Zeven op de tien jongeren denken dat hun pensioen ontoereikend zal zijn, blijkt uit een bevraging.
Het groenboek van minister van Pensioenen, Michel Daerden (PS), hebben we al gehad. Net als de pensioenplannen van enkele politieke partijen. Maar wat verwachten de jongeren van hun oude dag? Delta Lloyd Life bevroeg meer dan duizend jongeren tussen 18 en 35 jaar.
LANGER WERKEN
Een meerderheid van de jonge Belgen tussen 18 en 35 jaar (57 procent) geeft aan op zijn 60ste te willen stoppen met werken. Een hoog percentage, want de wettelijke pensioenleeftijd ligt vandaag op 65 en iedereen heeft de mond vol van langer werken. Slechts een kwart van de jongeren geeft aan een volledige loopbaan te willen voltooien. Nauwelijks 3 procent is bereid tot zijn 67 jaar werken.
Dat hoeft niet meteen zorgen te baren. De feitelijke uitstapleeftijd bedraagt vandaag gemiddeld 57 à 58 jaar. Dat de meeste jongeren zeggen gerust tot hun 60ste te willen werken, ligt dus volledig in de lijn van de Daerden-filosofie, die de feitelijke pensioenleeftijd met drie jaar wil optrekken.
2.000 EURO
Om van een zorgeloze oude dag te genieten, denkt een op de drie jongeren een pensioen van 2.000 euro of meer nodig te hebben. Iets meer dan de helft denkt met 1.500 euro rond te komen. Die bedragen liggen een pak hoger dan het werkelijke pensioenbedrag, maar dat beseffen de jongeren ook.
Verontrustend volgens de enquête is dat het vertrouwen van de jongeren in het wettelijk pensioensysteem ongezien laag is. Zeven op de tien jongeren zijn ervan overtuigd dat hun pensioen lager zal zijn dan vandaag of dat de overheid het niet meer zal kunnen betalen. Ze beseffen dat ze zelf voor een potje moeten zorgen.
PENSIOENSPAREN BOVEN
Een op de vier jongeren ziet individueel pensioensparen vandaag als de beste voorbereiding op zijn pensioen. Daarna volgen: geld op een spaarboekje zetten en eigenaar zijn van een woning. Opvallend: de leeftijdsgroep van 36 tot 65 jaar ziet een woning als de beste garantie, dan pensioensparen en als derde een groepsverzekering via het werk.
Dat de jongeren zo'n groepsverzekering een stuk minder belangrijk vinden, toont volgens Delta Lloyd Life aan dat ze de waarde van een aanvullend pensioen via de werkgever, de zogenaamde tweede pijler, nog altijd onderschatten. In tegenstelling tot de oudere generatie vinden jongeren het ook geen vereiste in het loonpakket en verkiezen ze een salarisverhoging boven een pensioenverhoging. SP.A daarentegen wil dat het aanvullend pensioen een recht wordt voor elke werknemer.
GEEN PAUZE
Een belangrijke vraag in het huidige pensioendebat is of ‘loopbaanpauzes' wel moeten worden opgenomen in de pensioenberekening. Een derde van de jongeren vindt dat alleen actieve werkperiodes mogen tellen. Loopbaanonderbreking (22 procent), zelf ingelaste periodes om zich bij te scholen (21 procent) en zelfs uitgebreid ouderschapsverlof (26 procent) komen minder in aanmerking.
De jongeren schurken daarmee een beetje aan bij wat CD&V en Open VLD bepleiten. Zij willen ‘selectiever' zijn. Tijdskrediet om een wereldreis te maken? Telt niet mee. Ouderschapsverlof ? Telt wel mee. Langdurige werkloosheid? Is niet meer zo evident. SP.A wil daar niet van weten.
