Werknemers kiezen voor auto, bijkomend verlof en pensioensparen als extralegale voordelen - HRSquare
Flexibel verlonen is in opmars: steeds meer werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid om een deel van hun loonpakket zelf samen te stellen. Uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx blijkt dat in 2016 al 12.276 werknemers deze mogelijkheid kregen, bijna een verdubbeling ten opzichte van 2015 (6207 werknemers). Van hen kiest maar liefst 60 procent voor de auto.
Werknemers hechten ook belang aan voordelen op de lange termijn. In totaal koos 44,13 procent voor pensioensparen, goed voor 4,66 procent van het totale beschikbare budget. Dat dit percentage zo laag is, ligt aan het maximumbedrag van 940 euro voor pensioensparen in 2016, wat de populariteit van het pensioensparen dan weer een beetje relativeert. Zeker de jongste werknemers investeren in de toekomst: het grootste percentage van hun beschikbare budget gaat naar pensioensparen (13,65 procent).
Werknemers kiezen voor auto, bijkomend verlof en pensioensparen als extralegale voordelen - HRSquare Op zoek naar een boek over aanvullende pensioenen
Werknemers hechten ook belang aan voordelen op de lange termijn. In totaal koos 44,13 procent voor pensioensparen, goed voor 4,66 procent van het totale beschikbare budget. Dat dit percentage zo laag is, ligt aan het maximumbedrag van 940 euro voor pensioensparen in 2016, wat de populariteit van het pensioensparen dan weer een beetje relativeert. Zeker de jongste werknemers investeren in de toekomst: het grootste percentage van hun beschikbare budget gaat naar pensioensparen (13,65 procent).
Werknemers kiezen voor auto, bijkomend verlof en pensioensparen als extralegale voordelen - HRSquare Op zoek naar een boek over aanvullende pensioenen