Steeds meer bedrijven bieden werknemers de mogelijkheid hun loonpakket flexibel in te vullen, met extra vakantie, een smartphone, een bedrijfswagen,... Ook al kan dat een onmiddellijke winst opleveren, op langere termijn kan uw keuze nefaste effecten hebben. Bij de financiële groep BNP Paribas Fortis lopen onderhandelingen om de brutolonen te plafonneren op 4.700 euro. Alles daarboven zou niet langer automatisch in cash worden uitgekeerd, maar in punten of 'units'. Die kunnen dan omgeruild worden in extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, deelbewijzen van beleggingsfondsen, opleidingen, informaticamateriaal,... maar ook cash. Het is ook de bedoeling dat de eindejaarspremie in units wordt uitbetaald.
Welke neveneffecten kan 1.000 euro minder brutoloon op langere termijn hebben?
Febe kan bij haar toekomstige werkgever kiezen tussen twee verloningsmodellen. Ofwel kiest ze een brutoloon van 4.000 euro zonder andere voordelen. Een andere optie is een brutoloon van 3.000 euro en een besteedbaar budget van 1.000 euro, waarmee Febe de keuze krijgt tussen een bedrijfswagen, extra vakantiedagen, een smartphone en/of een hospitalisatieverzekering.
Omdat Febe geen eigen auto heeft, is ze gewonnen voor het tweede loonpakket. Maar ze maakt zich zorgen over de gevolgen van het lagere brutoloon op langere termijn. SD Worx raamt wat ze dreigt mis te lopen.
·Vakantiegeld: 747 euro per jaar.
·Eindejaarspremie: 280 euro per jaar.
·Werkloosheidsuitkering: 0 euro.
·Ziekte-uitkering: 12,32 euro per ziektedag.
·Storting in groepsverzekering: 390 euro per jaar.
·Wettelijk pensioen: 7.280 euro per jaar.
Keuze tussen cash en extra voordelen heeft grote gevolgen | De Tijd
Op zoek naar een boek over aanvullende pensioenen
Welke neveneffecten kan 1.000 euro minder brutoloon op langere termijn hebben?
Febe kan bij haar toekomstige werkgever kiezen tussen twee verloningsmodellen. Ofwel kiest ze een brutoloon van 4.000 euro zonder andere voordelen. Een andere optie is een brutoloon van 3.000 euro en een besteedbaar budget van 1.000 euro, waarmee Febe de keuze krijgt tussen een bedrijfswagen, extra vakantiedagen, een smartphone en/of een hospitalisatieverzekering.
Omdat Febe geen eigen auto heeft, is ze gewonnen voor het tweede loonpakket. Maar ze maakt zich zorgen over de gevolgen van het lagere brutoloon op langere termijn. SD Worx raamt wat ze dreigt mis te lopen.
·Vakantiegeld: 747 euro per jaar.
·Eindejaarspremie: 280 euro per jaar.
·Werkloosheidsuitkering: 0 euro.
·Ziekte-uitkering: 12,32 euro per ziektedag.
·Storting in groepsverzekering: 390 euro per jaar.
·Wettelijk pensioen: 7.280 euro per jaar.
Keuze tussen cash en extra voordelen heeft grote gevolgen | De Tijd
Op zoek naar een boek over aanvullende pensioenen