Het jaarverslag is te vinden op http://www.ombudsmanpensioenen.be/ /.
Minimumpensioen.
Kan men niet meer doen?
De Ombudsman Pensioenen heeft vanaf dit jaar, omdat hij vaak geconfronteerd wordt met klachten die betrekking hebben op verschillende pensioenstelsels of pensioeninstellingen, een nieuwe rubriek toegevoegd aan zijn Jaarverslag: de transversale analyse. Dit jaar werd het minimumpensioen besproken ( zie Jaarverslag 2009, p.110 – 116).
Gepensioneerden die maar een klein pensioen genieten komen vaak bij mij terecht met de vraag om een minimumpensioen.
Doch zelfs een voldoende loopbaan is geen garantie op een minimumpensioen.
Het geval van mevrouw Pochet maakt dit duidelijk.
Mevrouw Pochet werd gepensioneerd op haar 60ste. Zij begon haar loopbaan als zelfstandige (13 jaar waarvoor zij pensioen krijgt), werkte daarna in de privé (10 maanden) en eindigde als ambtenaar (zo’n 16 jaar).
Alles bij elkaar ontvangt mevrouw Pochet ongeveer 670 euro voor een loopbaan van meer dan 30 jaren.
Zij heeft in geen enkel stelsel (zelfstandige, loontrekkende, ambtenaar) recht op een minimumpensioen terwijl zij toch zonder onderbreking werkte gedurende meer dan 30 jaar.
De voorwaarden om een minimumpensioen te bekomen zijn verschillend in de verschillende stelsels (zelfstandige, werknemer, ambtenaar). Zo houdt men voor het minimumpensioen als zelfstandige en werknemer geen rekening met gewerkte jaren als ambtenaar en omgekeerd.
Het is duidelijk dat het recht op een minimumpensioen bestaat. Maar het is even duidelijk dat dit recht niet toegankelijk is voor iedereen. Kan men dan nog spreken van een waarborgregeling?
Toegegeven, de wetgever heeft de laatste jaren een aantal stappen gezet in de goede richting door:
het bedrag van het minimumpensioen in de regeling voor zelfstandigen fors te verhogen;
de toegang tot het minimumpensioen voor deeltijds werkenden te vergemakkelijken.
Dit neemt niet weg dat nog velen niet, of net niet, voldoen aan alle gestelde voorwaarden, vaak omwille van een gemengde loopbaan.
Daarenboven bestaan er naast de verschillende toekenningsvoorwaarden ook verschillende bedragen (een tiental).
Abstractie makend van de onderscheiden financieringswijzen in de verschillende stelsels van de sociale zekerheid stelt de Ombudsman de vraag of het niet wenselijk is alle gewerkte jaren in om het even welke hoedanigheid voor één minimumpensioen mee te laten tellen.
De Ombudsman stelt de vraag of het te ver gaat om te denken aan één enig minimumpensioen geldig voor alle stelsels?
