Uit een recent wetenschappelijk onderzoek onder pensioenfondsbesturen blijkt dat grote demografische verschillen tussen belangengroepen binnen pensioenfondsbesturen niet bevorderlijk zijn voor een coöperatieve besluitvorming. Tevens blijkt dat meer zelfreflectie door pensioenfondsbesturen de tegenstellingen tussen de verschillene belangengroepen vermindert en bijdraagt aan samenwerking binnen besturen. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit een onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen onder 313 pensioenfondsbesturen.
Het door De Nederlandsche Bank en pensioenadviesbureau Montae gefaciliteerde onderzoek is een vervolg op eerder onderzoek dat de Rijksuniversiteit Groningen heeft uitgevoerd naar de relatie tussen gedrag aan de bestuurstafel en het functioneren van besturen.
Vervolg
Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension
