Met de vergrijzing van de bevolking is de arbeidsvraag naar oudere werknemers een cruciale sociale en economische opgave geworden. In alle Europese landen zijn loonprofielen in verschillende mate gekoppeld aan de leeftijd, maar het loonprofiel van 50-plussers in België blijkt te blijven stijgen, terwijl dat in de Scandinavische landen, Nederland en Duitsland naar het einde van de loopbaan vlakker wordt. Uit economisch oogpunt is de stijging van de lonen op basis van de anciënniteit niet problematisch als ze een toename van de productiviteit weerspiegelt. Aangezien arbeidsproductiviteit niet rechtstreeks waarneembaar is, wordt er geëvalueerd hoe de wijziging van de leeftijd van het personeel van de ondernemingen de productiviteit beïnvloedt. Voor België tonen de resultaten van econometrische studies aan dat een groter aandeel van werknemers van 50 jaar en ouder gemiddeld genomen op de rentabiliteit van de ondernemingen weegt. Dat hoeft echter niet het geval te zijn: hun productiviteit kan worden verhoogd de opleidingsinspanningen op te voeren, door aangepaste arbeidsomstandigheden te creëren, onder andere door ergonomische verbeteringen in de werkposten, en door een betere arbeidsorganisatie. Artikel gepubliceerd in het Economisch Tijdschrift van juni 2014.
NBB: Zijn werknemers van 50 jaar te duur? De component 'leeftijd' in de loonvorming
NBB: Zijn werknemers van 50 jaar te duur? De component 'leeftijd' in de loonvorming