Dames en Heren,U ziet dat deze begroting zowel streng als verantwoordelijk is. Nu is de belangrijkste stap om de begroting met de saneringsmaatregelen voor 2012 zo snel mogelijk door het Parlement te doen stemmen.
In verband met de structurele hervormingen van de werkgelegenheid en de pensioenen: het is een absolute noodzaak: zoals andere landen, moet ook ons land de arbeidsmarkt en het pensioensysteem structureel hervormen. De burgers leven alsmaar langer, en dat is natuurlijk een goede zaak.
Maar we moeten er tegelijk voor zorgen dat onze sociale zekerheid, die de hele wereld ons benijdt, een toekomst heeft.
Het is even noodzakelijk om onze economie te stimuleren en meer jobs en activiteiten te creëren. Het welzijn van de volgende generaties hangt ervan af. De arbeidsmarkt zal dus worden hervormd om meer mensen aan het werk te zetten.
- De wachtstage zal fundamenteel worden omgevormd in een beroepsinschakelingstijd. Het is de bedoeling dat de werkzoekende niet blijft zitten, dat hij gedynamiseerd wordt en begeleid wordt bij het zoeken naar werk: alleen na 3 positieve evaluaties zou hij een inschakelingsuitkering kunnen krijgen.
- De inschakelingsuitkeringen zullen ook tot 3 jaar worden beperkt voor de mensen ouder dan 30 jaar, met uitzondering van de mensen die in de laatste 2 jaar 156 dagen of meer hebben gewerkt.
- De degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen zal worden versterkt. Het nieuwe systeem zal in 3 afzonderlijke periodes voorzien, met name een kortere 1e periode en een 2e periode met een grotere degressiviteit;
- De loopbaaneinden zullen worden hervormd om de burgers aan te sporen om langer te werken, in het bijzonder de 50-plussers.
- De controle op de beschikbaarheid van werkzoekenden zal in 2013 tot 55 jaar worden opgetrokken, en tot 58 jaar in 2016;
- De toegangsvoorwaarden voor tijdskrediet en loopbaanonderbrekingen zullen strenger worden;
- In het kader van het sociaal overleg zullen de bedrijven verplicht zijn om vanaf 2012 een concreet tewerkstellingsplan voor senioren uit te werken. Het pensioensysteem zal ook worden veranderd om de financiering van de pensioenen te vrijwaren en rekening te houden met de langere levensduur. Het wettelijk pensioen blijft op 65 jaar en het volledig pension zal altijd worden verkregen na 45 jaar loopbaan. We hebben vooral op vervroegd pensioen gewerkt.
- Zo zal de minimumleeftijd voor vervroegd pensioen tegen 2016 tot 62 jaar worden opgetrokken ;
- De minimale loopbaanvoorwaarde voor vervroegd pensioen zal tot 40 jaar worden opgetrokken. Er zijn twee uitzonderingen: het vervroegd pensioen zal op 60 jaar kunnen bij 42 loopbaanjaren en op 61 jaar bij 41 loopbaanjaren;
- De pensioenen van de overheidssector zullen worden hervormd om langere loopbanen in de toekomst aan te moedigen;
- De mogelijkheden om na 65 jaar te werken zullen voor de mensen die dat wensen worden uitgebreid.
Overheidspensioenen worden hervormd
Boek: Aanvullende pensioenen in de overheidssector
