Het cafetariaplan is een tamelijk recente uitvinding in het kader van de verloningspolitiek van de ondernemingen. De term wordt enerzijds gebruikt voor de keuzes die de werknemers kunnen maken bij het opstellen van een voordelenpakket dat deel uitmaakt van hun verloning. Ze beslissen dan zelf of ze liever een gsm of een hospitalisatieverzekering krijgen, of de voorkeur geven aan een bepaald voordeel (bijv. de tussenkomst in kinderopvang) ten koste van een ander (bijv. een grotere wagen). Het is een beetje als een klant in een cafetaria die al dan niet beslist een voorgerecht, een soep, een nagerecht, enz… te nemen. Alles naar keuze.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
In onze webshop (rechternavigatie) kan je talrijke publicaties gratis downloaden of aan interessante prijzen aanschaffen.
