Unilever wil in Groot-Brittannië het mes zetten in het pensioen van het personeel. Dat wordt fors verlaagd.
Groot struikelblok is het voorstel van Unilever om het pensioenplan van 5.000 werknemers waarbij een concreet eindbedrag in het vooruitzicht wordt gesteld, om te vormen tot een plan waarvoor zo'n verplichting niet meer geldt. Volgens de vakbonden dreigen duizenden personeelsleden er 20 tot 40 procent op achteruit te gaan. Unilever argumenteert dat het geconfronteerd wordt met een gat in het pensioenfonds van 680 miljoen Britse pond. Het is overigens niet de eerste keer dat Unilever wil snoeien in de pensioenen. Sinds 2008 moeten alle nieuwkomers genoegen nemen met een minder interessant pensioenplan.
Vervolg
