Een nieuw jaar brengt telkens ook nieuwe maatregelen met zich mee. Hieronder vindt u de belangrijkste maatregelen die op 1 januari 2012 in werking treden:
Aanpassingen in het pensioenstelsel voor de werknemers
Enkele elementen van het pensioenstelsel voor de werknemers worden aangepast. Het gaat om de volgende aanpassingen:
Gemengde pensioenen werknemer/zelfstandige: verhoging van het klein gewaarborgd minimumpensioen
Het bedrag van het klein gewaarborgd minimumpensioen (in geval van een gemengde loopbaan werknemer/zelfstandige) stijgt op 1 januari 2012.
Meer info
Pensioenen van de overheidssector
Nieuwe pensioenmaatregelen treffen ook de overheidssector. Het gaat namelijk over het volgende:
Nieuw financieringssysteem van de pensioenen van de personeelsleden van de lokale besturen
Het nieuwe systeem hervormt het bestaande pensioenstelsel van de vastbenoemde personeelsleden van de lokale besturen die aangesloten zijn bij de RSZPPO (Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten). Het strekt ertoe om de financiering van de pensioenen van deze ambtenaren ook op lange termijn te verzekeren.
Meer info
Aanpassingen in het pensioenstelsel voor de werknemers
Enkele elementen van het pensioenstelsel voor de werknemers worden aangepast. Het gaat om de volgende aanpassingen:
- de minimumleeftijd voor toegang tot het vervroegd pensioen
- bepaalde speciale stelsels (mijnwerkers, zeevarenden of journalisten)
- de gelijkgestelde periodes (gesitueerd na 31 december 2011)
Het bedrag van het klein gewaarborgd minimumpensioen (in geval van een gemengde loopbaan werknemer/zelfstandige) stijgt op 1 januari 2012.
Meer info
Pensioenen van de overheidssector
Nieuwe pensioenmaatregelen treffen ook de overheidssector. Het gaat namelijk over het volgende:
- De minimumpensioenleeftijd om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten wordt verhoogd.
- Het aantal periodes van vrijwillige loopbaanonderbreking die in aanmerking komen voor de pensioenberekening wordt beperkt tot 1 jaar.
- De refertewedde voor de berekening van het pensioen is niet langer die van de laatste vijf dienstjaren maar wel die van de laatste tien dienstjaren.
Het nieuwe systeem hervormt het bestaande pensioenstelsel van de vastbenoemde personeelsleden van de lokale besturen die aangesloten zijn bij de RSZPPO (Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten). Het strekt ertoe om de financiering van de pensioenen van deze ambtenaren ook op lange termijn te verzekeren.
Meer info