De tevredenheid van de werknemers over het Human Resources-beleid in hun bedrijf is gedaald in vergelijking met zeven jaar geleden. Toen werd nog een gemiddelde score van 7 op 10 gegeven. Nu zakt dit naar 6,4. Zowel arbeiders, bedienden als kaderleden geven lagere scores. Dat blijkt uit de arbeidsmarktstudie van Randstad.
De daling heeft volgens Randstad wellicht te maken met de economische crisis in 2009. "Ondanks de uiterste pogingen van de bedrijven om het personeel aan boord te houden, laat de crisis duidelijke sporen na. Er zijn niet meteen aanwijzingen dat de lagere score te maken heeft met het minder goed functioneren van de HR-diensten", luidt het.
Het gaat minder goed met het evenwicht tussen werk en privé, vinden werknemers. In 2002 gaven ze nog een 7,3 op 10. Nu is dat 6,8. Deze terugval doet zich voor over de hele lijn. Werknemers zijn globaal genomen niet helemaal tevreden over de flexibiliteit op maat van de werknemer.
Extralegale voordelen
Een groepsverzekering/aanvullend pensioen is bij werknemers het meest gegeerde extralegaal voordeel. Het staat bij 61 pct van de ondervraagden in de top 5, bij meer dan een kwart zelfs op nummer 1. Ook een auto van de zaak is gegeerd.
Werknemers volgen meer opleiding dan zeven jaar geleden: 61 pct van de medewerkers heeft in de afgelopen twaalf maanden ten minste één opleiding gevolgd. In 2002 was dat slechts 39 pct.
Het onderzoek is gebaseerd op interviews bij drieduizend mensen tijdens de zomer van 2009.
Arbeidsmarktstudie Randstad 2010
