanaf 53 jaar. In juridische termen heet het dat de werkgever de werknemers 'vrijstelt van prestaties'.
Pensioen
En wat met uw pensioenrechten? Zolang u loon ontvangt, moet uw werkgever socialezekerheidsbijdragen betalen. Uw werkgever zal de dagen waarvoor hij loon betaalt, aangeven als 'gewerkte' dagen, ook al zet u geen stap in het bedrijf. U bouwt dus nog pensioenrechten op.
'Voor de berekening van de datum waarop u met pensioen kunt gaan, heeft zo'n vrijstelling van prestaties geen gevolgen', meldt professor socialezekerheidsrecht Willy Van Eeckhoutte. Maar ze heeft mogelijk wel gevolgen voor het pensioen dat u later zult ontvangen. Alles hangt af van de vraag wat uw inkomen nog is. Blijft dat inkomen, ook al is dat maar 60 of 80 procent van uw eerdere salaris, boven de grens van 54.648,70 euro bruto per jaar, dan heeft dat geen gevolgen op het pensioenbedrag dat u later zult ontvangen. Maar als uw jaarlijkse bruto-inkomen onder 54.648,70 (plafond 2016) of nog verder onder dat grensbedrag daalt, dan zal uw maandelijks wettelijk pensioen lager uitvallen.
U moet ook uitkijken naar wat de gevolgen zijn voor uw aanvullend pensioen. Mogelijk schroeft uw werkgever de bijdragen voor de opbouw van een aanvullend pen- sioen terug. Zo ja, dan groeit uw aanvullende pensioenspaarpot niet verder aan.
Vervolg