Vanaf 1 januari 2010 vinden er enkele veranderingen plaats voor het brugpensioen vanaf 58 jaar. Er gaan ook enkele nieuwe regelingen van kracht.
In principe kan men vanaf 60 jaar op brugpensioen gaan. Op dit principe bestaan een aantal uitzonderingen die in een lagere brugpensioenleeftijd voorzien. Zo zijn er mogelijkheden om op brugpensioen te gaan vanaf 58 jaar.
Algemeen
De leeftijdsgrens kan worden verlaagd tot 58 jaar door het afsluiten van een CAO op sectoraal - of op ondernemingsvlak. Het vereiste beroepsverleden om met brugpensioen te kunnen gaan wordt in 2010 opgetrokken van 35 tot 37 jaar voor de mannelijke werknemers en van 30 tot 33 jaar voor de vrouwelijke werknemers. Deze voorwaarden zijn geldig tot en met eind 2011.
Zwaar beroep
Vanaf 1 januari 2010 gaat er een nieuw brugpensioenstelsel, op basis van een sectorale - of ondernemings-CAO, van kracht dat van toepassing is op werknemers van 58 jaar met een zwaar beroep. Het vereiste beroepsverleden is 35 jaar, waarvan minstens een aantal jaren een zwaar beroep moeten omvatten:
5 jaar in de loop van de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst, of, 7 jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de definitie van een zwaar beroep wordt nog gewacht op het advies van de Nationale Arbeidsraad. Volgens het brugpensioenbesluit van 2007 valt onder het begrip zwaar beroep het werk in wisselende ploegen, het werk in onderbroken diensten en het werk in een arbeidsregime bedoeld in art. 1 van CAO nr. 46 (nachtarbeid).
Medisch
Brugpensioen op 58 jaar wordt, ten gevolge van de NAR-CAO nr. 91, in de toekomst ook mogelijk voor werknemers met het statuut van mindervalide werknemer erkend door de bevoegde overheid of met ernstige lichamelijke problemen.
Om erkend te kunnen worden als werknemer met ernstige lichamelijke problemen dient de werknemer een procedure te volgen bij het Fonds voor Arbeidsongevallen of het Fonds voor Beroepsziekten tot het bekomen van een attest tot erkenning.
Dit stelsel is geldig vanaf 1 januari 2010 tot en met 31 december 2012. Deze CAO dekt de opzeggingen die ten vroegste vanaf 1 januari 2008 werden betekend en die eindigen vanaf 1 januari 2010. Het vereiste beroepsverleden bedraagt 35 jaar.
De bedoeling van de sociale partners is om de brugpensioenen op basis van deze CAO te beperken tot 1200 personen op jaarbasis.
