Dat blijkt uit een doorlichting die het adocatenkantoor Loyens & Loeff heeft gemaakt van 21 cao's. Volgens het kantoor zijn ze representatief voor de in die periode onderhandelde akkoorden. Meer details over het onderzoek zijn vrijdag gepubliceerd in De Tijd.
Het onderzoek suggereert alvast dat herstructureringen door de crisis niet goedkoper zijn geworden. Zo is er zeker geen substantiële daling merkbaar van de toegezegde opzegvergoedingen. Ook het verschil tussen arbeiders en bedienden werd amper kleiner, ondanks de herhaalde verklaringen over de noodzaak van een harmonisering van de statuten.
De onderhandelingen over een sociaal plan worden vaak wel complexer. In een aantal gevallen gaat het niet enkel over een bedrijfssluiting of een drastische inkrimping van het personeelsbestand, maar ook over een ingrijpende bijsturing van het bedrijfsmodel. Daardoor neemt het beroep op vrijwillige vertrekregelingen af. Ondernemingen die zichzelf opnieuw trachten uit te vinden willen het daarvoor benodigde talent niet zomaar laten vertrekken.