Met de inrichting van het Pensioenregister per 1 januari 2011 ontstaat de uitgelezen mogelijkheid om de veel voorkomende operationele problemen bij waardeoverdrachten voor eens en voor altijd de nek om te draaien. Ik doe hierbij een oproep aan alle bij het Pensioenregister betrokken partijen om bij de ontwikkeling direct de mogelijkheid tot waardeoverdracht via het Register in te bouwen.
Om meer duidelijkheid te verschaffen rondom het pensioeninkomen, wordt vanaf 1 januari 2011 het Nationaal Pensioenregister opgericht waarbij alle pensioenuitvoerders en de SVB aangesloten worden. Het pensioenregister moet het voor iedereen mogelijk maken om op één punt een eenvoudig en volledig overzicht te kunnen krijgen van alle door hem of haar opgebouwde pensioenaanspraken en de AOW-uitkering. Het Pensioenregister zal toegankelijk zijn via internet. Het Pensioenregister laat bovendien zien waar het pensioen is opgebouwd en waar men terecht kan voor meer informatie. Het Pensioenregister is dan ook het ideale vehikel om van alle operationele problemen, zoals die bij waardeoverdrachten veel voorkomen, af te komen.
Werknemers die van baan wisselen hebben het wettelijk recht op waardeoverdracht. Dat houdt in dat zij de waarde van de opgebouwde pensioenaanspraken bij de oude pensioenuitvoerder kunnen overdragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. In de Pensioenwet is geregeld hoe dit proces verloopt. Gezien de geldende wettelijke termijnen kan een waardeoverdracht zomaar 1 jaar duren. In de praktijk worden deze termijnen nogal eens overschreden, waarbij een periode van 2 jaar geen uitzondering is. Met de komst van het Pensioenregister is dit hopelijk verleden tijd !
In het Pensioenregister staan straks alle actuele opgebouwde pensioenaanspraken van alle werknemers bij alle pensioenuitvoerders. Slechts een geringe aanpassing of uitbreiding van het Pensioenregister is nodig om de wettelijke waardeoverdrachten via dit register te laten lopen. Dit betekent bijvoorbeeld dat in het Pensioenregister het wettelijk voorgeschreven (actuariële) tarief moet worden verwerkt. Op die manier kunnen werknemers zeer snel en online de wettelijke waardeoverdracht realiseren, al bij wijze van spreken binnen 1 week na indiensttreding bij de nieuwe werkgever. De financiële afwikkeling tussen de oude en de nieuwe pensioenuitvoerder is hierbij iets wat buiten het register om gaat, maar in feite is dat voor de gebruiker (werknemer) ook minder interessant.
Via een unieke toegangscode en wachtwoord kunnen gebruikers zien of en zo ja welke pensioenen eventueel voor waardeoverdracht in aanmerking komen. Vanzelfsprekend via een beveiligde omgeving met meerdere controlepunten. De gebruiker krijgt online een offerte en kan ook weer online akkoord gaan met deze offerte. Na definitief akkoord krijgen de beide pensioenuitvoerders een signaal vanuit het systeem en wordt de waardeoverdracht afgewikkeld. De gebruiker kan de actuele status via het Register volgen.
Het bovenstaande klinkt misschien te simpel om waar te zijn, maar ik ben er van overtuigd dat het Pensioenregister deze functionaliteit zeker aan moet kunnen. Wel zijn er nog enkele aspecten die nader onderzoek behoeven, bijvoorbeeld het verschil in pensioenleeftijden of een verschil in pensioensystemen, maar dat zijn naar mijn idee geen onoverkomelijke problemen. Bovendien kan het toeslagenlabel geintegreerd worden in het Pensioenregister zodat het op die plaats zeer veel toegevoegde waarde kan hebben. Zeker bij waardeoverdrachten.
Naar mijn idee is dit het moment om door te pakken zodat we in 2011, of iets later, eindelijk voorgoed af zijn van alle ellende rondom waardeoverdrachten. Bijkomend voordeel is dat ook de Pensioenwet kan worden aangepast en vereenvoudigd. Een waardeoverdracht duurt op deze manier geen jaar meer maar hooguit een maand.
