Het wordt dus duurder... Die voordelen zijn voor u nl. een ‘loon’ en dus betaalt u er belastingen (tot 50%) én in principe ook sociale bijdragen op. Aangezien die voordelen nu (fors) gestegen zijn, is ook uw loon gestegen zonder dat u daaraan iets kunt doen. Daardoor betaalt u nu m.a.w. ook een pak meer belastingen en sociale bijdragen. Dank u Elio & co...
Goed voor uw pensioen! Deze stijging betekent nl. ook dat uw vennootschap een (fors) hogere aftrekbare premie kan storten in uw groepsverzekering. De zgn. 80%-regel bepaalt immers dat die premies bij uw vennootschap aftrekbaar zijn voor zover uw (wettelijke en aanvullende) pensioen uitgedrukt in rente niet meer bedraagt dan 80% van uw laatste normale brutobezoldiging. Die ‘normale’ bezoldiging omvat echter niet enkel uw gewone loon, maar ook alle VAA.
Let op! Vaak worden die voordelen maar één keer per jaar berekend, nl. bij de afsluiting van de jaarrekening. In dat geval tellen ze niet mee voor uw groepsverzekering omdat ze niet ‘regelmatig’ toegekend zijn.
Tip 1. Laat uw VAA voortaan maandelijks berekenen en mee op uw loonfiche zetten, zo komen ze wél in aanmerking voor de 80%-grens.
Tip 2. Als uw loon stijgt, kunt u voor uw groepsverzekering doen alsof uw loon in het verleden altijd zo hoog geweest is en kunt u voor de voorbije jaren een inhaalpremie (backservice) storten. Uw vennootschap kan m.a.w. ook voor de voorbije jaren een extra aftrekbare premie storten.
Tipm@il Indicator aanbevelen ?
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
