Aanvullend pensioen en antidiscriminatiewetgeving

Op 25 januari is in het Staatsblad de wet van 19 december 2012 tot wijziging van de wet ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen wat het geslacht betreft op het gebied van goederen en diensten en van aanvullende regelingen voor sociale zekerheid verschenen. Deze wet heeft ook gevolgen voor aanvullende pensioenstelsels.

Mogen we nog steeds gebruik maken van geslachtspecifieke actuariële factoren?

• Voor “individuele regelingen in de derde pijler” is dit niet meer toegestaan voor contracten afgesloten na 20 december 2012.
• Voor “tweede pijler contracten” blijft dit onder bepaalde voorwaarden mogelijk.

De wet verduidelijkt welke overeenkomsten als “individuele regelingen in de derde pijler” moeten worden beschouwd. Hieronder sommen we de belangrijkste overeenkomsten op waarvoor een uniseks tarief gebruikt moet worden wanneer ze zijn aangegaan na 20 december 2012:

Vervolg